茅臺祥康酒廠工資如何啊，金好彩公司待遇怎樣您好貴公司會為員工買社保嗎

公司都必須跟員工簽勞動合同，并且為員工買社保。希望幫到您！

國營廠礦，待遇不錯

老牌的軍工企業(yè),改型后是國家的控股企業(yè),待遇還行,下屬有多家公司,總部在遵義,能進去算是好運氣了

貴州遵義061基地的廠的效益都一般化，因為現在遵義的這些廠只是生產民品了，軍品生產都搬遷到貴陽小河一帶去了，因些談不上那家的效益最好。420廠的效益一般，福利也一般化。

工資還可以 正常上班一個小時是9元 加班是15元一小時 不過那是五年前的工資了 一個月下來2700-3400 現在不知道什么情況了

好像是食品廠的一個門市部，在他們門口的車站等車，就進去買早飯，別的沒吃過，就買過大肉包和菜包，味道真的不錯，包子皮是類似奶黃包的口味，肉餡也好吃，就是價格有點小貴，3塊錢一個肉包，不過好吃也值得的。

差不多兩千多點吧

工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規(guī)定只需不低于當地最低工資標準即可。用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。 法律依據：《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

看 你具 體 在 什么 崗了， 不 過 整 體中 上 吧 ， 而 且像金 恪集 團 這 種 產 融一體 的 大 型 投資 控 股 集 團 ， 怎么說 呢，集團 旗下 產 業(yè) 多 ，機 會和空間要 大 點 吧， 你 都 說 了之 前是 家 小公司了 ，就等等 看 唄

幫你查了下，金恪集團是經國家工商總局批準成立的大型投資控股集團。金恪集團的總部位于上海陸家嘴，該集團致力于為國內外機構和個人客戶提供優(yōu)質全面的金融服務，業(yè)務范圍覆蓋兼并、收購、財務顧問、資產管理、財富管理等，致力于地產、電商、農業(yè)、養(yǎng)老、度假、酒店、文化等多個領域的產業(yè)投資整合。此外，該集團的業(yè)務還包括產業(yè)投資，也涉及多個領域。

494別看武漢名幸電子廠是家跨國的日企，是個人數有五六千的大廠，其實是個很稀爛，很黑的廠，是我進過的廠中最黑，最坑爹的廠，比廣東那邊的私營小黑廠還要黑心，還要稀爛。武漢名幸電子廠可謂坑爹中的戰(zhàn)斗機，戰(zhàn)斗機中的vip,很王八蛋的廠　現在這個廠越來越稀亂，做的產品差得要死，別人客戶商一聽說是武漢名幸電子廠就搖頭，不要這個廠給他們做產品，所以訂單越來越少，而且客戶商說名幸電子廠以前加班太多，員工沒休息好所以做不好產品，要讓員工多休息少加班，因此導致現在加班少了很多，一個月就要至少放6天假，所以工資就很低?，F在武漢名幸電子廠白班工資2700-3000，夜班3200-3500（注意這些工資還是摻有水分的，這個黑廠說是包食宿但是吃飯每個月只往卡里打128塊錢，尼瑪128哪夠吃啊，其他的都得自己出錢吃飯)鳥不拉屎，烏龜不生蛋的地方，很偏僻。廠離街上要走30分鐘的路，即使是乘搭公交的話也要步行10分鐘，附近沒什么上帝和餐館，買東西很不方便。宿舍又老又舊；還是8人一間，擠死人，沒獨立衛(wèi)生間，整層樓公共衛(wèi)生間和洗澡間。尼瑪，宿舍沒獨立衛(wèi)生間，晚上上廁所還要穿衣服往外面跑，冬天凍死人，夏天蚊子咬死人，不去憋死 人人員流動太大，你想一想，差不多5000人的廠每個星期招一兩百人，黑廠辭職的人總有，總再招人。名tmd個逼業(yè)，還當天面試都不能入職，拖死個逼人。星期二去面試，體檢，要你回去等到星期四在告訴你是否通過，再告訴你過幾天到廠報道，非搞一個星期不可。你即使應聘了還要折騰你一個星期掃掃地，不是這個車間就是那個車間做做衛(wèi)生，打打雜，進行所謂的培訓，純屬扯淡。分配就是那個車間要人就隨便往那個車間塞壬，沒得選擇上班還他媽的一天要打六次卡，換十二鞋子。哪怕是打卡早退或晚一分鐘，不僅要扣工時，還要扣250塊錢的全勤獎。漏打卡更嚴重，扣250塊錢的全勤獎不說還要記小過，記曠工，一天還白做的。有的車間要穿無塵服，夏天車間即使有冷氣也熱得要死，因為無塵服不透空氣，行塑料尼龍似的熱量都不能排除，把人的衣服都汗?jié)窳?，好難受你去車間一看，車間里絕一大半是才倆做幾個月的新員工，爛廠留不住人，老員工還是當個小組長或鋪導員之類的小官，還是因為工資比普通員工高點，才沒辭職。一個蘿卜一個坑，別人小組長或鋪導員之類的小官不辭職，你要說你有那能耐，可以熬上兩年就可以當組長，班長？哪有發(fā)展空間？不說當組長，班長，就是當個正常的老員工都不讓你當，你去這個廠車間，班長和組長就把你安排去做最累別人最不愿意的崗位，如固化崗位，和搬運工差不多。凡是新員工讓你做個1到6個月的這樣的崗位，除非有新來的員工或“老員工"才安排你去學做正常的崗位，即和老員工一樣的崗位。（他媽的，我去名幸這個廠就一直被安排做固化崗位，和搬運工差不多，全車間50多人就我一直做這，后來即使是有新來的員工也讓我做這個，有班長不管不問，還巴不得我做這個，因為經常被安排做固化崗位的人嫌棄太累，做不長久就曠工或辭職因感覺總做這又學不到什么，還累死，加之家里有事想辭職。前幾天去找他，他不批自己辭職，說這個月辭職的人太多，他不管。我說那我只有曠工自離，他說管你撒，你曠工撒 ！很質疑他的工作態(tài)度和管理能力，和懷疑他的人品！后來去投訴他，課長管都不管還為他說話，也不管。尼瑪，自己最后曠工自離辭職，拖了10天才給我辦辭職手續(xù)，還扣我半個月的工資，結果工資不夠扣還要倒給公司錢。真他媽的黑廠）

461不屬于武鋼，471才屬于武鋼。461是央企，待遇可觀