茅臺廠品酒師工資多少錢一個月，品酒師目前的費(fèi)用在多少

費(fèi)用也就千把塊錢，德斯汀安是一個不錯的選擇。

做品酒師工作有前途嗎：平均年薪8.472萬元，最高18萬-24萬2K以下15K-20K品酒師 一個月月薪收入怎么樣不同工作經(jīng)驗(yàn)的待遇水平其中應(yīng)屆生工資￥5280，1-3年工資￥6980，3-5年工資￥8340，5-10年工資￥9710高薪水就業(yè)方向在“金融/投資/證券”行業(yè)工資最高，為￥8190；品酒師年薪多少年收入最低掙2.4萬以下，一般年薪是8.472萬，最高年薪18萬-24萬品酒師工資待遇水平范圍工資標(biāo)準(zhǔn)范圍工資占比率2K以下0.4%0.4%3K-4.5K5%5%4.5K-6K24.1%24.1%6K-8K39%39%8K-10K18.3%18.3%10K-15K10.8%10.8%15K-20K2.5%2.5%說明：上述工資待遇表中的“K”表示“千”，分析241份品酒師的工資收入樣本在全國工作的工資怎么樣￥11620元（ 高于當(dāng)前）￥5410元（ 低于當(dāng)前）￥20220元（ 高于當(dāng)前）￥8570元（ 高于當(dāng)前）￥11200元（ 高于當(dāng)前）￥9190元（ 高于當(dāng)前）￥7940元（ 高于當(dāng)前）￥7630元（ 高于當(dāng)前）￥6760元（ 低于當(dāng)前）￥6010元（ 低于當(dāng)前）各地品酒師工資水平￥8150元（ 高于當(dāng)前）￥8600元（ 高于當(dāng)前）￥7250元（ 高于當(dāng)前）￥6760元（ 低于當(dāng)前）

品相好，酒滿應(yīng)該在15W上下

我想應(yīng)該沒人能準(zhǔn)確的回答你這個問題..我的回答是:最底600到不上限..

5000

五六千 還有茅臺福利不錯 年終獎也比較高哦

幾千塊

值得 先去進(jìn)去再說

目前國內(nèi)可以考的有三個等級，分別為：三級品酒師（國家職業(yè)資格三級）、二級品酒師（國家職業(yè)資格二級）、一級品酒師（國家職業(yè)資格一級）。德斯汀安的WSET認(rèn)證，是中文考試，相對好考一些，證書的含金量杠杠的。

額

這種待遇都比較好，如果在大型酒企或效益較好的酒廠會更好！當(dāng)然待遇跟其技術(shù)水平、工作業(yè)績有很大關(guān)系。

兄弟，你是哪里？一般每個省白酒行業(yè)都會舉行相應(yīng)的培訓(xùn)，你還可以找個師傅訓(xùn)練下了

一般會年薪在10萬元左右，要看廠的大小、效益來說，也有上二十萬的，

這個不能一慨而論，要從品酒師所在公司的規(guī)模、品酒師自身的資歷以及從業(yè)年限多方面來考察，年薪從幾萬到幾十萬不等。

現(xiàn)在的品酒師培訓(xùn)比較權(quán)威的是英國的wset，費(fèi)用是分級別的，一級1900 ，二級5400，三級11800

這個不好說，大一點(diǎn)公司，水平高一點(diǎn)的，年薪10萬也有；小一些的公司，效益不好的，3萬不到的也有。主要看公司效益和待遇情況，不好一概而論。

這個制酒工一個月估計(jì)得有幾千塊吧

1、無經(jīng)驗(yàn)在2000——3000元/月；經(jīng)驗(yàn)在三年及以上的，5000——7000元/月；如果有加班，加班費(fèi)另算； 2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，平時加班為1.5倍工資，雙休日加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資；這個加班工資，是額外支付的1.5、2或者3倍； 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)》 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。