茅臺(tái)祥康酒廠工資如何計(jì)算，工資怎么算的

如果公司定的死工資，那就是2000*23/30=1533.3如果是基本工資加提成的話，那算法是基本工資+績(jī)效工資*23/30

一般情況下，工資都是月工資，不會(huì)按天計(jì)算，平均下來(lái)每天大約70元。你想一想，你是不是每個(gè)月發(fā)的都是一樣多的工資，如果是的那么他們發(fā)給你的就是月工資。也就是說(shuō)你的月工資是1400元。

2天是事假：2100-2100/20.83*2=1898.372天是病假，要看你工齡多少，但至少可以拿到：2100-2100/20.83*2*0.45=2009.27

這個(gè)要看職工的具體情況了，如果職工上班半年，還有半年在做什么？是病事假還是新入職的，如果新入職，可以按照半年計(jì)算，如果屬于在職職工，因?yàn)椴〖?，事假或者其他原因，沒(méi)有開(kāi)支，就應(yīng)該按照12個(gè)月計(jì)算，

2030除21.75除8一天的8小時(shí)的工資，

按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工資： 日工資、小時(shí)工資的計(jì)算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

按地區(qū)社會(huì)平均數(shù)，本人工齡，繳費(fèi)基數(shù)構(gòu)成

年代不同，標(biāo)準(zhǔn)不同，單位地區(qū)不同，標(biāo)準(zhǔn)也不同。勞動(dòng)部門有具體規(guī)定的

應(yīng)該按1000-1000/30*3=900算，新員工工資應(yīng)訂立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，比如當(dāng)月8號(hào)以前加入公司，則按全月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，22之前加入則按半月發(fā)放等等。

有兩種算法：嚴(yán)格的來(lái)算：在十月份該員工一共工作多少天，以及十月份一共有多少個(gè)實(shí)際工作日（20.83是平均的，十月份有實(shí)際的工作日數(shù)的，你數(shù)一下就可以了）那么 用工資乘以實(shí)際工作天數(shù)除以十月工作日數(shù)就是工資了。還有一個(gè)就是簡(jiǎn)單的按照： 工資乘以實(shí)際工作日除以20.83 扣得工資就是實(shí)際工資減獲得工資了。

1.在工作日的晚上加班，加班費(fèi)按照不低于小時(shí)工資的150%計(jì)算2.在休息日（周六、周日）加班，加班費(fèi)按照不低于日工資或小時(shí)工資的200%計(jì)算3.在法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)按照不低于日工資或小時(shí)工資的300%計(jì)算。每月日資2050，每小時(shí)差不多11.65元，所以，平時(shí)晚上加班=11.65*150%=17.475（四舍五入17.5元）周六、日=11.65*200%=23.3元節(jié)假日=11.65*300%34.95元相差一點(diǎn)點(diǎn)

按勞動(dòng)法啊

不知道因?yàn)槭裁幢唤夤偷?如果不是給單位造成嚴(yán)重的后果的,單位需要提前三十天通知本人和全額支付給工資,并繳納社保,如果要求員工立即走人的需要支付一個(gè)月工資作為安置費(fèi)用

一般工廠按小時(shí)算工資，具體還要看是不是請(qǐng)假了，礦工啦等，這個(gè)不是死的，是由他們?nèi)耸虏块T決定的，不要太糾結(jié)這個(gè)，不管用，問(wèn)他們經(jīng)理就好啦。

正確的算法正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個(gè)工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元正、反算法結(jié)果都為一致了。目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營(yíng)或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來(lái)計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒(méi)把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）×（實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）”。也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來(lái)計(jì)算月薪的企業(yè)。這種算法又會(huì)出現(xiàn)上述所說(shuō)的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭(zhēng)議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會(huì)將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢？

你好！不知道你怎么算僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。