即墨黃酒廠改制經(jīng)濟補償金，我是青島即墨的在工廠工作4年現(xiàn)在合同到期下崗了請問我能得

計算方法如下從2008年1月1日起計算補償時間 工作滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼

你好！大體上講是滿一年補償一個月的工資僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

可以提起工齡補償按照一年補償一個月的標準。

山東即墨黃酒廠有限公司是1980-05-22在山東省注冊成立的其他有限責任公司，注冊地址位于山東省青島市即墨區(qū)龍山街道辦事處開河路666號。山東即墨黃酒廠有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是9137028216395137X9，企業(yè)法人孫國崗，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。山東即墨黃酒廠有限公司的經(jīng)營范圍是：生產(chǎn)加工黃酒、白酒、食品（依據(jù)食藥部門核發(fā)的相關(guān)許可證開展經(jīng)營活動）；租賃房屋、設備，貨物倉儲（不含危險品），批發(fā)兼零售食品（限分支機構(gòu)經(jīng)營）（依據(jù)食藥部門核發(fā)的相關(guān)許可證開展經(jīng)營活動）；貨物進出口，技術(shù)進出口（法律、行政法規(guī)禁止的項目除外，法律、行政法規(guī)限制的項目取得許可后方可經(jīng)營）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）。在山東省，相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為5369487萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 5000萬以上 規(guī)模的企業(yè)中，共1979家。本省范圍內(nèi)，當前企業(yè)的注冊資本屬于優(yōu)秀。通過百度企業(yè)信用查看山東即墨黃酒廠有限公司更多信息和資訊。

經(jīng)濟補償金計算標準　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按合同辦

即墨老酒飲用方法：一、溫飲黃酒最傳統(tǒng)的飲法，當然是溫飲。溫飲的顯著特點是酒香濃郁，酒味柔和。溫酒的方法一般有兩種：一種是將盛酒器放入熱水中燙熱，另一種是隔火加溫。但黃酒加熱時間不宜過久，否則酒精都揮發(fā)掉了，反而淡而無味。一般，冬天盛行溫飲。黃酒的最佳品評溫度是在38℃左右。在黃酒燙熱的過程中，黃酒中含有的極微量對人體健康無益的甲醇、醛、醚類等有機化合物，會隨著溫度升高而揮發(fā)掉，同時，脂類芳香物則隨著溫度的升高而蒸騰，從而使酒味更加甘爽醇厚，芬芳濃郁。因此，黃酒燙熱喝是有利于健康的。二、冰鎮(zhèn)目前，在年輕人中盛行一種冰黃酒的喝法，尤其在我國香港及日本，流行黃酒加冰后飲用。自制冰鎮(zhèn)黃酒，可以從超市買來黃酒后，放入冰箱冷藏室。如是溫控冰箱，溫度控制在3℃左右為宜。飲時再在杯中放幾塊冰，口感更好。也可根據(jù)個人口味，在酒中放入話梅、檸檬等，或兌些雪碧、可樂、果汁。有消暑、促進食欲的功效。三、佐餐黃酒的配餐也十分講究，以不同的菜配不同的酒，則更可領(lǐng)略黃酒的特有風味，飲酒，在宋代以前是黃酒為主，方法是很講究的。由于黃酒品種繁多，風味各異，因而要想真正飲用得法，有味有趣，就要懂得飲酒佐餐的藝術(shù)。據(jù)文獻記載，古時君王進食必“六飲六膳，百饈百醬八珍之齊”。不僅注重“飲”與“膳”的匹配和諧，而且十分講究飲食的規(guī)格和禮俗。這是中華民族飲食文化的一個典范。黃酒的低酒精度、高營養(yǎng)和保健價值，確定了它的佐飲佐餐和禮儀地位。而這一些又給人們帶來了快樂和藝術(shù)享受。飲酒佐餐應符合以下三條：一是有助于充分表現(xiàn)酒與食品色、香、味、風格的搭配；二是有助于人體胃的消化功能；三是以飲酒佐餐為主?！緮U展資料】一、即墨老酒營的功效和作用。1、浸黑棗、胡桃仁，不僅可以補血活血，而且能健胃健脾，是老幼皆宜的冬令食品。2、黃酒浸泡龍眼肉、荔枝肉，于補心血不足，夜寢不安者甚有功效。3、酒沖雞蛋是一種實惠的大眾食補吃法。4、浸鯉魚、清湯燉服，可以促進哺乳婦的乳汁量。5、產(chǎn)后用紅糖沖服老酒穩(wěn)服不但補血，且能祛惡血。6、阿膠用老酒蒸服用，專治女子寒、貧之癥。【參考資料】即墨老酒-百度百科

【破產(chǎn) 重整 經(jīng)濟補償】《勞動合同法》第四十六條第（四）項規(guī)定：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的（第四十一條第一款第一項），用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 你可以到“破產(chǎn)清算”網(wǎng)的“職工安置”頁面上去查看更多相關(guān)知識： http://www.pochanfa.com/index17.htm 希望我的回答會對你有所幫助~~

黃酒品牌排行榜前十名分別如下：1、古越龍山產(chǎn)地：浙江省紹興市，所屬公司：浙江古越龍山紹興酒股份有限公司，該公司是我國最大的黃酒生產(chǎn)、經(jīng)營、出口企業(yè)，旗下?lián)碛小肮旁烬埳健?、“沈永和”、?a href="/huangjiu/12368/">狀元紅”、"女兒紅"、“鑒湖”等多個黃酒知名品牌。其中“古越龍山”是中國黃酒行業(yè)標志性品牌，“女兒紅”和“狀元紅”是文化酒的代表；“鑒湖”是紹興酒中首個注冊商標。2、會稽山產(chǎn)地：浙江省紹興市，所屬公司：浙江會稽山紹興酒有限公司，公司創(chuàng)建于1743年，原名“云集酒坊”，是我國最大的黃酒生產(chǎn)企業(yè)之一，地處紹興鑒湖水系中上游，水質(zhì)清澈，具有得天獨厚的地理條件。公司主打產(chǎn)品之一是紹興酒，紹興酒系列包括加飯酒、元紅酒、善釀酒、香雪酒及其年份酒。3、石庫門產(chǎn)地：上海市，所屬公司：上海金楓酒業(yè)股份有限公司，公司前身是上海市第一食品股份有限公司，公司主要產(chǎn)品有石庫門、和酒、金色年華、醒味、惠泉、白塔等。作為中國紹興黃酒中的精品，可分為出口酒系列、年份酒系列、特性黃酒系列及其其它酒系列。4、同康產(chǎn)地：浙江省臺州市，所屬公司：同康酒業(yè)集團股份有限公司，前身為臺州“同康醬園酒廠”，始創(chuàng)于1914年。以料酒、黃酒為產(chǎn)業(yè)核心、橫跨白酒、果酒、料酒、食醋等行業(yè)。黃酒品牌主要有同康手釀三年陳釀、糯米老酒百年純正、糯米老酒6年陳釀等。5、塔牌產(chǎn)地：浙江省紹興市，所屬公司：浙江塔牌紹興酒有限公司，公司位于山清水秀的鑒湖之源中國紹興黃酒產(chǎn)業(yè)基地——湖塘。塔牌取名于浙江杭州的江南名塔“六和塔”。2008年，塔牌紹興酒被認定為“中國馳名商標”和“中國名牌”，也獲得了“國家地理標志產(chǎn)品”等榮譽稱號，是業(yè)內(nèi)最早獲得“中華老字號”稱號的品牌。6、古南豐產(chǎn)地：安徽省宣城市，所屬公司：安徽省古南豐酒業(yè)有限公司，公司座落在皖東南邊陲，蘇、浙、皖的結(jié)合部，主業(yè)產(chǎn)品通過綠色食品標志認證，年產(chǎn)黃酒、保健酒2萬余噸，存儲黃酒量達萬噸。公司擁有“古南豐”、“男兒壯”、“徽州驕子”、“枸杞花雕”、“冰雕”、“方塔”等五大品牌，營養(yǎng)保健型系列黃酒四十多種。7、即墨老酒產(chǎn)地：山東省青島市即墨區(qū)，所屬公司：山東即墨黃酒廠有限公司，山東即墨黃酒廠成立于1949年，是中國北方規(guī)模最大、知名度最高的黃酒生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)的主要品牌是即墨老酒。即墨老酒是國家認定的首家黃酒綠色食品，“山東省名牌產(chǎn)品”，“山東省著名商標”，也是國家商務部首批認定的“中華老字號”產(chǎn)品。8、陳源興產(chǎn)地：浙江省紹興市，所屬公司：浙江陳源興紹興酒有限公司，公司成立于2008年09月18日，地處鑒湖之畔，柯巖新風園區(qū)，酒廠占地52畝，主要經(jīng)營黃酒生產(chǎn)、調(diào)味料生產(chǎn)、配制酒生產(chǎn)等。9、朱子黃酒產(chǎn)地：福建省南平市建甌市，所屬公司：福建福矛酒業(yè)集團，公司始建于1956年，其前身是公私合營建甌酒廠，現(xiàn)由母公司福建福矛酒業(yè)有限公司和五家子公司組成，主要生產(chǎn)福矛窖酒、黃花山白酒和朱子黃酒。朱子黃酒主要有朱子紅酥手、朱子紅曲酒、朱子家酒等品牌。10、沙洲優(yōu)黃產(chǎn)地：江蘇省張家港市，所屬公司：張家港釀酒有限公司，公司是中國黃酒行業(yè)的重點骨干企業(yè)，也是具有百年歷史的中華老字號企業(yè)。沙洲優(yōu)黃是該公司的著名產(chǎn)品，在光緒年間就已形成一定的規(guī)模和影響。

2005年勞動合同法尚未頒布，按照當時的法律規(guī)定，勞動合同期滿，不續(xù)簽合同終止的，用人單位是不需要支付補償?shù)?，給了你一年生活費合法，而且很人性化。　附：　勞動部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》　?。▌诓堪l(fā)〔1995〕309號）　　38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

合法。按照當時的法律規(guī)定，單位在10年期的勞動合同到期后可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。當年單位給你一年生活費已經(jīng)是相當不錯了。單位不續(xù)簽合同應當支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定是2008.1.1勞動合同法實施之后才有的。再看看別人怎么說的。

1、若是沒有提出任何理由就解除勞動合同，這樣你可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，從2008年1月1日至解除勞動合同之日獲得用人單位支付的，為經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。2、若是依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位解除與你的勞動合同的，你可從2008年1月1日至解除勞動合同之日獲得用人單位支付的經(jīng)濟補償金。其標準是：你在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付半個月的。（月工資的標準指：勞動者在本單位工作的最后12個月工資的月平均工資額。） 3、2007年以前的經(jīng)濟補償事宜，你可到勞動行政部門詢問并依據(jù)當時的相關(guān)政策解決。

企業(yè)改制是改變投資形式，企業(yè)整體轉(zhuǎn)制，對原企業(yè)的勞動關(guān)系沒有改變，可以不簽訂新的勞動合同，原企業(yè)工齡合并計算。

1、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應按照上述辦法執(zhí)行。 2、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)。注意：1、支付形式要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，股權(quán)支付形式直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟補償金的方式落實到每個員工上，形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權(quán)；2、但是在操作中卻有兩個明顯障礙，首先是由于《公司法》對于公司股東人數(shù)的限制，使得員工持股的人數(shù)受到限制，同時由于員工持股會等持股載體的組建已經(jīng)很難再得到有關(guān)部門的審批，員工以何種方式持股需要解決的問題；其次員工集體持股方式在大多數(shù)地方已經(jīng)行不通。

您好，《關(guān)于國有企業(yè)職工改制前后本企業(yè)工作年限可否合并計算問題的復函》內(nèi)容如下：編號：45969 法律文號：新勞社函字[2004]341號 頒布日期：2004/10/9 執(zhí)行日期：2004/10/9新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳《關(guān)于國有企業(yè)職工改制前后本企業(yè)工作年限可否合并計算問題的復函》塔城地區(qū)勞動和社會保障局：你局《關(guān)于國有企業(yè)職工改制前后本企業(yè)工作年限可否合并計算的請示》（塔地勞社字[2004]110號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：一、對原國有企業(yè)改制為國有控股企業(yè)的，若國有控股企業(yè)因自身原因與已重新簽訂勞動合同的原國有企業(yè)職工解除勞動合同時，如原國有企業(yè)改制時沒有支付職工的經(jīng)濟補償金，則給職工發(fā)給經(jīng)濟補償金的補償年限，應將職工在國有控股企業(yè)工作年限和在原國有企業(yè)工作的年限合并計算；如原國有企業(yè)改制時給職工發(fā)給了經(jīng)濟補償金，國有控股企業(yè)發(fā)給職工經(jīng)濟補償金的工作年限，只計算在國有控股企業(yè)的工作年限，不再合并計算在原國有企業(yè)的工作年限。二、對原國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的，若非國有控股企業(yè)因自身原因與已重新簽訂勞動合同的原國有企業(yè)職工解除勞動合同時，如原國有企業(yè)改制時與非國有控股企業(yè)約定原國有企業(yè)職工在原國有企業(yè)工作期間的經(jīng)濟補償金由非國有控股企業(yè)補償，則給職工發(fā)給經(jīng)濟補償金的年限，應將職工在非國有控股企業(yè)工作年限和在原國有企業(yè)工作的年限合并計算；如原國有企業(yè)改制時與非國有控股企業(yè)沒有約定由非國有控股企業(yè)承擔職工在原國有企業(yè)工作期間的經(jīng)濟補償問題，則非國有控股企業(yè)給職工的經(jīng)濟補償，只計算在非國有控股企業(yè)工作的年限，不合并計算在原國有企業(yè)工作的年限；若經(jīng)負責原國有企業(yè)改制有關(guān)部門協(xié)調(diào)，非國有控股企業(yè)同意承擔職工在原國有企業(yè)工作期間經(jīng)濟補償?shù)?，則可將職工在非國有控股企業(yè)工作年限與在原國有企業(yè)工作年限合并計算。

轉(zhuǎn)干前“以工代干”的年限可以計算從事專業(yè)技術(shù)工作的年限，但不能作為評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務的任職時間對待，只有干部身份聘任專業(yè)技術(shù)職務并履行崗位職責的年限才是專業(yè)技術(shù)職務的任職時間。這與先工作后取得學歷不能把先工作的時間計算（或折算）成為取得學歷后的工作時間情況相似。雖然“以工代干”“以工代技”的問題主要發(fā)生在企業(yè)，但企事業(yè)應一樣掌握。再看看別人怎么說的。