進(jìn)茅臺(tái)酒找老板要注意什么，沒有廠牌什么的一個(gè)廠十個(gè)人不到來的時(shí)候談的2800試用期試

沒合同可能有點(diǎn)難

那你真是倒霉，你現(xiàn)在不要上班了

挺麻煩的，費(fèi)時(shí)間！關(guān)鍵是得有雇傭合同或單位同事作證！需出示很多材料能處理

首先是向茅臺(tái)酒企業(yè)提供投資代理申請(qǐng)書，申請(qǐng)書里要包括申請(qǐng)人的個(gè)人資料以及代理?xiàng)l件。對(duì)于符合茅臺(tái)酒代理?xiàng)l件的代理人，企業(yè)會(huì)通過申請(qǐng)書的認(rèn)證。

主動(dòng)給客戶老板倒酒 伺候要周到 多注意老板眼神 如果老板用眼神示意你敬酒 立馬跟上 爭取把客戶灌醉 老板沒事 你去多喝酒多敬酒就行了

先采納再回答

你好！飯局上忌諱將筷子插在碗里如有疑問，請(qǐng)追問。

我給你個(gè)建議，你可以先通過茅臺(tái)在各個(gè)省、直轄市的辦事處詢問，再進(jìn)一步和酒廠聯(lián)系。一般酒廠不和小單位打交道，除非你是大的黨政機(jī)關(guān)或者國營企業(yè)、知名企業(yè)。希望能幫助到你，我就是瀘州老窖的業(yè)務(wù)員

問老板或主管他們負(fù)責(zé)招人的，前臺(tái)和咱一樣都是打工的?；蛟S你遇到的前臺(tái)很熱情，但是有很多信息他們并不知道的。你向前臺(tái)打聽老板或者主管是誰，然后直接去問他們把你。

你好！沒辦法，你不能自己逃脫好友對(duì)你的“雇傭”。但是別人雇傭了你，你仍然可以去學(xué)習(xí)的啊，不去雇傭你的那一家就行了。

這樣的事情還是直接找老板或者是負(fù)責(zé)這個(gè)事情的人如果你對(duì)這里的情況不熟悉，你可以和前臺(tái)問問這個(gè)事情誰負(fù)責(zé)然后直接找負(fù)責(zé)的人談就好了。

前臺(tái)輕松。后廚很累。我感覺前臺(tái)比較好點(diǎn)，學(xué)的快點(diǎn)。后廚那些東西不但累，而且不容易學(xué)好學(xué)精。

咨詢前臺(tái)，找老板拍板

咨詢記錄 · 回答于2021-12-30 進(jìn)茅臺(tái)酒廠有什么提貨得具備些什么條件 拿到批條，并且已經(jīng)付款到位，還要有通行證

個(gè)人覺得首先必須是儀表儀容：衣著得體，干凈專業(yè)，符合求職的特點(diǎn)，首因效應(yīng)對(duì)求職者的影響真的很大；接著才是言談舉止：落落大方，你來我往。談話內(nèi)容可以圍繞你對(duì)于公司關(guān)于自己要面試的職位的相關(guān)話題。最后是必殺技，保持微笑，記住，不是傻笑。核心還是你要知道你所面試的職位與公司特點(diǎn)，夜深困了，加油。

1、復(fù)試說明你對(duì)公司是有一定的了解的，面試公司你的初步印象不錯(cuò)，所以你首先要更多了解一些面試公司基本情況（背景、業(yè)務(wù)） 2、盡量了解到公司的辦事風(fēng)格（公司文化），這樣你在面對(duì)你的主考官（領(lǐng)導(dǎo)），你才能做到側(cè)面準(zhǔn)備。例如：公司是一個(gè)講究實(shí)干、多聽話的公司，你去了面試巧舌如簧，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)要你，為什么呢？這個(gè)人不實(shí)在。所以我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候也有所輕重的！ 3、其它的就是樓上所說的那些，但是我們能做到全部，那是不可能的，你不要太刻意勉強(qiáng)，反而適得其反，發(fā)揮你的擅長

落落大方，自然而然。

以2019年的茅臺(tái)酒廠招聘為例，招工條件基本條件如下：1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有中華人民共和國國籍。2.18周歲以上，28周歲以下。3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作。4.本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，不限地域。茅臺(tái)酒，貴州省遵義市仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)特產(chǎn)，中國國家地理標(biāo)志產(chǎn)品。茅臺(tái)酒是中國的傳統(tǒng)特產(chǎn)酒。與蘇格蘭威士忌、法國科涅克白蘭地齊名的世界三大蒸餾名酒之一，同時(shí)是中國三大名酒“茅五劍”之一。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看 回答 普通消費(fèi)者要買到真正的茅臺(tái)酒，是有點(diǎn)困難，市場上魚龍混雜，假酒多，確實(shí)不好選。來說一下我的經(jīng)驗(yàn)：1、買茅臺(tái)酒，就是大家說的飛天茅臺(tái)，由貴州茅臺(tái)股份有限公司出的，建議親自去授權(quán)經(jīng)銷商門店拿，不要經(jīng)過他人之手；或者有認(rèn)識(shí)的朋友，最好是做酒的，有可靠渠道，也可以拿到真酒；其他比如電商渠道，不太建議，中間環(huán)節(jié)過多，容易買到假酒。2、跟茅臺(tái)酒一樣生產(chǎn)工藝的正宗醬香酒，就是坤沙酒，優(yōu)勢就是實(shí)惠，也是非常好的酒，陳放時(shí)間長點(diǎn)的，會(huì)超過飛天的品質(zhì)，但是一般人買不到，市面上一瓶至少要400元，要想便宜買到，得用心去挑，需要自己有辨別能力。

我也是學(xué)習(xí)心理學(xué)的。我建議你找個(gè)異性心理咨詢師，你們一起開個(gè)心理診所。主要做婚姻家庭咨詢。這是掙錢的好行業(yè)。如果你在石家莊，我們合作！

當(dāng)很多咨詢公司在大肆做廣告，把曾經(jīng)服務(wù)過的企業(yè)也作為案例的時(shí)候，作為被服務(wù)過的企業(yè)的老總，雖然心里有很多不平衡，也只能選擇忍氣吞聲。畢竟，咨詢公司也幫助自己打了廣告，自己的企業(yè)不也是曾經(jīng)將 某某咨詢公司貼身全程服務(wù)，幫你穩(wěn)賺大錢作為一個(gè)理由來進(jìn)行新產(chǎn)品招商的嗎?　　筆者在酒類企業(yè)服務(wù)時(shí)，曾經(jīng)和國內(nèi)很多4A廣告公司(營銷調(diào)研品牌綜合類廣告服務(wù)公司)有過緊密合作，包括現(xiàn)在幾家業(yè)界很火的專業(yè)酒類咨詢公司，其中在給一家某家名酒企業(yè)服務(wù)時(shí)，這個(gè)公司曾經(jīng)和三家4A咨詢公司一起合作，進(jìn)行項(xiàng)目統(tǒng)籌和對(duì)接工作，我可以給現(xiàn)在正在、未來打算和專業(yè)咨詢公司合作的提一點(diǎn)小小的建議，或者提醒，以便企業(yè)和外腦之間合作更加順暢：　　1、慎重選擇自己的長期戰(zhàn)略合作伙伴----外腦機(jī)構(gòu):　　選擇咨詢公司是一件很慎重的事情，不能光看這個(gè)公司的知名度，還要看這個(gè)公司的人員構(gòu)成和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有些公司很多咨詢?nèi)藛T是廣告人員轉(zhuǎn)型過來的，團(tuán)隊(duì)年齡機(jī)構(gòu)太年輕，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)都沒有多少，就靠一些創(chuàng)意和點(diǎn)子就可以替企業(yè)做管理咨詢和營銷咨詢，不得不讓我們替配服務(wù)的企業(yè)捏一把汗。有不少咨詢顧問都是公司包裝出來的，這一點(diǎn)企業(yè)需要在聘請(qǐng)咨詢公司的時(shí)候一定要有項(xiàng)目每一個(gè)成員的背景調(diào)查，進(jìn)行綜合考評(píng)后再定奪合作對(duì)象?！　?duì)于外腦公司的接觸,最好進(jìn)行事前的調(diào)查,不少企業(yè)老總自己指定,憑自己的感覺來確定咨詢公司的方式是大忌,因?yàn)楝F(xiàn)在很多咨詢公司良莠不齊,不少咨詢公司的首席顧問也是總經(jīng)理他們自己也是生意人,他們搞定企業(yè)老板的水平確實(shí)比較高明,這一點(diǎn)我著實(shí)接觸過不少這樣的高手?！　?、項(xiàng)目提案流程和統(tǒng)籌規(guī)劃協(xié)調(diào)：　　如何充分地最大化地利用外腦資源，起到事半功倍的效果是值得企業(yè)決策層尤其關(guān)注的焦點(diǎn)問題，為了便于企業(yè)決策層的決策更具權(quán)威性和實(shí)效性，建議在以外腦公司正式提案以前，召集企劃營銷等相關(guān)的職能部門負(fù)責(zé)人作一個(gè)提案草案的討論會(huì)(起到緩沖地帶的作用)，對(duì)廣告咨詢公司的提案草案進(jìn)行必要的修改，然后形成正式的提案，再有公司最高決策層拍板定奪?！　×硗?，外腦公司總體項(xiàng)目運(yùn)作應(yīng)有一個(gè)總體負(fù)責(zé)人，這個(gè)負(fù)責(zé)人一定懂得咨詢公司的流程和工作方式，從而統(tǒng)一進(jìn)行協(xié)調(diào)布置工作任務(wù)，使雙方的合作有序高效。一般，咨詢公司每月工作成果的提案不少于兩次，分別安排在月初和月末，以便合理安排工作任務(wù)及時(shí)匯報(bào)呈現(xiàn)當(dāng)月工作成果。每個(gè)外腦公司擅長的領(lǐng)域各有側(cè)重，但整體的項(xiàng)目必須有主次之分，對(duì)其工作職能、范圍、任務(wù)分工進(jìn)行明確界定，最終達(dá)到圍繞當(dāng)初確定的服務(wù)內(nèi)容和主線協(xié)調(diào)統(tǒng)一思想和運(yùn)作步調(diào)的目的?！　?duì)重大問題的決策，即方向性的決策可采取分別由多家公司分別提案的方式，然后有公司決策層進(jìn)行比稿討論以確定戰(zhàn)略和策略方向，以便集思廣益，形成高度共識(shí)。

在接受面試時(shí)，很重要的一點(diǎn)是，讓自己輕松一點(diǎn)，不要分析每個(gè)問題到底是什么意思。想方設(shè)法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關(guān)系，并表明你作為這個(gè)職位的應(yīng)聘者，有著自己的優(yōu)勢。比如這幾個(gè)問題5：1.你為什么要到這里來？答：我來這里是要和你討論一下我應(yīng)聘某某工作的問題。你愿意聽我介紹一下自己的情況嗎？2.我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?答：因?yàn)槲业闹R(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能。 3.你對(duì)這份工作有什么期望？ 答：希望能提供一個(gè)利用自己的技能、展示自我并得到別人認(rèn)可的機(jī)會(huì)。4.你為什么要辭去目前的工作？ 答：要在讓自己感到舒服，而且做到誠實(shí)的情況下簡練地回答這個(gè)問題。如果可能的話，給出一個(gè)客觀的理由，比如我們的部門被合并了或取消了。5.你的缺點(diǎn)是什么這個(gè)問題很難回答。談一個(gè)從其他角度來看是長處的缺點(diǎn)?；蛘攥F(xiàn)在已經(jīng)被改正的缺點(diǎn)。例如我很難和不盡職盡責(zé)的人一起工作。我對(duì)自己的工作有很高的標(biāo)準(zhǔn)，我希望別人也給自己設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)。我正學(xué)著在為不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人更投入地對(duì)待自己的工作。祝你好運(yùn)吧！

一，如果老板問你為什么要來應(yīng)聘這份工作？1.可以根據(jù)自己的實(shí)際情況回答，例如我需要這份工作是因?yàn)椤⒁馇f不要說，我就是看這里待遇不錯(cuò)，上班離家近，注意和上級(jí)談話的時(shí)候語氣詞，應(yīng)該流暢千萬不要緊張。

樓上的回答已經(jīng)很完備了,都是說的公平競爭的情況下,如果并不是公平競爭,有的人內(nèi)部有人,即使他的回答很 不合理,照樣過關(guān),這種面試本來就有很多貓膩,你不妨也來它個(gè)知己知彼,先入為主,先向公司的內(nèi)部人員打探打探,看看有沒有可以利用的有利關(guān)系,這樣你在應(yīng)試時(shí)就好多了,心里有底了,自信心也提高了

面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路[被屏蔽廣告]面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！眴栴}十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？? 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 思路： 1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

以前有銷售經(jīng)驗(yàn)嗎，對(duì)這個(gè)牌子的了解，價(jià)位，受眾，客戶群體，在該區(qū)域的生意