吉林酒業(yè)股份有限公司招聘信息，長(zhǎng)春有新開的酒吧招管理人員的嗎

圣保羅酒吧

這個(gè)很容易，你只要上網(wǎng)直接上老村長(zhǎng)的官方網(wǎng)站，他上面有招商熱線，你聯(lián)系一下，看吉林地區(qū)有沒(méi)有代理商即可。

因?yàn)橘I的人少了自己就能賣的過(guò)來(lái)

現(xiàn)在有酒吧招聘么/ 小伙張的挺立正的 肯吃苦 最好共吃住，

我知道有個(gè)好的地方 叫巴扣酒吧 現(xiàn)在在上海路如一坊旁邊 環(huán)境很好 原來(lái)也有個(gè)叫巴扣的和現(xiàn)在是一個(gè) 在2000年左右很火的

飛來(lái)吧 芭芭娜

吉林天池 在這算得上是 知名重工業(yè) 企業(yè)了 畢竟是資源類，前景還是不用擔(dān)憂的，在當(dāng)?shù)?也算一線企業(yè)。職業(yè)保障、待遇是肯定的！ 至于去 修設(shè)備。 別的不敢說(shuō)，至少在學(xué)校學(xué)的是 派不上用場(chǎng)的…… 應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)?不可能馬上上崗，肯定有一段的 學(xué)習(xí)時(shí)間。再說(shuō)那的機(jī)器 全是重型設(shè)備。不是三兩月 能學(xué)會(huì)的 既然是設(shè)備維修人員。技術(shù)才是硬道理，嘴上說(shuō)的再牛 不會(huì)動(dòng)手也是白搭。（這個(gè)廣大應(yīng)屆生的弊端、會(huì)說(shuō)不會(huì)做） 不知道你在校有沒(méi)有受過(guò)專業(yè)的 挖掘、開采 冶煉方面的 設(shè)備知識(shí)教育。 就業(yè)后 一定要提升自己的 專業(yè)技術(shù)含量。低了不敢說(shuō)、不能獨(dú)當(dāng)一面 也要跟得上大家。別人會(huì) 你不會(huì)。 你就沒(méi)有什么發(fā)言權(quán)了~~ 技術(shù)骨干 是一個(gè) 企業(yè)的 重要組成部分。 流水線工人 可以招聘 直接上崗 但是 維修人員、技術(shù)人員 要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)、鍛煉 才能上崗~ 所以 任何企業(yè)是不會(huì)拿 這個(gè)部門開刀的。（看看現(xiàn)在東莞那 由于技術(shù)骨干的布滿大量跳槽 導(dǎo)致 無(wú)法開工~~公司 辛辛苦苦培養(yǎng)幾個(gè) 技術(shù)員 就這么走了 那個(gè)老板不心疼~） 就業(yè)后 有以下幾點(diǎn) 希望樓主你能參考下 1.眼光要放低、現(xiàn)在的社會(huì)形勢(shì) 你也該知道，應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，是很難找到 技術(shù)類工作的，所以你去結(jié)業(yè)后 學(xué)習(xí)是第一 不能只看薪酬~~薪水低 你可以換 但是沒(méi) 經(jīng)驗(yàn) 就很難再就業(yè) 2.既然設(shè)備維修 就要放棄 舒適的辦公室，你應(yīng)該有個(gè)心理準(zhǔn)備。車間是什么樣的 你心理應(yīng)該明白 3.就延邊來(lái)講 基本工資不可能像 內(nèi)地沿海城市那么高~想拿跟那一樣的薪水 絕對(duì)不可能。 你要做好 當(dāng)個(gè)工人階級(jí)的 心理準(zhǔn)備。 最后就是 吸取 應(yīng)屆生就業(yè)失敗的教訓(xùn) 眼光高、好高騖遠(yuǎn) 不肯從基層做起 沒(méi)經(jīng)驗(yàn)、中小企業(yè)沒(méi)能力培訓(xùn)、大企業(yè)懶得培訓(xùn) 愛跳槽、看別人拿的多 心理就不平衡~其實(shí)在延吉拿2000 和在上海拿 5000 性質(zhì)是一樣的。 最后還是那句話。 有技術(shù) 是公司選你 去不去是你的事 沒(méi)技術(shù) 是你選公司 要不要你看心情 努力吧~

食品類當(dāng)然是中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)和江南大學(xué)最好了，我建議考中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)。。?？佳芯团紓€(gè)差不多的學(xué)校，不然兩年后畢業(yè)找工作又是個(gè)麻煩。

為了你的前程，看看我的建議吧同學(xué)~~~~~~~~~~~~ 食品專業(yè)還是算了吧，碩士待遇還未必有好專業(yè)本科待遇好，工作也很辛苦！全國(guó)看食品相關(guān)專業(yè)就業(yè)情況都不理想，對(duì)口崗位不難找，待遇更是讓人覺得惡心，普遍很低，即便讀到食品名校碩士都差不多?。‘厴I(yè)后進(jìn)食品酒果汁等加工企業(yè)，生產(chǎn)工或team leader，輪班倒，黑夜不分，生物鐘跟一般人不一樣，整死你！垃圾專業(yè)?。。。。。。。。。。。?！我算是看透了，食品等相關(guān)專業(yè)都很爛，在哪里就業(yè)都不大好，待遇低到讓你想哭！勸你別上這樣垃圾專業(yè)，男怕入錯(cuò)行，別毀了自己一輩子的前途和錢途！ 即便你是江南大學(xué)、中國(guó)農(nóng)大、南昌大學(xué)等食品強(qiáng)悍學(xué)校畢業(yè)碩士，待遇也一樣好不到哪里去，可憐巴巴的薪水跟計(jì)算機(jī)、能源、金融等碩士相差十萬(wàn)八千里，到時(shí)候你就慢慢心理失衡、暗自流淚吧！女友合工大該方向本碩連讀的碩士，他們學(xué)校食品有一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)、博士后流動(dòng)站、國(guó)家重點(diǎn)培育學(xué)科，實(shí)力不算很差了，不過(guò)碩士畢業(yè)生的待遇普遍3500以下，居然能這樣低，服了這行業(yè)了！院里最好的一個(gè)男生在上海才6000（2011年，在那邊做生物膜）。要知道，合工大計(jì)算機(jī)、通信、微電子、機(jī)械、管理的碩士在安徽輕松可以拿到6000多了?。。?！行業(yè)差別太大了！?。∈称氛娴牟皇鞘裁春眯袠I(yè)，女朋友的本科同學(xué)從中國(guó)農(nóng)大、江南大學(xué)等畢業(yè)的碩士，工作也是麻煩，因?yàn)榇龆计毡橥Φ偷?，還不如不少好專業(yè)的本科生。如果是我，早放棄這樣垃圾專業(yè)了，干嘛不轉(zhuǎn)投金融等有錢途的，因?yàn)楦杏X食品這樣的垃圾行業(yè)和猥瑣待遇太對(duì)不起自己了！對(duì)不起爹媽的培養(yǎng)和國(guó)家的教育啊，哎盼盼、勁酒、金潤(rùn)米業(yè)、海生果業(yè)、康師傅等不少食品界知名企業(yè)來(lái)合工大開宣講會(huì)招聘，不過(guò)待遇實(shí)在都是不敢恭維了，只能說(shuō)這行業(yè)不行，那些食品企業(yè)的一些主管談及自己的待遇時(shí)都不免流露出傷神?。。?！

泉州晉江石獅酒吧花場(chǎng)直招領(lǐng)舞模特歌手AB組演員暖場(chǎng)小蜜蜂 人事部：黃總 微信：18859934558 電話：18859934558誠(chéng)聘：模特隊(duì)、舞蹈隊(duì)、時(shí)裝隊(duì)、女歌手、領(lǐng)舞DS ！歡迎各位想換場(chǎng)子找場(chǎng)子的演員們前來(lái)考察，新手專人培訓(xùn)。歡迎有資源，有團(tuán)隊(duì)的人前來(lái)洽談，只要是好的我們都要。花環(huán)三個(gè)起送，工資10天一結(jié)，老板實(shí)力雄厚，擁有實(shí)力營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) 花環(huán)98%抽 不壓臺(tái) 不壓花。頂級(jí)客戶資源，普通的收入1萬(wàn)5以上，中等的收入3萬(wàn)到5萬(wàn)，好的收入上不封頂。想賺錢的美女姐妹們趕緊加入吧！所有演員來(lái)去自由，不想做提前10-20天辭職，工資押金全部結(jié)清！新人有三個(gè)待遇可選擇：1.工資待遇：底薪200/300/400一天，花百分之50抽，看形象定工資2.工資待遇：沒(méi)有底薪,純花抽98%3.工資待遇：沒(méi)有底薪,純花百分之80-90抽保證演員每個(gè)月最低收入一萬(wàn)元,如果3期工資加起來(lái)沒(méi)達(dá)到一萬(wàn)元,就補(bǔ)演員到一萬(wàn)。工資每月2號(hào).12號(hào).22號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放 只要你有能力 待遇不是問(wèn)題！另外招聘：舞編/編導(dǎo)：9000-15000只要有能力價(jià)位自己提！男歌/主持人；8000-15000帶資源優(yōu)先。專業(yè)模特隊(duì)：身高168以上底薪 400-700一天如果在公司旗下連鎖店上班覺得賺不到錢或者不習(xí)慣提前3天提出申請(qǐng)調(diào)場(chǎng)子,將安排調(diào)到一家適合你的場(chǎng)子,并安排結(jié)清演員所有花環(huán)和工資，以確保演員的利益！連鎖店，誠(chéng)信場(chǎng)子，我們做的是口碑，做的是名聲。演員上班后有經(jīng)濟(jì)困難的人員，可以預(yù)支工資1000-3000元。提供住宿兩人一間，帶有電視，空調(diào)，冰箱，洗衣機(jī)，熱水器，無(wú)線網(wǎng)絡(luò)。報(bào)銷單程路費(fèi)，機(jī)票，汽車票，動(dòng)車票。

招聘要求：限女性 身高160CM以上，時(shí)裝模特 歌手 舞蹈演員 年齡28歲以下，身材勻稱，外型甜美，性格外向，有學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，自信有上進(jìn)心、挑戰(zhàn)自我的欲望。（有歌舞特長(zhǎng)，或特別上鏡者，身高要求可適當(dāng)放寬） 。工作輕松簡(jiǎn)單，每天有演出。 形象優(yōu)秀者演出可加場(chǎng)。模特秀分旗袍、晚禮、婚紗等。歌手現(xiàn)代、傳統(tǒng)、民族亦可。舞蹈以表演舞，現(xiàn)代舞為主。有專業(yè)形象設(shè)計(jì)師化妝造型，并有專業(yè)演出服裝包裝。工資待遇: 花環(huán)：500-1000元起 現(xiàn)金小費(fèi)500-2000花心2000，心連心3000，藍(lán)色妖姬5000，皇冠10000，伍貳零52000，一生一世131400，每月選出玫瑰之星50名（獎(jiǎng)金3000），天使之星20（獎(jiǎng)金5000），皇冠之星10名（獎(jiǎng)金10000）重要注明：新人前1個(gè)月無(wú)需業(yè)績(jī)要求,只管放心賺錢?。?！月薪打底20000元--上無(wú)封頂，年薪過(guò)百萬(wàn)不是夢(mèng)想。上班可隨意串臺(tái)?。。∫晜€(gè)人意愿及工作努力情況收人增加。有經(jīng)驗(yàn)者直接上崗，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者公司免費(fèi)培訓(xùn)，不收任何費(fèi)用。外地人員報(bào)銷單程路費(fèi)，安排住宿。詳請(qǐng)電話或微信（手機(jī)號(hào)）咨詢 13489291668 扣扣：1362678497 王總

蛋疼部落電玩店！

① 看：(感覺上的問(wèn)題，人的誠(chéng)實(shí)？文雅？感覺好？第一印象?) ② 反應(yīng)：(靈活還是不靈活？：不靈活的人對(duì)公司的發(fā)展是有害的) ③ 性格：(開朗的人：比較好；不開朗的人也好；主要取決于什么的工作及環(huán)境) ④ 經(jīng)歷：(人的穩(wěn)定性有多少，是否很穩(wěn)重？可以委托重任嗎？) ⑤ 學(xué)歷：(初中、高中、大學(xué)？有用嗎？實(shí)用嗎？事實(shí)是檢驗(yàn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)) ⑥ 談吐(講話)：(說(shuō)話是否清晰？對(duì)一個(gè)人來(lái)講：溝通能力是人的生存之本) ⑦ 氣勢(shì)(力量)：(有氣勢(shì)的人可以委托重任；有助公司發(fā)展，氣勢(shì)可以使人超越自我) ⑧ 精神面貌：人的形象、處事、與人溝通的基本條件；綜合素質(zhì)的表現(xiàn)

應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題： （1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是對(duì)方往往是男人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。 　?。?）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變。 　　（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上、專業(yè)上都是如此。因此，面試時(shí)一定要揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。 　?。?）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不能把自己的全部才華展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。比如報(bào)考秘書工作的求職者可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力。在顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是，簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。 注意細(xì)節(jié)： 1.簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備 　　關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)練 　　簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備是關(guān)鍵的第一步，一般來(lái)說(shuō)，HR手里的應(yīng)聘材料很多，如果你的簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨自然不會(huì)引起他們的注意。所以，除了上面說(shuō)的沒(méi)特別要求，不宜直接用英文寫簡(jiǎn)歷外，還要注意的就是語(yǔ)言一定要利落、實(shí)在；可簡(jiǎn)單說(shuō)明自己的狀態(tài)，但慎用形容詞，避免長(zhǎng)篇大論，拒絕太多感觸之言；有重要的文件可復(fù)印之后附在簡(jiǎn)歷后面。 　　真相：書面宣言不能代替面試，能耐心看你書面演說(shuō)的人一定很少。 　　2.單獨(dú)面試之語(yǔ)言溝通 　　關(guān)鍵詞：語(yǔ)言互動(dòng) 　　面試通常有單獨(dú)和集體之分，HR會(huì)根據(jù)不同的崗位要求判斷應(yīng)聘者所適應(yīng)的角色。比如招業(yè)務(wù)員，表達(dá)能力的體現(xiàn)很重要；管理人員的親和力很重要。通常，在對(duì)話的態(tài)度上，應(yīng)聘者最好不要太木訥，要敢于發(fā)表觀點(diǎn)，體現(xiàn)自信，當(dāng)然也不能太過(guò)于熱鬧?；卮饐?wèn)題和發(fā)表觀點(diǎn)的時(shí)候，不夠現(xiàn)實(shí)是可以被理解的，HR看重的是你的參與意識(shí)以及思考能力，但一定不要夸大、自負(fù)。比如有些人會(huì)說(shuō)“如果我來(lái)做某某職位，一定會(huì)如何如何……”這是很犯忌的，空在其一，還會(huì)刺傷招聘者。 　　真相：HR喜歡應(yīng)聘者反問(wèn)，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業(yè)，應(yīng)聘目的是認(rèn)真明確的。 　　3.集體面試之效率考核 　　關(guān)鍵詞：行動(dòng)力 　　集體面試可能會(huì)有10個(gè)人左右一起參與，會(huì)有提問(wèn)，也會(huì)通過(guò)具體的事例進(jìn)行考核。提問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)可能會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)先恐后回答的狀況，HR留意的是應(yīng)聘者表達(dá)的細(xì)節(jié)和姿態(tài)禮儀。而一些不經(jīng)意的細(xì)節(jié)考核則屬于醉翁之意不在酒。

面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報(bào)與吉林省人事、教育部門聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演講活動(dòng)上，吉林省人才交流中心市場(chǎng)交流部部長(zhǎng)劉寶安向即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了面試成功的十大法寶和回答考官問(wèn)題的十大技巧。 　　技巧一：自我介紹不超2分鐘 　　“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。 　　技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍 　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 　　技巧三：用樂(lè)群性愛好點(diǎn)綴形象 　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。 　　技巧四：不忘本令考官難忘 　　“你最崇拜誰(shuí)？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 　　技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān) 　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。 　　技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn) 　　當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 　　技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題 　　考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司？”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！? 　　技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù) 　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。” 　　技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望 　　“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。” 　　技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè) 　　“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?

最重要是一定要大方,千萬(wàn)不能害羞

打擾一下，我就說(shuō)一句，你的聘字寫錯(cuò)了。