私人小酒廠，私人辦釀酒廠需不需要辦生產(chǎn)許可證

需要，目前國家生產(chǎn)有機肥的標準時ny525-2002.規(guī)定有機質(zhì)>30%.npk>4%，同時對重金屬，蟲卵的數(shù)量等都做的規(guī)定。但是由于現(xiàn)在市場管理混亂，有機肥市場也是魚目混珠。再加上某些廠家片面的追求利潤，忽視了對消費者的引導，所以消費者不是很認可。要準備做正規(guī)的公司，就要有這個心理準備，要是自己作坊式生產(chǎn)些對付，也就算了。

當然需要

辦小作坊烤酒須不須辦證件

要看銷路

可以辦酒廠，但沒有關系很難有銷路的，現(xiàn)在酒類競爭非常激烈。

如果辦果酒廠的話，總投入并不很大，主要是：1、設備投入;儲酒罐（最少2個）、水處理設備、過濾設備、包裝機械等；2、原料投入：果汁、白糖、食品添加劑等；3、包裝物投入：建議一開始品種少一些，否則您的投入會大大增加！4、周轉(zhuǎn)資金：產(chǎn)品賣出去到收回資金有一個時間過程，總不能賣一次就等著吧？5、場地租金；6、前期費用：辦執(zhí)照、許可證之類，少不了；7、人員工資：不要指望一開始賺大錢，準備一兩個月工資是必要的，否則員工跑光了；8、隱形費用：難免有一些麻煩需要擺平，如執(zhí)法部門，食品飲料行業(yè)控制很嚴，開支一些費用是難免的。 總之，初期投入大概在8-10萬元（小型果酒廠）。當然，您有特殊的門道（如可以包裝欠款）可以少一些，但也少不了多少。

你好，不知酒廠是否具有相應的資質(zhì)，如果具備資質(zhì)，因工人在工作過程中，受到傷害，應為工傷，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，予以賠償。當然，既然所述案情并不是很大，建議你們之間友好協(xié)商解決。如果工人是由于重大過失造成的損害，可以減輕用人單位的賠償責任。希望以上解答，對你有所幫助。 縱橫法律網(wǎng) 田樹森律師

針對本案例，詳細給你分析。1，乙方未與磚廠簽訂勞動合同，也未參加醫(yī)療保險。不論其主觀上有無過錯，作為雇主均應當依法承擔賠償責任，賠償乙方醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、陪護費、殘疾賠償金、精神撫慰金、鑒定費、交通費，2，甲方目前對待事故已經(jīng)做的很對：甲方并未推脫責任，也沒追究該誰負責，只是盡可能的為乙方提供所能提供的條件讓乙方放心就醫(yī)。全權負責乙方的醫(yī)療費用以及所有生活費用。3，目前甲方要處理的是針對乙方索賠5萬的處理方法：先和解，和解不成，建議先由司法鑒定機構(gòu)鑒定工傷小腿骨折為*級傷殘，根據(jù)傷殘等級再決定賠償乙琺閥粹合誄骨達攤憚揩方多少殘疾賠償金（殘疾賠償金、鑒定費），甲方如果認為乙方的傷殘程度的賠償金不會超過五萬的話，建議甲方對付乙方一些無理的需求，就只能工傷鑒定了，等鑒定結(jié)果出來，你就會按照法定的賠償標準執(zhí)行了。有疑問，請留言。

協(xié)商不成 讓對方到法院起訴 賠償參考 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任

因為是尚未簽署合同，所以只用承擔一小部分的醫(yī)療費就可以了，最多就算雇傭的臨時工的性質(zhì)來看待，而且還說是因為是乙方自己做活時候不小心才導致的受傷，現(xiàn)在還來索要額外費用理應不該，所以可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V他。