廈門福貴樽酒業(yè)有限公司，廈門中科智業(yè)人力資源有限公司

是的,是中介公司.或者叫獵頭!是否收費么。..不一定的哦.

建發(fā)酒業(yè)，拉菲酒業(yè)

福利待遇：1、標準薪+地區(qū)補貼+季度獎金+年終獎；2、年度旅游、年度體檢、定期部門活動、生日禮金等等；3、依法享有法定節(jié)日假期、帶薪年假等；4、提供五險（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)）一金（住房公積金）；5、入職后，進行崗前培訓，每周舉行網(wǎng)球、籃球、羽毛球等活動，廈門總部員工擁有自己的食堂、健身場所，具有良好的辦公環(huán)境。

各個行業(yè)？基本平均工資怎么算。無法估計，廈門太多行業(yè)，身邊朋友同學，只要是在公司上班給別人打工的，平均起來2500左右

杭州的是1800-2200左右，廈門也估計差不多吧 ，你是哪里的 感覺廈門還可以吧。

你好！這個不太好說，各地的情況不一樣?，F(xiàn)在的最低工資標準是￥1120元。我是北京人，我不太了解廈門，因此不敢亂說。不過我覺得廈門離廣州、深圳經(jīng)濟特區(qū)不遠，而且還沿海，交通便利，海運發(fā)達，進出口貿(mào)易業(yè)發(fā)達，應(yīng)該不會太慘。希望對你有所幫助，望采納。

不會有影響的，

第一、按照勞動合同法及實施條例的相關(guān)規(guī)定，競業(yè)禁止合同約定扣10%的工資以禁止員工在離職兩年內(nèi)到對手公司工作的條款是不合法的，如公司強迫要求簽訂并并已扣除了工資，可申請仲裁并要求賠償。第二，公司與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)在競業(yè)限制期間內(nèi)給予經(jīng)濟補償，未給予相應(yīng)補償?shù)?，競業(yè)禁止協(xié)議無效。第三，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。普工若未掌握公司核心技術(shù)，則競業(yè)禁止協(xié)議無效。 因此，如公司強迫普工簽訂該競業(yè)禁止合同，員工可向勞動監(jiān)察部門舉報，也可申請公司支付扣發(fā)的工資。

只是聽說過聚成是培訓公司。但是居然被懷疑成騙人的企業(yè)，相信也必有一定的道理。這也是該企業(yè)的悲哀之處----- 至于騙人的事，沒有必要過多評論，我認為相信你現(xiàn)在的感覺就行。 如果你想找培訓公司，我可以給你引薦幾家。

你好！只是聽說過聚成是培訓公司。但是居然被懷疑成騙人的企業(yè)，相信也必有一定的道理。這也是該企業(yè)的悲哀之處----- 至于騙人的事，沒有必要過多評論，我認為相信你現(xiàn)在的感覺就行。 如果你想找培訓公司，我可以給你引薦幾家。如果對你有幫助，望采納。

聚成企業(yè)管理顧問是一家整合企業(yè)培訓的一家管理咨詢公司，其效果和方案應(yīng)該按照具體的企業(yè)性質(zhì)進行判定。 至于為什么許多人認為它是一個騙人的公司，是因為起高額的收費標準逼迫企業(yè)沒有辦法接受，并且有些企業(yè)在接受了高額的收費標準之后帶來的效果并不是那么理想，后期方案沒有持續(xù)更新，導致許多負面的消息。 因為建議如果要選擇聚成的話，還是要建立在企業(yè)的資金非常雄厚的基礎(chǔ)之上，企業(yè)發(fā)展到以回報社會為前提的情況下。 還有一些就是一些銷售人員在前提推廣的時候，會使用糾纏戰(zhàn)術(shù)，也是很令人討厭的。

從你提供的信息判斷，新公司與原公司不存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系（不是同類產(chǎn)品），所以你不受競業(yè)限制協(xié)議的限制，可以去這家新公司，不屬于違約。另外，在競業(yè)限制期內(nèi)，原單位應(yīng)當每月支付你一定的競業(yè)限制補償金，如果原單位不支付競業(yè)限制補償金，那么是原單位違約，你就不受競業(yè)限制，你也可以要求原單位支付你已經(jīng)履約期限的競業(yè)限制補償金（比如你離職后履約了3個月，而原單位沒有支付你3個月的競業(yè)限制補償金，那么你可以要求原單位支付3個月競業(yè)限制補償金）。

競業(yè)禁止指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 如果原公司沒支付您競業(yè)限制期內(nèi)的補償金，則競業(yè)限制不成立。

如果在試用期內(nèi)可以隨時提出離職，如果超過試用期應(yīng)提前30日通知用人單位。但是 在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

如果在試用期內(nèi)可以隨時提出離職，如果超過試用期應(yīng)提前30日通知用人單位。但是 在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 請您確認你是否屬于上述人員范圍。 其次，你可以不同意，但不同意的話，公司很可能不會同意你離職。競業(yè)限制是法律規(guī)定的條款。用人單位可以如此要求。所以，請你權(quán)衡是否同意。

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