金沙酒業(yè)集團面試一般問什么，面試白酒業(yè)務(wù)員應(yīng)該做些什么

就說自己的學(xué)歷什么的，他問你問題就要流利的回答，相信自己，你會應(yīng)聘上的

首先都會讓你自我介紹，其次就是開始問你的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，都是問你那個崗位所必須會的技能

面試官一般會讓自我介紹一下自己，為什么來這家應(yīng)聘？喜歡什么？缺點是什么？職業(yè)規(guī)劃是什么？

如果是比較不錯的企業(yè)會先進行一份性格測試試卷看你的性格是否適合。然后就是面試，一般不會問很多專業(yè)的問題，就是聊聊天，不用太緊張，你為什么想做銷售?你認為什么是銷售？等

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

期待看到有用的回答！

大多數(shù)企業(yè)只是問問求職者的學(xué)歷，經(jīng)歷，有沒有工作經(jīng)驗，能否適應(yīng)加班、出差等等。有些會問問對工作的期望、對報酬的要求。其他的都不會多問的。不過這也只是大部分，主要還是看面試官的習(xí)慣了。遇到奇葩的什么亂七八糟的都問的，那也沒辦法啊

調(diào)味品

一般情況下面試的問題都不是問題，因為很多單位往往連一個簡簡單單的操作工崗位都弄的虛張聲勢，又是筆試又是面試，其實這些都是客觀因素，主觀上看了你的資料，見了你的本人，基本也就確定了80%，其次是問你工作經(jīng)歷，為人是否誠懇，老實等，這些也就夠了，再有著都是狗屁，忽悠你玩的

面試首先是問你的家庭背景，和你特長是什么，用人單位要知道你是什么人，你能做什么，自我介紹簡短明了，這樣會顯得你很精干，不拖泥帶水，但要把自己的特點表現(xiàn)出來

著裝，

銷售人員面試技巧：必須知道企業(yè)想了解什么 對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。 其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù) 企業(yè)招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。 銷售人員面試技巧一：給人第一印象要留好 面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 銷售人員面試技巧二：千萬不要緊張 面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。 銷售人員面試技巧三：自我介紹 重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

你懂什么？你可以做什么？你以前的工作經(jīng)歷讓你得到什么？為什么你覺得你可以擔任我司這個職位？最好有真實的事例來說明你所掌握的能力，例如銷售，曾經(jīng)一個月完成多少業(yè)績；做網(wǎng)站，某某網(wǎng)站是你建設(shè)，現(xiàn)在如何；這些都可以說明的！還有面試官一般會問你上一份工作為什么離職的！這個問題你得想清想楚來回答了！面試官叫你自我介紹的時候，你用一段連貫易懂的話來表達出上述的問題就可以了！現(xiàn)在企業(yè)招人都喜歡招有即戰(zhàn)力的人，如果你可以直接上崗不需要培訓(xùn)的話，錄取機會就大很多了！

第一 面試實際上是7秒鐘就解決的問題第二一般面試時候 通過簡短交流 就立刻決定是否雇傭你 第三 如果招聘單位沒誠意 會刁難你讓你無法通過 而沒有經(jīng)驗人往往會因為面試官的刁難而不之所錯第四 建議你學(xué)習(xí)下相關(guān)面試課程和禮儀來作下功課第五 建議你保險公司 上班 可以培訓(xùn)你成功

恩，我當年考的是華科的自主招生，過了，大致有這么點經(jīng)驗，第一，時間肯定不夠用，第二，很多都不會，第三，監(jiān)考不是很嚴。所以，拿卷子先做強勢學(xué)科，不強的科目留到最后蒙，然后，一般他們都有份考綜合能力的，說白了就是測試性格和智商的，那個很能拉開分差，有一定運氣成分，因為蒙的比較多，再有，有同學(xué)一起考，其實可以小作弊一下，兩人分工做卷子，然后手機短信互發(fā)，比如一個人做物理選擇填空另一個數(shù)學(xué)選擇填空，然后短信?？傊?，運氣成分有點大，盡量把能得的分都得了基本上就能過。 補充： 我們那時候沒 面試 ，不過據(jù)我各種面試經(jīng)驗，氣質(zhì)最重要，抬頭挺胸，雙手放腹前(參照辯論隊員發(fā)言的姿勢，要有 手勢 ，這種感覺最好)要給人一種自信的感覺，就像你dota打carry時的自信一樣，然后注意過程中，會的就多說點，不會的不要裝，把自己能說的說出來，就少說點。面試這東西就是個笑話，根本沒什么決定性的用，最重要的還是筆試，至于筆試題，弄不弄得到真 心影 響不大，如果要弄，首先網(wǎng)上肯定沒有完整的，然后真想弄到，只能去那個大學(xué) 校內(nèi) 買，去了問那個學(xué)校的學(xué)生，他們平常復(fù)習(xí)題在哪買的，一般那可能會有賣的，如果還有疑問，qq我 追問： 犀利

看什么公司，什么職位了。一般都是人事部面試。有的先筆試。問的問題一般都是你的性格，你擅長什么，然后你認為你面試的職位應(yīng)該是什么樣的。沒有固定的問題，隨機應(yīng)變吧。