大潤發(fā)茅臺付款時限是多久，銀行匯票的提示付款期限為自出票日起一個月這句話中的出票

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1，銀行匯票的提示付款期限為自出票日起一個月這句話中的出票

出票日就是這個匯票開出來的日期，這個日期寫在匯票票面上的，你看匯票就知道了

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2，大潤發(fā)茅臺中獎付款超時怎么辦

建議您可以重新下單購買。一、如果您中簽，頁面會提示您付款，并有倒計時顯示，中簽后，如果超時未支付，將視為放棄本次活動，自動取消，并且無法恢復。您可以下次再參與活動。二、提交訂單后過了一定的時間以商品頁面說明為準，還沒有付款的話，交易會自動關閉的，只能重新去選購這件商品進行中簽付款，如果這件商品已售完的話，就只能等待下次售賣。三、大潤發(fā)（英文：RT-MART）是一家中國臺灣的大型連鎖量販超市，由潤泰集團總裁尹衍梁所創(chuàng)設。1997年，大潤發(fā)在大陸成立”上海大潤發(fā)有限公司“，截止到2011年1月14日，大潤發(fā)的最新門店數(shù)是150家。2008年，中國大潤發(fā)營收335.46億元人民幣，年增率約31.04%，獲利10.42億人民幣，年增38.9%。2009年，中國大潤發(fā)營收為人民幣404.3169億元，單店業(yè)績3.36億，較同期成長20.5%。2010年，營收人民幣404億元(約合新臺幣1854.5億元)取代家樂福成為中國大陸零售百貨業(yè)冠軍。四、茅臺酒，貴州省遵義市仁懷市茅臺鎮(zhèn)特產，中國國家地理標志產品。茅臺酒是中國的傳統(tǒng)特產酒。與蘇格蘭威士忌、法國科涅克白蘭地齊名的世界三大蒸餾名酒之一，同時是中國三大名酒“茅五劍”之一。也是大曲醬香型白酒的鼻祖，已有800多年的歷史。貴州茅臺酒的風格質量特點是“醬香突出、幽雅細膩、酒體醇厚、回味悠長、空杯留香持久”，其特殊的風格來自于歷經歲月積淀而形成的獨特傳統(tǒng)釀造技藝，釀造方法與其赤水河流域的農業(yè)生產相結合，受環(huán)境的影響，季節(jié)性生產，端午踩曲、重陽投料，保留了當?shù)匾恍┰嫉纳詈圹E。

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3，大潤發(fā)憑小票開電子發(fā)票有日期限制嗎

大潤發(fā)小票開電子發(fā)票是有時間限制的。一個月之內都可以去開發(fā)票的。有的

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4，提示付款期限為自出票日起10日起是收款人在10日內去取款還是在第

收到支票后，支票有效期（10日）內隨時去銀行入賬，如果你是收款人，當然是盡快去收款了支票

5，買房的時候交首付款的時候開的是收款收據請問多長時間能換成正式發(fā)

一般是三個月之內大陸大部分是交房時統(tǒng)一開正式發(fā)票，繳款的時候是地稅局收據。在海南省是買房時就給正式發(fā)票，操作不太一樣。希望回答能幫到你。

6，本票提示付款最長不超過兩月什么意思

比如說本票的出票日期是9月21日，拿在兩個月以內你都也已那著去銀行申請兌付，如果你在超過兩個月的時間在去兌付，本票就失效了，銀行不予對付，你只能去找出票人。商業(yè)匯票的付款期限，最長不得超過六個月，票面上注明的到期日與出票日間隔最長為六個月，超過六個月為無效商業(yè)匯票。 提示付款期限自到期日起十日是指承兌匯票到期發(fā)出托出提示付款。如果超過十天要出證明寫明原因，否則出票銀行不予付款。

7，商業(yè)匯票付款期計算時當天算一天嗎比如出票日是9月10日那付款

一張商業(yè)匯票（出票后定期付款）付款期是6個月，出票日期是9月10日，那么該匯票的到期日就是6個月之后（這里就是付款期），也就是到期日是下一年的3月10日，提示付款的日期是到期日期10日內，也就是提示付款期是3月10日—3月20日（這里就是提示付款期）。商業(yè)承兌匯票、銀行承兌匯票的出票人都是在銀行開立存款賬戶的存款人。只是商業(yè)承兌匯票可由付款人簽發(fā)并承兌，也可由收款人簽發(fā)交付款人承兌。

8，用人單位向勞動者支付加班費有沒有時間限制一個季度發(fā)放一次加

加班費按季度結算是否違法不能一概而論。加班費屬于工資的組成部分，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月結算一次，實行月薪制的，應當按月結算，但用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定按季度結算，該制度事先知會了勞動者的，可以按季度結算；用人單位制度雖然沒有規(guī)定按季結算，但經與勞動者協(xié)商同意，也可以按季結算。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。你好，根據你的提問，我做以下回答： 首先，根據《勞動合同法》第三十八條第二項的規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，所以你是可以根據單位未能及時支付你的報酬解除勞動合同的。加班費當然屬于勞動報酬，這個毋庸置疑的。 第二，如果已經解除了勞動合同，如果是單位過錯的話，加班費是要補償?shù)?。根據你的描述，是單位存在過錯的。單位說你的勞動合同關系不存在的理由是站不住腳的。如果因此發(fā)生了糾紛，你可以先向本單位的勞動爭議調解委員會尋求調解，如果不行，可以向本地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當然，經過單位調解不成后也可以不經過仲裁委員會的仲裁，直接向人民法院起訴。 綜上，我認為根據你的描述，你單位得做法已經違反了勞動合同法的規(guī)定，是違法的。你可以通過法律手段維護自己的合法權益。 希望我的回答對你有所幫助，祝你早日拿回自己應得的工資，天天好心情：）

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