1，哪有酒廠招工的
看你在什么地方了。在我們這里（貴州茅臺），到處都有酒廠招工，但是待遇不怎么高！先聲明不是貴州茅臺酒廠！
2，安微口子酒業(yè)股份有限公司52度口子酒多少錢一瓶
市場價75
安徽口子酒業(yè)股份有限公司口子酒52度500ml多少錢一箱
3，我想招聘針對酒廠銷售酒瓶的業(yè)務人員有什么工作經驗的人會比較合
4，我是一家酒業(yè)公司的 目前想發(fā)布職位招聘 請問那個招聘網站好一點 前
你可以關注下酒業(yè)英才網 目前酒業(yè)英才網現在正在做活動，可以免費發(fā)布招聘職位，免費服務期為一年，并可以下載簡歷，搜索簡歷 注冊地址為 http://jy.job1001.com/companyServe/reg.php?invite=zhyi
5，江蘇洋河酒業(yè)股份有限公司M3和5A哪個更貴
之藍5A分42。52度比42.8度和52度兩種，但都比M3貴百元左右，也就是超市里常見品種.8度貴三四拾元
兩者價錢相當 夢3肯定貴點，一個是藍色經典系列的，一個是夢系列的 分 夢3 夢6 夢9
m3是透明的瓶子，m6是藍色的，m9是鉑金色的，5a夢是透明與藍色相間的采納喲
6，我是東南大學本科生 想進洋河酒廠 請洋河的前輩進來
1、你在洋河有人嗎？2、洋河為什么會要你？3、我還想去國務院呢
我們江蘇洋河酒廠股份有限公司目前不招聘，我想問的是你有認識的人嗎？
本科分為公辦和民辦，在我國普通高考當中，本科錄取分為本科一本，本科二本，本科三本。再看看別人怎么說的。
首先必須得告訴你，不必去酒店推銷酒！其次，洋河集團員工基本工資2000上下（我家都是洋河集團的），如果要做銷售代理一年最少也能拿4—5萬！還有年終獎金分紅！
洋河的業(yè)務員一般不直接去酒店推銷酒，一般都是挖掘經銷商或代理商，讓代理商做銷售。業(yè)務員一般是執(zhí)行總公司或分公司的各項政策，管理地區(qū)廣告燈費用投入，新產品進店等工作。半年試用期，正式員工如果能夠完成全年的銷售任務，一年拿個七八萬應該不成問題。業(yè)務員基本工資只有幾百，然后是生活補貼（包括住宿、出差、公交、飲食等），主要是績效工資和年終獎金，如果完不成銷售任務，則沒有績效工資和獎金。
本科分為公辦和民辦，在我國普通高考當中，本科錄取分為本科一本，本科二本，本科三本。
7，如何招聘到好的人才
好的人才在專業(yè)契合度，綜合素質，崗位匹配度，企業(yè)匹配度，職業(yè)規(guī)劃等多方面都將會十分契合公司，需要面試官在這些方面多留心，多發(fā)現。企業(yè)在發(fā)展過程中經常需要尋找合適的人才來填補公司內部的崗位空缺，以促使公司向既定的方向發(fā)展、前進。想要為企業(yè)找到好的人才的話，需要綜合考量專業(yè)契合度，綜合素質，崗位匹配度，企業(yè)匹配度，職業(yè)規(guī)劃，教育培訓規(guī)劃的契合度等等。在面試過程中考察求職者的因素主要有以下幾點：1、專業(yè)契合度并非是最主要的。在查閱求職者的簡歷時，經常會看到求職者所學的專業(yè)與應聘崗位的專業(yè)要求相差甚遠，給面試官帶來“這種求職者是否具有勝任所應聘崗位的專業(yè)素質”的問題。這時面試官重點應該考核應聘者對本崗位的學習能力，而非固有的專業(yè)；同時還要考察應聘者對跨專業(yè)崗位學習的欲望及興趣等因素，不要三分鐘熱度。2、應聘者的綜合素質與崗位要求的匹配性。將企業(yè)擬定崗位的基本要求與應聘者的綜合素質進行匹配、比較，考察應聘者的職業(yè)價值觀、興趣、能力以及性格等多方面是否與公司給予的工作崗位相契合。一般來說，一個人的興趣愛好、工作態(tài)度、知識結構等與所從事的崗位是否匹配，往往會決定其在該崗位上做出的成績有多大。3、應聘者可接納的企業(yè)文化與公司現有企業(yè)文化的匹配度?？荚u人員在與應聘者溝通了解的過程中，將公司的企業(yè)文化介紹給應聘者，考察應聘者是否能夠接受公司的企業(yè)文化。因為公司的企業(yè)文化大部分是已經成型，若求職者對企業(yè)文化持有不認同態(tài)度，則對該應聘者可以不考慮。4、應聘者對崗位薪資的期望與公司既定崗位工資的匹配。面試過程中，應聘者對所求職的崗位工資薪金一般會有一個大致的預估，但是公司對所招聘的崗位一般會有一個預設的范圍，如果應聘者的期望值遠遠超過公司可接受的范圍，可是公司在考慮成本的情況下，又不能滿足應聘者的需求時，則無法滿足該應聘者對工薪方面的需求。5、應聘者的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展規(guī)劃是否契合。在面試的過程中，考評人員應當對應聘者的職業(yè)規(guī)劃有所了解，以考察其發(fā)展規(guī)劃是否能與公司的未來目標相契合。否則一旦你招進來，花費了幾年的時間來培養(yǎng)，最終卻讓他們覺得自己在公司沒有太大的發(fā)展空間，晉升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、應聘者對專業(yè)后續(xù)教育培訓的需求與公司內部培訓的規(guī)劃的契合度。應聘者根據自身對職業(yè)的規(guī)劃，需要對所從事的崗位專業(yè)技能進行深造，然后考評人員結合公司內部現有的培訓體制和條件，看是否能在公司的發(fā)展過程中不斷滿足員工的培訓需求，如果實在不能滿足的話，那么只能遺憾了。7、找人才是需要多方面來考量的。其實大伙都會是某一方面的人才，不過要找跟公司契合度高的人才，就要從各方面來考量了，可不能單純從對方擁有的技術、經驗等方面來考量，還要考慮到公司能夠給予的薪資待遇、發(fā)展空間等。人才是否合適，這是一個對雙方都要考慮到的問題，而非企業(yè)單方面。