重慶嘉威啤酒有限公司招聘管培生，淘寶客服兼職是真的嗎

真的。淘寶客服，管培生，策劃主持。都有。

Fesco Adecco管培生職位，工資不錯，環(huán)境好，工作輕松！

你說呢...

一般房企是能接受前一年應屆畢業(yè)的大學生的，但基本要求碩士起步，知道的如旭輝就是這樣，各家企業(yè)不同，情況也因人而異。 來自職Q用戶：匿名用戶一般來說應該前一屆的也是可以的，不過好像部分會要求工作經(jīng)驗不超過一年這樣，只是部分。 來自職Q用戶：匿名用戶

三界，可以

一輩子的事情確實要考慮清楚，那他這么好，為啥和女朋友分了？不是我腹黑。不過這是個需要考慮的事情，你和現(xiàn)任分了，那么你的領導是否會覺得你不是一個有定型的，一定不能樹立這個印象

你不是已經(jīng)做出了選擇嗎

所謂管理培訓生，就是從應屆畢業(yè)生中挑選出來的優(yōu)秀的、有培養(yǎng)潛力的儲備管理人員。他們進來后有一套嚴格的培訓計劃，而且每一期的培訓都會有相應的考核進行總體評估，然后根據(jù)前一期的培訓考核進行下一期的培訓。

管理潛質是指蘊藏在人心深處的各種潛在因素的一個體系。大學生、研究生受過高等教育，在一般能力傾向上應該都不弱，但一般能力傾向高并不等同于有管理能力，或者有管理潛質。管理培訓生一般都要經(jīng)歷一個輪崗的過程，在這個過程中更多的是去執(zhí)行，在前輩的帶領和指導下熟悉?，F(xiàn)實中，有些管理培訓生在執(zhí)行方面表現(xiàn)較好，就會被提拔為管理者，有些管理培訓生在執(zhí)行方面表現(xiàn)不好，就不會被提拔。這樣很可能是以現(xiàn)階段的成敗論英雄，而忽視了做好執(zhí)行層和管理層的要素是不同的，也可能忽視了開發(fā)、培養(yǎng)、細細打磨和等待。

我是來看評論的

管培生全稱管理培訓生是公司為了培養(yǎng)骨干力量而招聘的一批員工進入公司后會有系統(tǒng)的培訓和輪崗最后應該會有考核，通過的留下來最后管培生可能不能留在公司，但是可以學到很多東西，特別的大公司的管培生，還是很不錯的。

管培生是管理培訓生的簡稱，一般是指企業(yè)集中各種資源 對具備高層管理潛能的年青人進行一定時期的，較為系統(tǒng)、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排，企業(yè)通過這種制度安排為自己的發(fā)展提供源源不斷的人力資源支持。一般說來，是應屆畢業(yè)或畢業(yè)三年之內(nèi)的大學生是主要對象。特別那些英文流利又充滿活力，積極參加多項課外活動的來自中國名校高材生。

沒有意義！這個操作估計是辦事人員沒詳細看你的簡歷……一般大公司設立管培生的目的，都是為了培養(yǎng)有潛力的新生力量，簡單地說就是在一張白紙上畫出恢弘畫卷。你已經(jīng)畢業(yè)5年，按行內(nèi)話說就是已經(jīng)有一些固定思維，比較難以改變。已經(jīng)參加工作的人員是不可能進入一個企業(yè)當年的管培生計劃的。你即使去面試，可能的結局是HR簡單聊一下，就沒下文。

客觀來說意義不大。管培生一般是面向應屆生的初級崗位，工作內(nèi)容多變且初級。對于一個畢業(yè)五年的人來說，實際價值很低。而且一個成熟的企業(yè)也不應該給畢業(yè)五年的人發(fā)放類似管培生的offer。

有的