1，李渡五大隊(duì)眾多民警私闖民宅強(qiáng)行帶走一家試問(wèn)天下可否有公理
侵犯隱私‘公民聲譽(yù)、
2，五大隊(duì)固態(tài)發(fā)酵白酒是純糧釀造嗎
固態(tài)發(fā)酵的白酒不是純糧食釀造工藝流程。
3，通州臺(tái)湖第五生產(chǎn)隊(duì)
976路，但下了車(chē)還要走一段時(shí)間的路
976路，但下了車(chē)還要走一段時(shí)間的路 也不是特別遠(yuǎn)
4，煤礦五科五隊(duì)指的是什么
五科：生產(chǎn)技術(shù)科、 安全管理科、 通風(fēng)科、 機(jī)電運(yùn)輸科、安全生產(chǎn)調(diào)度室（主任）、五隊(duì)：采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、機(jī)電隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)（長(zhǎng)）
五長(zhǎng)：礦長(zhǎng)，安全礦長(zhǎng)，生產(chǎn)礦長(zhǎng)，機(jī)電礦長(zhǎng)，總工（技術(shù)負(fù)責(zé)人）五科：生產(chǎn)科,通風(fēng)科,機(jī)電科.安全科,調(diào)度室。五隊(duì)：采煤隊(duì)，掘進(jìn)隊(duì)，機(jī)電隊(duì)，運(yùn)輸隊(duì)，通風(fēng)維修隊(duì)
5，北鎮(zhèn)宏偉集團(tuán)還招人嗎
沒(méi)在招人，不過(guò)最近打著宏偉集團(tuán)旗號(hào)的招工廣告倒是很多的，都是虛假招工騙錢(qián)陷阱，真是屢見(jiàn)不鮮令人防不勝防。套路都是一個(gè)樣高薪幌子誘惑然后想方設(shè)法讓你交錢(qián)。所以最近找工作千萬(wàn)當(dāng)心別輕易交錢(qián)出去以免上當(dāng)受騙，找工作還是去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才勞務(wù)市場(chǎng)找比較靠譜。祝你好運(yùn)啦。
搜一下：北鎮(zhèn)宏偉集團(tuán)還招人嗎？
6，金曲陶瓷拖欠工人工資都五六個(gè)月了每次我們問(wèn)他要都說(shuō)過(guò)幾天就發(fā)
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
7，中天集團(tuán)拖欠農(nóng)民工資還無(wú)理由扣押項(xiàng)目經(jīng)理工程款56年強(qiáng)迫其
工資按月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
