事業(yè)單位和茅臺(tái)員工哪個(gè)好，公務(wù)員事業(yè)單位銀行國企哪個(gè)待遇好一些

1、目前來說抄，銀行的收入在各個(gè)行業(yè)來說還是比較高的。一般是每年4--10萬，這個(gè)是一般的員工。相當(dāng)于當(dāng)?shù)仄骄べY的兩倍。但是銀行的壓力很大，有任務(wù)、比如存款，襲指標(biāo)要完成，加班也多點(diǎn)。2、公2113務(wù)員穩(wěn)定，只要是沒有什么大錯(cuò)誤，估計(jì)一輩子都能呆住。收入那不是很多，也就是當(dāng)?shù)氐钠骄べY5261標(biāo)準(zhǔn)吧。要是沒有很好的關(guān)系或者個(gè)人能力，做一個(gè)小科員，在機(jī)關(guān)單位呆一輩子也很沒勁。3、國有事業(yè)單位，要是業(yè)務(wù)做的好，也可以說領(lǐng)導(dǎo)水4102平高，有競(jìng)爭(zhēng)力收入是很高的。反之就很不好，職工雖然是單位名氣大1653，收入都不夠溫飽。 關(guān)鍵要有好行業(yè)。

你好朋友，我感覺事業(yè)單位還是比較好的，不管在哪里工作？認(rèn)真一點(diǎn)，仔細(xì)一點(diǎn)都可以工作的更好，加油吧，你的明天會(huì)更好

我只是給你建議：1、在國企工作你已經(jīng)有5年的工齡了，算一個(gè)老員工了，工作流程等你應(yīng)該都很熟悉了，工資福利也應(yīng)該還不錯(cuò)。2、縣里面的事業(yè)單位來說晉升空間可能會(huì)大一點(diǎn)，地方越小晉升越快。工資福利可能沒有國企好，不過灰色收入還是不錯(cuò)的。3、最好是自己喜歡從事的行業(yè)，你在國企還會(huì)去考事業(yè)單位，說明你心里面是不太想呆在國企的。

從開始到現(xiàn)在一直都是國企的工資低一些，但是國企會(huì)相對(duì)的穩(wěn)定一些，要看你具體想怎么生活，如果每天都想3點(diǎn)一線的生活，我建議你去國企，如果你想多拿些工資，但是要承擔(dān)不知道什么時(shí)候會(huì)被裁員的風(fēng)險(xiǎn)的情況下，那你就去保險(xiǎn)公司，當(dāng)今社會(huì)，和諧為主，一時(shí)半會(huì)也打不起仗來，去保險(xiǎn)公司的工資要高一些，！ 看你自己選擇了！

樓主 你好 這個(gè)是你自己的選擇 每個(gè)地方都有你不滿之處 如果你呆在事業(yè)單位 好歹你也是干部編制 加上你有機(jī)會(huì)升官 及時(shí)升不了官也是鐵飯碗 如果在編人員不犯重大錯(cuò)誤的話，一般都不會(huì)開除，但是呆在事業(yè)單位是富裕不起來的，但是也餓不死。如果你去私人企業(yè)的話，你不為他賺錢，或許他看你不爽的話，有可能隨時(shí)都會(huì)叫你走人，但是你如果有把握走這條路的話，你賺錢想提上去比事業(yè)單位還要高，就是這一點(diǎn)比較好，但是如常人來選擇的話，會(huì)選擇事業(yè)單位，但是要看你個(gè)人了，你事業(yè)單位做不了呆在這里面被動(dòng)反而不好，如果在私人企業(yè)你能夠做好，這個(gè)你可以考慮留著比較這個(gè)賺起來比較多，如果是隨便都可以還是事業(yè)單位比較好！

那要看茅臺(tái)給你什么崗位還有什么待遇，如果這邊的不如你想的那你就做你的公務(wù)員好了，做了一段時(shí)間再考慮有什么好投資的，這樣比較穩(wěn)妥。

如果我是你，寧愿選擇去茅臺(tái)

加油啊

辦理停薪留職嘛

去吧 不要錯(cuò)過 人總要喝酒。

在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，工資比編外人員高，比較有保證。而編外人員不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別，工資普遍較低。以社會(huì)保險(xiǎn)為例，正式編制人員有“五險(xiǎn)一金"，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。更多事業(yè)單位信息你可以公職考試查看。而非在編人員雖然也有社會(huì)保險(xiǎn)，但只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩項(xiàng)。編內(nèi)用工如果工作人員不犯太大錯(cuò)誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定;至于編外用工事業(yè)單位雖然簽訂了勞務(wù)合同，但也是有隨時(shí)被辭退的風(fēng)險(xiǎn)的，會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘。現(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對(duì)有保障一些。有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關(guān)的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養(yǎng)、年假等。沒有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量。你不做有隨時(shí)走人的風(fēng)險(xiǎn)。至于有編制的人，或許會(huì)出現(xiàn)年紀(jì)大點(diǎn)的有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)使喚不動(dòng)。

問下你們醫(yī)院年資老點(diǎn)的醫(yī)生，可能有考過的。不同的省份、不同的市都是不一樣的。

十大待遇最好的事業(yè)單位：國稅局；財(cái)政局；教育單位；地稅局；民政局；監(jiān)察局；勞動(dòng)保障局；發(fā)改委；醫(yī)療單位；黨校系統(tǒng)。1、國稅局為什么要把這個(gè)單位放在這么前面，不用說，這個(gè)單位的福利待遇好，為什么這么說呢？因?yàn)樵诠珓?wù)員序列內(nèi)，國稅的工資是屬于前幾位的。2、地稅局此單位福利比國稅稍微差點(diǎn)，但也差不到哪去。3、財(cái)政局機(jī)關(guān)是行政編制。財(cái)神爺，很難進(jìn)，再窮的地方，這個(gè)單位也能開出工資，你說單位好不好。需要注意的是，這個(gè)單位的二級(jí)機(jī)構(gòu)，如會(huì)計(jì)局、計(jì)改辦、會(huì)計(jì)事務(wù)所，都是事業(yè)編制。不過不影響福利待遇。4、人事局機(jī)關(guān)是行政編制，屬于權(quán)利很大的單位。管理公務(wù)員序列、調(diào)配干部、評(píng)定技術(shù)職稱、教育干部、軍轉(zhuǎn)分配、培訓(xùn)、人才交流、編制等等，權(quán)利太大了。也有二級(jí)機(jī)構(gòu)，屬于事業(yè)編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯(cuò)，而且編制自己管著，調(diào)整起來也很方便。5、民政局機(jī)關(guān)是行政編制，轉(zhuǎn)業(yè)前對(duì)此單位不太感興趣，其實(shí)不然，此單位號(hào)稱小財(cái)政局，實(shí)力雄厚。福利彩票發(fā)行管理、士兵安置、退休干部管理、救濟(jì)款、殯儀館等。不過下面有二級(jí)機(jī)構(gòu)，如殯儀館、軍干所等單位。二級(jí)機(jī)構(gòu)也屬于事業(yè)單位。6、監(jiān)察局行政編制，此單位是紀(jì)檢委下面的局，在政府提升效能的今天和未來，權(quán)利日益擴(kuò)大。主要有糾風(fēng)辦，效能辦等。提拔的比較快，當(dāng)然也會(huì)得罪人。7、國土局機(jī)關(guān)是行政編制，在現(xiàn)在政府大賣土地開發(fā)的今天，這個(gè)單位的財(cái)政帳號(hào)也是相當(dāng)?shù)娘枬M。每個(gè)城市都在賣土地，管理土地的單位不用多說了，需要提示的是其一樣有二級(jí)機(jī)構(gòu)，同樣是事業(yè)編制，但不影響其高福利。怎樣取舍就看你的想法了。8、建委(建設(shè)委員會(huì)、建設(shè)局)機(jī)關(guān)是行政編制。此單位家大業(yè)大，下面二級(jí)機(jī)構(gòu)眾多，如城建監(jiān)察大隊(duì)。有的單位還不是全供單位，如園林綠化管理處，是個(gè)差供單位。這個(gè)單位二級(jí)機(jī)構(gòu)眾多，如果進(jìn)不了機(jī)關(guān)還是小心選擇。因?yàn)檫M(jìn)不了機(jī)關(guān)就意味著不是公務(wù)員。當(dāng)然有的二級(jí)機(jī)構(gòu)福利待還是不錯(cuò)的，如城建監(jiān)察大隊(duì)，到處拆違章房。9、發(fā)改委行政編制，里面也有事業(yè)編制，單位科室多，人少，管的都是大的規(guī)劃，正科前提拔的比較快。權(quán)限也比較大，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)容易犯錯(cuò)誤，我們這一年抓了兩個(gè)發(fā)改委的領(lǐng)導(dǎo)。能進(jìn)還不是很不錯(cuò)的。不過要注意的是其下面還有一個(gè)二級(jí)局招商局，這個(gè)局全是事業(yè)編制。10、勞動(dòng)保障局機(jī)關(guān)是行政編制，下面一樣有二級(jí)單位，事業(yè)編制，如機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等。但總體福利待遇都不錯(cuò)。當(dāng)年考試第七名選擇了此單位。

只有學(xué)歷專業(yè)等符合要求，就可以報(bào)考公務(wù)員的，不論現(xiàn)在是什么身份。

您好，中公教育為您服務(wù)。給你分享一個(gè)公務(wù)員考試(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)復(fù)習(xí)備考方法。希望對(duì)你有用。1、重做真題，把握規(guī)律吃透真題是復(fù)習(xí)備考的必備之選，真題是一切趨勢(shì)變化的源泉，掌握了真題就掌握了公務(wù)員考試的命脈。因此，建議考生在后一階段的復(fù)習(xí)中，可以通過重做真題，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)自身不足，進(jìn)一步把握省考出題規(guī)律和考試重點(diǎn)，為最后的沖刺復(fù)習(xí)做好準(zhǔn)備。考生在重做真題時(shí)要注意：（1）重新購買或打印真題，以免受到上次做題的干擾；（2）作答完畢后要認(rèn)真對(duì)照答案，與第一次做真題的情況比較，尤其是對(duì)一錯(cuò)再錯(cuò)的題目要重點(diǎn)分析，發(fā)現(xiàn)自己的不足所在；（3）對(duì)所做真題的材料和試題特點(diǎn)進(jìn)行研究，明確省考出題規(guī)律，尤其是對(duì)?？碱}型進(jìn)行總結(jié)，記誦一些常用公式，實(shí)現(xiàn)在考場(chǎng)上快速解題。2、專項(xiàng)復(fù)習(xí)，查漏補(bǔ)缺經(jīng)過前期的復(fù)習(xí)，水平已經(jīng)有了一個(gè)較大的提升，但是考生要真正成為“考試達(dá)人”，還必須在短板上下工夫，針對(duì)自己的不足進(jìn)行專項(xiàng)突破，比如有的考生數(shù)學(xué)運(yùn)算較差，一直難以提高，這個(gè)時(shí)候千萬不能放棄，考生可以通過專項(xiàng)復(fù)習(xí)，攻克短板，實(shí)現(xiàn)解題能力的提高。（1）考生要對(duì)專項(xiàng)中每一種題型做全面、細(xì)致的掌握，尤其對(duì)試題特點(diǎn)與答題規(guī)律和方法認(rèn)真地學(xué)習(xí)，這是一個(gè)重要步驟。（2）通過做練習(xí)來鞏固自己掌握的題型和解題技巧，通過不斷的練習(xí)實(shí)踐來總結(jié)出自己的答題經(jīng)驗(yàn)，保證自己的答題方法既省時(shí)間又有正確率。（3）對(duì)易錯(cuò)題、難題進(jìn)行標(biāo)注，下次著重復(fù)習(xí)。3、模擬練習(xí)，最后沖刺越是臨近考試，考生越是不能放松模擬練習(xí)，以免考試時(shí)因生疏而造成的緊張、答題速度下降的情況發(fā)生。在考前一個(gè)月在按部就班實(shí)行日常復(fù)習(xí)計(jì)劃的同時(shí)，中.公教育專家建議考生可采用實(shí)戰(zhàn)?？寄Ｊ竭M(jìn)行復(fù)習(xí)，即將自己的作答時(shí)間調(diào)整到與公務(wù)員行測(cè)考試的時(shí)間(上午9：00—11：00)一致，以培養(yǎng)思維的敏感度，快速適應(yīng)真考環(huán)境。嚴(yán)格按照考試的時(shí)間安排進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模考，可以提前適應(yīng)考場(chǎng)氣氛和考試節(jié)奏，有利于掌握答題時(shí)間，既消除了考生在考場(chǎng)中由于時(shí)間控制不好造成的緊張情緒，也可以讓考生及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己在實(shí)戰(zhàn)中可能會(huì)失利的地方，及早做好應(yīng)對(duì)。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

茅臺(tái)酒廠退休據(jù)說有2000左右酒廠職工是尅有參加公務(wù)員事業(yè)單位考試的！可是酒廠效益比很多機(jī)關(guān)單位高，退休以后待遇不如公務(wù)員和事業(yè)單位?？茨銓?duì)人生的規(guī)劃和考慮了。酒廠的話，眼前收入高點(diǎn)，但是穩(wěn)定性和各方面的福利比公務(wù)員還是差的。

5000左右 可以參加的啊 但是很多大學(xué)生進(jìn)來 茅臺(tái)酒廠都很難在有之前考公務(wù)員的壯志雄心了 茅臺(tái)酒廠確實(shí)是個(gè)大染缸

退休工資跟你繳費(fèi)年限和高低以及退休地經(jīng)濟(jì)水平有關(guān)當(dāng)然可以參加，建議與單位搞好關(guān)系，別考上了不放檔案，竹籃打水一場(chǎng)空

人事文員主要協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng)，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作　　人事文員?！　． 協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng)，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作?！　． 負(fù)責(zé)公司員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案?！　． 負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。　　D． 協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。　　E． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。　　F． 部門主管交辦的其他事宜。　　人事文員的工作職責(zé):　?。ㄈ耸挛膯T主要負(fù)責(zé):招聘,保險(xiǎn),社保,算考勤卡,培訓(xùn)新員工(公司制度)　　1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員?！　?. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。　　3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生?！　?. 做好會(huì)議紀(jì)要?！　?. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送?！　?. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作?！　?. 負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記?！　?. 做好公司宣傳專欄的組稿?！　?. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)?！　?0. 做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管?！　?1. 每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表?！　?2. 接受其他臨時(shí)性工作?！　?3. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)?！　?4. 社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)?！　?5. 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底?！　?6. 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉?！　∠嚓P(guān)延伸：　　一、文員的定義：　　定義　　其實(shí)所謂的文員也就是文職人員，即主管經(jīng)理之助理之類的。但是在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復(fù)印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務(wù)(接待客人、清潔衛(wèi)生、購買辦公用品等)之類的工作?？傊急容^繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要協(xié)助會(huì)計(jì)做一些記帳工作。一般要求會(huì)基本的電腦操作(公司不同會(huì)有具體的要求:就是指對(duì)電腦的操作內(nèi)容和熟練程度有所不同，當(dāng)然少數(shù)公司可能也不需要電腦的)，一些大的公司對(duì)語言也有所要求的(普通話，英語之類的)，另外就是當(dāng)事人本身所具備的一些綜合素質(zhì)(工作態(tài)度、思想品德、工作能力等)?！　《?、文員的分類:　　第一類，文員即普通意義的文員;第二類，"文員"即非普通意義的文員?！　≈饕?行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員　　行政文員主要負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)?！　∪耸挛膯T主要負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘、薪酬計(jì)算、社保辦理及后勤的管理。　　文案文員主要負(fù)現(xiàn)起草文件合同等文件?！　n案文員主要負(fù)責(zé)管理公司文件、合同等相關(guān)的資料。　　銷售文員主要負(fù)責(zé)協(xié)助銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作?！　≠Y料來源1：http://baike.so.com/doc/6753790-6968368.html　　資料來源2：http://baike.so.com/doc/884267-934714.html

完成人事主管或者管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,可能是一些資料的整理,可能是一些文件的起草、也可能去做一些公司人事與部門之間的協(xié)調(diào)工作,一些蓋章、簽字之類的工作。因公司的組織結(jié)構(gòu)以及實(shí)際分工而異,不能一概而論,一般情況是:1、根據(jù)公司實(shí)際情況,落實(shí)各崗位人員的招聘與錄用工作。2、組織和安排公司內(nèi)部培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)計(jì)劃。統(tǒng)籌外訓(xùn)工作的執(zhí)行與后續(xù)反饋工作。3、負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)刊和圖書進(jìn)行分類整理與借閱手續(xù)的辦理,并將各圖書年度管理情況編制成冊(cè)匯報(bào)部門主管。4、協(xié)助行政主管統(tǒng)計(jì)人事相關(guān)數(shù)據(jù),建立可靠有效的人員數(shù)據(jù)庫并加以更新,不斷改善人員數(shù)據(jù)庫的構(gòu)成因素。5、協(xié)助行政主管落實(shí)公司相關(guān)的人事任免與變更。6、負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)員工入職手續(xù)和員工離職手續(xù)。7、管理員工考勤事務(wù),做好月總、季總、年總明細(xì),負(fù)責(zé)考勤巡查與記錄,反饋員工考勤情況。8、與行政文員協(xié)調(diào)辦理員工工傷保險(xiǎn)、社保費(fèi)辦理事務(wù)。9、管理員工伙食事務(wù),每周、每月統(tǒng)計(jì)員工伙食情況。協(xié)調(diào)與食堂的業(yè)務(wù)。人事文員跟人事是有區(qū)別的:有的工廠人事也叫人事文員,有的工廠是直接叫人事>前一種的職責(zé)就是協(xié)助人事做資料上的整理,新進(jìn)員工的登記,協(xié)助新進(jìn)員工填寫個(gè)人資料.整理人事檔案,還有就是做一些表格之類的,找領(lǐng)導(dǎo)簽字和蓋章方面的就是一些雜事,后一種人事就不一樣了,除了以上要做的之外,還要負(fù)責(zé)跟全廠人員的社保,一些新進(jìn)和離職人員的社保,還要跟財(cái)務(wù)那些配合,員工的請(qǐng)假,曠工,工資調(diào)整,發(fā)公告方面的,還要做一些策劃,規(guī)劃方面的不過看是什么廠什么情況,但大致就是這些了那你現(xiàn)在做的也就是人事文員的工作啦,只是在兼做前臺(tái)而已,我以前也是前臺(tái),現(xiàn)在是行政助理,所以了解一些人力資源6大模塊主要是對(duì)員工的招聘考評(píng)和培訓(xùn)等一系列的工作

1 掌管負(fù)責(zé)公司人員的名單，詳細(xì)資料，檔案，職位，考勤，工資。 2 負(fù)責(zé)為各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。 3 負(fù)責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。 4 負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(xùn)（主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡(jiǎn)介） 5 配合行政經(jīng)理的各種工作。 6管理員工考勤事務(wù),做好月總、季總、年總明細(xì),負(fù)責(zé)考勤巡查與記錄,反饋員工考勤情況。7還有就是負(fù)責(zé)公司員工的社保及公積金這些。

完成人事主管或者管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,可能是一些資料的整理,可能是一些文件的起草、也可能去做一些公司人事與部門之間的協(xié)調(diào)工作,一些蓋章、簽字之類的工作。因公司的組織結(jié)構(gòu)以及實(shí)際分工而異,不能一概而論,一般情況是:1、根據(jù)公司實(shí)際情況,落實(shí)各崗位人員的招聘與錄用工作。2、組織和安排公司內(nèi)部培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)計(jì)劃。統(tǒng)籌外訓(xùn)工作的執(zhí)行與后續(xù)反饋工作。3、負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)刊和圖書進(jìn)行分類整理與借閱手續(xù)的辦理,并將各圖書年度管理情況編制成冊(cè)匯報(bào)部門主管。4、協(xié)助行政主管統(tǒng)計(jì)人事相關(guān)數(shù)據(jù),建立可靠有效的人員數(shù)據(jù)庫并加以更新,不斷改善人員數(shù)據(jù)庫的構(gòu)成因素。5、協(xié)助行政主管落實(shí)公司相關(guān)的人事任免與變更。6、負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)員工入職手續(xù)和員工離職手續(xù)。7、管理員工考勤事務(wù),做好月總、季總、年總明細(xì),負(fù)責(zé)考勤巡查與記錄,反饋員工考勤情況。8、與行政文員協(xié)調(diào)辦理員工工傷保險(xiǎn)、社保費(fèi)辦理事務(wù)。9、管理員工伙食事務(wù),每周、每月統(tǒng)計(jì)員工伙食情況。協(xié)調(diào)與食堂的業(yè)務(wù)。人事文員跟人事是有區(qū)別的:有的工廠人事也叫人事文員,有的工廠是直接叫人事>前一種的職責(zé)就是協(xié)助人事做資料上的整理,新進(jìn)員工的登記,協(xié)助新進(jìn)員工填寫個(gè)人資料.整理人事檔案,還有就是做一些表格之類的,找領(lǐng)導(dǎo)簽字和蓋章方面的就是一些雜事,后一種人事就不一樣了,除了以上要做的之外,還要負(fù)責(zé)跟全廠人員的社保,一些新進(jìn)和離職人員的社保,還要跟財(cái)務(wù)那些配合,員工的請(qǐng)假,曠工,工資調(diào)整,發(fā)公告方面的,還要做一些策劃,規(guī)劃方面的不過看是什么廠什么情況,但大致就是這些了那你現(xiàn)在做的也就是人事文員的工作啦,只是在兼做前臺(tái)而已,我以前也是前臺(tái),現(xiàn)在是行政助理,所以了解一些人力資源6大模塊主要是對(duì)員工的招聘 考評(píng)和培訓(xùn) 等一系列的工作

主要是配合人事主管與部門經(jīng)理開展各類人事工作。依不同公司的崗位要求，人事文員可能參與公司人事招聘工作或日常行政工作部分。大體的工作一般有以下幾項(xiàng)。1 熟悉并正確貫徹執(zhí)行國家的各項(xiàng)人事勞動(dòng)政策、法律法規(guī)，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同、崗位合同的簽訂與續(xù)訂工作。2 負(fù)責(zé)全公司員工的人事勞動(dòng)管理的具體工作，包括聘用、考核、晉升、出勤、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、退休、辭退等工作。3 負(fù)責(zé)全公司員工基本情況數(shù)據(jù)庫的補(bǔ)充更新工作，要做到及時(shí)全面。4 負(fù)責(zé)全公司員工考勤記錄的收集、審核、保存工作，要建立員工考勤和請(qǐng)假臺(tái)帳，并定期進(jìn)行全公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查。5 負(fù)責(zé)全公司員工培訓(xùn)計(jì)劃及特種作業(yè)人員培訓(xùn)的組織實(shí)施。6 負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)年檢工作，要求順利通過。7 負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送工作。8 負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理工作，做到材料及時(shí)、完整歸檔，嚴(yán)格借閱檔案的登記手續(xù)。9 協(xié)助配合部門主管開展對(duì)應(yīng)工作，完成公司老板交辦的其他工作。

一般大小公司的人事文員都是協(xié)助行政部門主管做些招聘，員工考勤，員工離職，公司活動(dòng)策劃舉辦等工作，所作的工作都是和人力資源有關(guān)的，每個(gè)公司的要求都是不一樣的。深圳至邦供應(yīng)鏈解答