佛山九江酒廠中層管理人員工資，他大專(zhuān)畢業(yè)考進(jìn)酒廠當(dāng)管理員工資很不錯(cuò)他無(wú)意認(rèn)識(shí)了一個(gè)離

1、能否規(guī)劃企業(yè)利潤(rùn)來(lái)源。2、能否打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。3、能否打造企業(yè)核心凝聚力。4、勞動(dòng)時(shí)間多少。 從下到上，待遇逐步增加。如果只做到第四點(diǎn)，那和普通工人差別不大。實(shí)施按勞分配。如果能做到第三點(diǎn)，那可以以群眾領(lǐng)袖來(lái)做企業(yè)中層，要比普通工人加一倍工資。如果能做到第二點(diǎn)，那就可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同致富，可以做企業(yè)高層。比中層再加一倍。如果能做到第一點(diǎn)，那不能再用工資去算，必須給他企業(yè)所有權(quán)。

很明顯，這個(gè)離過(guò)婚的漂亮女人認(rèn)為他不是她的菜！因此不想深度交往。

摘要 中層應(yīng)該在2000元左右 咨詢記錄 · 回答于2021-11-22 九江806廠工資福利 中層應(yīng)該在2000元左右 我想找806長(zhǎng)的生產(chǎn)部的人，怎樣能找到 就說(shuō)你是消防局的。找經(jīng)理。問(wèn)下消防方面的東西。。最后找采購(gòu)，。問(wèn)下消防器材都是什么是時(shí)候買(mǎi)的就OK 找不到806廠的電話號(hào)碼 只找到郵編332014

現(xiàn)今很多國(guó)有企業(yè)中突出的現(xiàn)象是薪酬體系的變化跟不上企業(yè)發(fā)展速度的變化，尤其是國(guó)有企業(yè)中層管理人員薪酬制度中存在著諸如總體薪酬偏低，薪酬結(jié)構(gòu)不合理，考核指標(biāo)設(shè)計(jì)的不合理，考評(píng)系統(tǒng)不夠科學(xué)等問(wèn)題。這些問(wèn)題嚴(yán)重的影響了中層管理人員的工作熱情，使得很多國(guó)企中層管理人員職務(wù)消費(fèi)過(guò)度膨脹?；诖?，如何對(duì)國(guó)有企業(yè)中層管理人員現(xiàn)行的薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，擯棄傳統(tǒng)薪酬體系的弊端，發(fā)揮薪酬激勵(lì)在企業(yè)中的作用，激發(fā)廣大中層管理員工的工作積極性，提高企業(yè)的績(jī)效，是本文的寫(xiě)作宗旨。下面以S集團(tuán)為案例來(lái)進(jìn)行詳細(xì)分析。S集團(tuán)中層管理人員薪酬體系現(xiàn)狀S集團(tuán)有限公司成立于2008年5月29日。是沈陽(yáng)市政府組建的由沈陽(yáng)市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)出資，集供水、排水、污水、地下水資源日常管理為一體、城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)水資源的統(tǒng)一投資、建設(shè)、管理的國(guó)有獨(dú)資有限公司，注冊(cè)資本金40億元人民幣。目前，S集團(tuán)共有從業(yè)人員10727人，在職員工7402人，其中中層管理人員110人，占職工總?cè)藬?shù)的1.48%左右。S集團(tuán)中層管理人員是指直接聽(tīng)命于公司領(lǐng)導(dǎo)層，一般擁有下屬，或者雖然沒(méi)有下屬但負(fù)責(zé)一個(gè)部門(mén)工作的人員，具體指的是公司各處處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)，各科室科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、主任、副主任。近年來(lái)，公司的發(fā)展速度日新月異，但是其薪酬體系卻一直變化不大，除了高層管理人員推行年薪制，采取領(lǐng)先型的薪酬策略外，公司薪酬問(wèn)題的矛盾和焦點(diǎn)都集中在了中層管理人員上。