茅臺為什么不讓喝，為什么聽到長輩經(jīng)常說既然來都來了還帶這么多東西

因為懂酒，所以肯定喝好酒。首先毋庸置疑的是茅臺酒實在太貴了，普通老百姓根本是消費不起的。比較流行的飛天茅臺，市場價格就高達(dá)1499元一瓶，當(dāng)年精裝漢帝茅臺酒，更是以890萬元一瓶的價格在拍賣會上成交，刷新了茅臺酒拍賣的歷史記錄。另外，茅臺酒的市值也比較高，很容易造成市場供不應(yīng)求的局面，普通人家一般也不會經(jīng)常喝。并且茅臺鎮(zhèn)上許多老字號酒廠生產(chǎn)的酒品質(zhì)和口味都不錯，價格實惠公道，如若是自家喝的話完全可以滿足需求。俗話說的好，近水樓臺先得月。當(dāng)?shù)厝溯p易就能喝上正宗的茅臺酒，還不是喝多了，想換換口味。他們平時都喝自己家釀的白酒。他們喝的白酒都是取七個輪次中品質(zhì)更好的基酒存上幾年才喝，所以本質(zhì)上來說自己釀造的白酒酒質(zhì)不比茅臺酒差。所以茅臺鎮(zhèn)的人，喝酒要么自己釀，要么買散酒，當(dāng)然，作為長期生活在茅臺鎮(zhèn)的人，他們買到的散酒可能不比包裝精美價格昂貴的好久差。

因為茅臺的價錢，一般人喝不起，說喝多不上頭的，一種原因是喝的少，一種原因是心理作用，還有一種原因是為了打廣告。。。。。不上頭是假的，什么酒一般人喝多了，都能上西天！

茅臺酒有兩個牌子：飛天牌茅臺酒和五星牌茅臺酒。但是茅臺鎮(zhèn)出很多的酒，比如茅臺王子酒、茅臺迎賓酒、茅臺白金酒、茅臺不老酒等等都是很不錯的。還有醬香鼻祖——賴茅酒。這類都不錯的。更多關(guān)于茅臺酒的信息 茅臺鎮(zhèn)美酒商城

因為帶茅臺集團這幾個字的酒不值錢。拿我們熟悉的茅臺集團來說，茅臺酒、王子酒這類的酒叫做股份酒，茅臺保健酒公司、技術(shù)開發(fā)公司的酒叫做集團酒比如茅臺醇，白金酒。有的人拿錢貼牌集團公司的酒叫開發(fā)也叫貼牌酒，這種酒掛靠集團子公司名稱，有的是用集團子公司的基酒、有的在外購買基酒，貼牌商們自己制訂銷售計劃。掛靠這些公司的好處就是有知名度，落款帶有茅臺兩個字，酒好賣。這種模式的好處就是集團子公司只用出一個名稱就能夠得到一筆不菲的費用。而貼牌商可以利用這個酒集團的知名度來賣酒，不用很費心思，酒價格還貴，我覺得這樣的酒不值得購買，很多時候花的錢是購買什么什么集團公司幾個字去了，一直建議朋友們購買股份酒，酒質(zhì)有保障，價格還實惠。還有就是茅臺幾萬的飛天沒人要。那是因為茅臺價格太高了，這種幾萬的茅臺，一般都是拿來收藏的。不是用來喝的。普通老百姓也不會拿幾萬的茅臺拿來喝。再加上人為炒作。是茅臺價格居高不下。導(dǎo)致了茅臺酒被炒到了幾萬幾十萬。最終很少有人問津。

酒漏了就會與空氣發(fā)生反應(yīng) 飛天是高度酒沒事 1573看度數(shù) 40度左右的趕緊喝了吧

存放沒有問題的，只是要注意方法，用保鮮膜把整瓶酒封起來，要是可以找到黃泥用黃泥在外面再封一層就更好了！放上20年都沒有問題，注意避免直曬，要陰暗干燥的地方存放！如果沒有黃泥也可以用透明膠帶封存，保鮮膜一定要用！

包裝滲漏，不適合長時間貯存。把瓶蓋擰緊，若還是滲漏，那就不要貯存了。擰緊后平放或者倒放，不滲漏，還是可以貯存的。這么高端的白酒，瓶蓋還出現(xiàn)瑕疵，不應(yīng)該哦。

我們都知道奢靡之風(fēng)從吃喝開始，腐化墮落又是從貪圖奢靡享受起步。公款吃吃喝喝是腐化墮落渠道的來水，已是不爭的事實?！俺院蕊L(fēng)”不僅敗壞了社會風(fēng)氣，還有損于黨的形象，更是“透支”政府的公信力。每年的“三公經(jīng)費”有多少填入了吃喝這個“黑洞”誰能說得清？因而剎住“吃喝風(fēng)”不只是糾正貪圖享受的生活作風(fēng)問題之小事，而是一頭連著怎樣堵住腐敗的源頭之一，另一端匯集民情民意對黨和政府的信任程度，有著預(yù)防“千里大堤潰于蟻穴”之天大之事。老百姓對公款大吃大喝深惡痛絕，它已成為當(dāng)今社會的一大“毒瘤”，也是深埋于權(quán)力者心中難以除根的頑疾。黨中央制定的“八項規(guī)定”和倡導(dǎo)的“勵行節(jié)約，反對浪費”在很多方面就是針對“吃喝風(fēng)”而對癥下藥的良方。隨著黨中央其它措施一步步跟進(jìn)，對遏制公款“吃喝風(fēng)”取得了一定的成效。主要表現(xiàn)在高檔酒店的明目張膽的豪門盛宴已大有收斂，但轉(zhuǎn)入“地下”的“低調(diào)奢華”猶如潘多拉魔盒蓋子打開，大有變本加歷卷土重來之勢。如“機關(guān)食堂”與“私人住所”替帶了豪門酒樓；茅臺酒套上了礦泉水瓶掩人耳目的“迷彩服”；各地“住京辦”和“住省辦”成了“特殊”食客的“核防護罩”；大有“道高一尺，魔高一丈”之勢。因此，怎樣標(biāo)本兼治攻克公款“吃喝風(fēng)”這一頑疾，最終達(dá)到切除這一社會“毒瘤”的目的，是擺在我們面前的一大難題。要想治本，就得追根溯源弄清其癤癥的起因和滋生的土壤。

蒸發(fā)了

假酒 時間長了

被人偷喝了。

用保鮮膜，塞到孔里，把玻璃珠來回晃，卡住，然后用針刺個小眼，慢慢的往里倒。這個方法不適合造價，因為速度太慢，一般1個小時能夠滲進(jìn)去就不錯。

白酒的保存是一門學(xué)問。收藏白酒一定要注意保存，否則藏酒會“不翼而飛”，變成了一只空瓶子。首先，要避免陽光直接照射，低溫恒濕，環(huán)境溫度不宜超過28℃為宜，這樣儲藏的白酒清澤、醇香。其次，容器封口要嚴(yán)密，防止漏酒和“跑度”。

大海之所以浩瀚,是因為有無數(shù)的河流注入他的身體,河流匯入大海,就要適應(yīng)海的咸味、海的波瀾。同樣，一個新員工進(jìn)入一個好的公司也要適應(yīng)、融入公司的環(huán)境、制度、文化,最終成為公司不可或缺的力量。新員工進(jìn)入公司,一般需要經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)。在此期間,新員工對公司有一個全方位的了解,認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,理解接受公司的共同語言和行為規(guī)范;明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo);掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。由于新員工和企業(yè)處于相互熟悉磨合的過程,或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到解決的話,就會給今后的日常工作帶來不必要的麻煩,甚至很快就會跳槽。因此,新員工遇到心理問題時有必要在試用期間乃至今后工作中及時向領(lǐng)導(dǎo)反映問題,解決問題,以適應(yīng)新的環(huán)境。想克服這些障礙,不是沒有辦法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己對公司的期望是什么?而這個期望又是否合理呢?我們的期望,往往建基于舊有的文化觀點,跟眼下身處的社會往往有很大的分別。所以,要隨時修正自己的期望,以便適應(yīng)一種新的生活體驗。第二,要樂于聆聽、觀察和發(fā)問。對于一個我們不熟悉的地方,要多聆聽別人的意見,細(xì)心觀察他們的行為,和抱有勇于發(fā)問的精神。第三，新員工進(jìn)入一個陌生的環(huán)境工作,一定要能夠給自己定好位,根據(jù)現(xiàn)實情況及時調(diào)整自己的職業(yè)理想和目標(biāo);善待自己,注意保持生理和心理的健康,調(diào)整好自己的心態(tài);工作腳踏實地,做好本職工作,不好高騖遠(yuǎn);不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新,隨時保證知識的更新;強化協(xié)作精神和團隊精神,盡快融入集體和同事中;及時歸納總結(jié),從總結(jié)中提升自己的業(yè)務(wù)能力。要做到厚積薄發(fā),練好基本功,抓住機遇,盡快成長起來,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。新員工需要完成的另一個角色轉(zhuǎn)變就是從“新”向“老”員工的角色轉(zhuǎn)變,這是一個對新環(huán)境、新工作的認(rèn)知過程;另一方面是“新”作為起點到他職業(yè)生涯的一個階段的開始,新人培訓(xùn)是一個了解職位和業(yè)務(wù)流程,配備相關(guān)知識和基本技能,以及調(diào)整新員工進(jìn)入工作狀態(tài)的全過程。第四，新員工應(yīng)擺正心態(tài)。態(tài)度決定一切,多做事,不要對一些無關(guān)緊要的事斤斤計較。積極、有效地既求助于他人,同時又給予他人支援,這樣能充分利用公司資源,又能借助別人提供的基礎(chǔ),吸取別人的經(jīng)驗,很快進(jìn)入角色。求助別人沒有什么不光彩的,求助是參與群體奮斗的最好形式。別人不會因你的問題多，而嫌你笨,多數(shù)人都喜歡你向他請教,多熟悉一份業(yè)務(wù)對新員工未來成長極為有利。樂于助人將得到大家的喜歡。也不必為多做分外的事情與同事搞的不愉快。如果封閉自己,怕分工不劃算,想單打獨斗,搞出點明堂來,往往是不現(xiàn)實的。實踐是提高水平的基礎(chǔ),它充分地檢驗了一個人的不足,只有暴露出來,才會有進(jìn)步。實踐再實踐,尤其對新員工十分重要。只有實踐后善于去總結(jié),才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“沒有記錄的公司,是遲早要跨掉的!”多么尖銳，一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途,個人不也是如此嗎?多數(shù)新員工都是從基層做起。成功學(xué)家羅素塞吉說過:“沒有家庭背景的年輕人最好的出頭之道是:“第一,找個職位;第二,守緊口風(fēng);第三,多多觀察;第四,保持忠誠;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有禮?！敝挥袘{借實際能力與責(zé)任心定位,對于個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于實干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度。新員工也許會感受到公司沒有想象的公平。真正絕對的公平是沒有的,只有在努力者面前,機會才是均等的。只要不懈努力,讓你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“燒不死的鳥就是鳳凰”,沒有一定的承受能力,今后如何做大梁?其實一個人的命運,就掌握在自己的手上。生活的評價,是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。第五，想成功就要丟掉速成的幻想,現(xiàn)實生活中能把某一項技術(shù)精通是十分困難的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。什么都想會,什么都想做,就意味著什么都不精通,做任何一件事對于新員工都是一個學(xué)習(xí)和提高的機會,都不是多余的。努力鉆進(jìn)去,興趣自然在。把自己鍛煉成業(yè)精于勤,行成于思,有真正動手能力和管理能力的企業(yè)骨干。關(guān)注企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃與員工職業(yè)生涯規(guī)劃有機結(jié)合是十分必要的,積極投入到工作中,適應(yīng)了崗位工作的員工就會成為優(yōu)秀員工。機遇偏愛踏踏實實的工作者。作為一個新員工要勤于動腦、動手,要深入透徹地分析,找出一個環(huán)節(jié)的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地一點一點地去做。建立良好的人與人之間的關(guān)系,不斷的欣賞新生活,獨立自主,不受文化和環(huán)境的束縛，適應(yīng)公司的環(huán)境、制度、文化,磨煉自己,使自己更好地融入集體。

我是廣東的，53度的茅臺王子酒三兩說實話是不少了，你想想三兩比一杯啤酒杯還多一點。當(dāng)然也不會很多，這樣的酒量基本上不會失禮人了。但還是要看你從事什么工作，工作的類型不一樣對喝酒的要求也不一樣。酒量在一定程度上是可以培養(yǎng)的，就是人體的酒化酶多的話就喝酒厲害，反之亦然，這跟人的體質(zhì)有關(guān)系，多少可以培養(yǎng)一下。當(dāng)然你如果喝酒會臉紅臉青就最好不要死撐，自己知道自己事的，喝得差不多就行了。我的酒量也就三四兩，有次跟同事聚會，喝到五兩上下了后來就倒了。就很愚~~~不要死撐。三兩不錯了！很多時候不是說喝得酒都就厲害的，只要感情在那里，能喝多少就喝多少，互相體諒一樣好辦事的！祝你工作順利，身體健康！

你好厲害！小心酒精中毒啊

不差了，茅臺就算喝一小杯后勁都大，別說三兩了，再說了東北的也沒多能喝啊。

當(dāng)然能喝了，茅臺酒屬于醬香酒是純糧酒，醬香酒是貯存時間越久越醇越好喝，當(dāng)然十年的茅臺酒的價格相比之下也是非常之貴的。

白酒一般沒有保質(zhì)期，但這并不意味著白酒存放的時間越長越好，普通香型的白酒5年以后，口味變淡，香味會減弱;醬香型陳酒是好酒，但存放多年的濃香酒是不是好酒目前還無定論，存在著較大的爭議;低度白酒，尤其是32度以下的白酒，擺放時間越長越容易引起性能改變，時間久了，會失去白酒本來固有的特性。對此，國家有嚴(yán)格規(guī)定，要求乙醇含量10%以下的飲料酒等，必須標(biāo)注保質(zhì)期。因此放了10年以上的普通白酒，不適宜飲用。白酒的標(biāo)準(zhǔn)定義是：以糧谷為主要原料，以大曲、小曲或麩曲及酒母等為糖化發(fā)酵劑，經(jīng)蒸煮、糖化、發(fā)酵、蒸餾而制成的蒸餾酒。又稱燒酒、老白干、燒刀子等。酒質(zhì)無色(或微黃)透明，氣味芳香純正，入口綿甜爽凈，酒精含量較高，經(jīng)貯存老熟后，具有以酯類為主體的復(fù)合香味。以曲類、酒母為糖化發(fā)酵劑，利用淀粉質(zhì)(糖質(zhì))原料，經(jīng)蒸煮、糖化、發(fā)酵、蒸餾、陳釀和勾兌而釀制而成的各類酒。而嚴(yán)格意義上講，由食用酒精和食用香料勾兌而成的配制酒則不能算做是白酒，而應(yīng)該稱之為含有酒精的飲料。白酒不同于黃酒、啤酒和果酒，除了含有極少量的鈉、銅、鋅，幾乎不含維生素和鈣、磷、鐵等，所含有的僅是水和乙醇(酒精)。傳統(tǒng)認(rèn)為白酒有活血通脈、助藥力、增進(jìn)食欲、消除疲勞，陶冶情操，使人輕快并有御寒提神的功能。