茅臺酒廠包裝員工產(chǎn)假多久，勞動合同有的請問產(chǎn)假有多久

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。

女的晚婚晚育128天，正常的98天，男的15天陪產(chǎn)徦

解放初期 茅臺酒廠只有幾十名員工 到今天擁有8000多名國酒員工。

這可不好說了，不同年份的價格不同的哦

你好！所謂的茅臺鎮(zhèn)貴賓專用酒茅臺酒廠根本就沒有這款酒，這是別人自己包裝出來的．如果你想要這款酒那我建議你自己到茅臺酒廠買你喜歡喝的散酒然后買個包裝回去自己包就行了，那樣成本價格會降低一半多，如果還有什么不清楚的可以咨詢我，希望能幫助到您，謝謝

看哪年的啦

注意看是不是茅臺酒廠出品的，看樣子你這酒是茅臺鎮(zhèn)的山寨酒一般來說也就200左右。如果茅臺酒廠出品的大概在3000左右。

推測 酒的價格有點高 效益應(yīng)該不會錯 待遇應(yīng)該很好吧

工資待遇多少

一年隨便都有十幾萬_如果伱在里面多吃點苦_隨便三四十萬_公司里面過年過節(jié)都會發(fā)獎金_茅臺酒_米_菜油反正還有很多_現(xiàn)在很多人想進(jìn)去都去不了_（包括大學(xué)生）_很多都是拿RMB砸進(jìn)去的如果里面有關(guān)系的話_花個三十多萬差不多就可以了_我認(rèn)為沒有必要進(jìn)去_我擔(dān)心伱吃不了苦_伱進(jìn)銷售市場都要好一點_工資也很高_(dá)但是很多人都想進(jìn)銷售市場_有些拿錢都進(jìn)不了還有_在酒廠上班很累_我在習(xí)酒公司上班_也是下勞力_干一年也沒有干了

正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條：國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假和公休假可以一起修。 每個識計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。一般來說，晚婚晚育的的男方有15天護(hù)理假;其中領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，男方享受20天的護(hù)理假。具體可看本省的《計劃生育條例》相關(guān)法律條文。 第二...

女職工在產(chǎn)假期間上班，肯定是出現(xiàn)了特殊情況，應(yīng)和單位協(xié)商好工資待遇的問題，我以前單位有名會計，因工作需要，產(chǎn)假提前來上班，上班了正常付給工資，未休假的天數(shù)日后有事請假抵沖（小孩比較小，經(jīng)常因事要請假），但需在一年之內(nèi)，如果一年...

根據(jù)女職工權(quán)益保護(hù)專項合同通常約定：妊娠期不滿3個月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；妊娠滿3個月不滿4個月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天；妊娠4個月以上7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，滿7個月分娩按正常產(chǎn)假處理；企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)生育保險...

回答一：生育政策，來自于計劃生育法律法規(guī)。合法生育行為的前提是：當(dāng)事人男女雙方必須是合法夫妻。回答二：如果女方滿20周歲，可以根據(jù)法律的規(guī)定與同樣符合法定結(jié)婚年齡的男方登記結(jié)婚?；卮鹑簾o論是貴州的政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位；無論是貴州的國企單位還是私企單位，產(chǎn)假都是一樣的。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天?！顿F州省人口與計劃生育條例》第五十五條規(guī)定： 國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。根據(jù)上述的法規(guī)規(guī)定，立式：國家規(guī)定的產(chǎn)假98天+省規(guī)定的增加產(chǎn)假60天＝可休產(chǎn)假158天。希望我的回答能對你有所幫助。

或許可以。

產(chǎn)假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。 《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行： (一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天); (二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對待; (三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天; (四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天; (六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天; (七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天; (八)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按照規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān); (九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。 女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。