雙溝酒業(yè)股份有限公司員工，稻花香酒廠有多少員工

湖北稻花香酒業(yè)股份有限公司坐落于舉世矚目的長江三峽大壩東側(cè)，水電之都宜昌市東大門——夷陵區(qū)龍泉鎮(zhèn),現(xiàn)擁有總資產(chǎn)16.5億元，在冊(cè)員工2000余人。

簡介：江蘇雙溝酒業(yè)股份有限公司總部設(shè)在江蘇省宿遷市泗洪縣雙溝鎮(zhèn)，擁有300余年的釀酒歷史。本公司生產(chǎn)的雙溝大曲以“色清透明、香氣濃郁、風(fēng)味純正、入口綿甜、酒體醇厚、尾凈余長”等特點(diǎn)著稱，在歷屆全國評(píng)酒會(huì)上，均被評(píng)為國家名酒，榮獲金質(zhì)獎(jiǎng)。公司總資產(chǎn)10億元，擁有“雙溝大曲”、“蘇酒”、“雙溝珍寶坊”等品牌，具有投資開發(fā)、經(jīng)營多種產(chǎn)業(yè)和對(duì)內(nèi)對(duì)外開拓業(yè)務(wù)的雄厚經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)力。公司現(xiàn)有3700多名員工，占地130萬平方米，連續(xù)6年躋身中國最大工業(yè)企業(yè)500強(qiáng)。法定代表人：陳太清成立日期：2002-12-17注冊(cè)資本：11000萬元人民幣所屬地區(qū)：江蘇省統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91321300743917450K經(jīng)營狀態(tài)：在業(yè)所屬行業(yè)：制造業(yè)公司類型：股份有限公司(非上市)人員規(guī)模：100-499人企業(yè)地址：江蘇省泗洪縣雙溝鎮(zhèn)經(jīng)營范圍：白酒生產(chǎn)、銷售自產(chǎn)產(chǎn)品,其他酒(配制酒、其他蒸餾酒)生產(chǎn),自營和代理各類商品和技術(shù)的進(jìn)出口(國家限定公司經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外),房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營,普通貨運(yùn),水產(chǎn)品加工,電子產(chǎn)品研制,農(nóng)副產(chǎn)品銷售,生物工程研究。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng))

應(yīng)該是專門設(shè)計(jì)的美術(shù)字，類似于綜藝體 廣標(biāo)體。

你好！是手寫體，沒有這類字體，只有用CORD勾出來做失量圖。我也是做印刷的，呵呵。如果對(duì)你有幫助，望采納。

1、是一家。雙溝釀酒有限公司全稱江蘇雙溝酒業(yè)股份有限公司，簡稱雙溝酒業(yè)。江蘇雙溝酒業(yè)擁有3700多名職工，占地130萬平方米，年產(chǎn)大曲酒產(chǎn)銷量最高、江蘇省獲國家優(yōu)質(zhì)酒獎(jiǎng)牌最早的企業(yè)。1994年由中國食品協(xié)會(huì)，中國質(zhì)量管理協(xié)會(huì)等單位組織的全國名優(yōu)白酒檢評(píng)中，雙溝大曲繼續(xù)保持國家名優(yōu)酒稱號(hào)。雙溝集團(tuán)1999年被評(píng)為“全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”，2000年又被評(píng)為“全國質(zhì)量管理先進(jìn)單位”，2001年榮獲“中國十大文化名酒”稱號(hào)。在全國同行業(yè)中首批通過國家方圓標(biāo)志認(rèn)證和質(zhì)量體系認(rèn)證。2、是國企。雙溝酒業(yè)是江蘇洋河酒廠股份有限公司旗下的，江蘇洋河酒廠股份有限公司是國企。江蘇洋河酒廠股份有限公司，位于中國白酒之都——江蘇省宿遷市，總占地面積10平方公里，總資產(chǎn)460.78億元，員工3萬人，下轄洋河、雙溝、泗陽三大釀酒生產(chǎn)基地和蘇酒集團(tuán)貿(mào)易股份有限公司，是中國白酒行業(yè)擁有洋河、雙溝兩大“中國名酒”和兩個(gè)“中華老字號(hào)”的企業(yè)。擴(kuò)展資料2013年江蘇宿遷市國有資產(chǎn)投資管理有限公司在江蘇產(chǎn)權(quán)交易所發(fā)布公告稱，擬轉(zhuǎn)讓所持有的江蘇雙溝酒業(yè)股份有限公司（下稱“雙溝酒業(yè)”）2961萬股股權(quán)，占該公司注冊(cè)資本約26.9%。2012年4月，洋河如愿通過交易所掛牌方式收購另一蘇酒巨頭雙溝酒業(yè)40.6%股權(quán)，成為白酒行業(yè)最大的收購案之一。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，洋河此次進(jìn)一步收購雙溝股權(quán)并不令人意外，去年5月底，洋河管理層就曾表示，洋河對(duì)雙溝的股權(quán)投資從自身需求看不會(huì)滿足于40.6%。參考資料來源：和訊網(wǎng)-洋河股份擬再購雙溝26.9%股權(quán)參考資料來源：洋河股份-集團(tuán)簡介參考資料來源：百度百科-江蘇雙溝酒業(yè)股份有限公司參考資料來源：江蘇省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)-蘇酒集團(tuán)（洋河股份）向宿遷捐贈(zèng)一批防疫物資

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惠州總經(jīng)銷：水口鎮(zhèn)龍津大道吳屋新村12號(hào) 0752-2306666 5802111 雙溝集團(tuán)： 江蘇雙溝酒業(yè)股份有限公司 江蘇省泗洪縣雙溝鎮(zhèn)中大街173號(hào) 郵 編:223911 電 話:800-8285998 電子信箱:shuanggoujt@126.com

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江蘇雙溝酒業(yè)股份有限公司是生產(chǎn)濃香型大曲酒的國家名酒企業(yè)，坐落在江蘇省泗洪縣洪澤湖與淮河環(huán)抱處的千年古鎮(zhèn)———雙溝鎮(zhèn)，風(fēng)光秀麗，物產(chǎn)豐富，為釀酒之天然寶地。企業(yè)歷史悠久，是我國儲(chǔ)酒容量最大、名優(yōu)低度大曲酒產(chǎn)銷量最多的白酒生產(chǎn)企業(yè)，集國家名酒、國家優(yōu)質(zhì)酒、中國馳名商標(biāo)、純糧固態(tài)認(rèn)證、國家方圓認(rèn)證標(biāo)志等于一身。目前企業(yè)共有員工5500余人，其中各類技術(shù)人員500余人，總資產(chǎn)近10億元，躋身中國白酒行業(yè)八強(qiáng)。廠區(qū)占地面積130萬平方米，擁有多條機(jī)械化生產(chǎn)流水線和2萬噸大容量儲(chǔ)酒庫，年產(chǎn)能5萬噸。主要產(chǎn)品雙溝大曲，具有色清透明，窖香濃郁，綿甜甘冽，回味悠長之風(fēng)格，自古已名揚(yáng)江淮，香飄九州。早在1910年的南洋勸業(yè)會(huì)上獲金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?，被評(píng)為國際名酒第一。在1984年、1989年的第四、五屆全國評(píng)酒會(huì)上，均獲評(píng)“國家名酒”，榮獲金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?。高端?chuàng)新產(chǎn)品雙溝珍寶坊系列白酒，開創(chuàng)了中國白酒自由勾兌之先河。2007年公司銷售額突破10億元大關(guān)，2008年實(shí)現(xiàn)銷售收入15億元，再創(chuàng)歷史新高。2009年銷售收入25億元，雙溝珍寶坊單品收入有望突破7億元。目前，雙溝酒業(yè)已發(fā)展成為集科、工、貿(mào)為一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)，在全國名酒企業(yè)中始終保持領(lǐng)先地位。2010年11月29日上午，雙溝酒業(yè)工業(yè) 園區(qū)雙溝酒業(yè)工業(yè)園 4萬噸原酒工程開工奠基，標(biāo)志著雙溝酒業(yè)在產(chǎn)能上又一大突破。 雙溝，是我國淮河下游的一個(gè)古老市鎮(zhèn)，雙溝居泗州腹地“地勢(shì)廣阜，河面既闊，支港暢流，亦無雍塞沖突之患，居中控馭，地扼淮湖”。漢代曾在此設(shè)淮平縣，故稱淮平鎮(zhèn)。歷經(jīng)風(fēng)雨蒼桑，后由于黃河長期南下奪淮，導(dǎo)致淮河尾閭淤塞，洪澤湖洪水潴積并泛濫成災(zāi)，淹沒小鎮(zhèn)，加之這個(gè)小鎮(zhèn)的地形奇特，鎮(zhèn)的東西兩側(cè)被洪水沖刷成兩道大溝，所以到明朝時(shí)，人們又把它叫做雙溪鎮(zhèn)，因溪即溝，泗州州守王如玖改稱雙溝鎮(zhèn)，一直沿襲至今。獨(dú)特的地理環(huán)境，鑄就了悠久的雙溝釀酒歷史，據(jù)《泗虹合志》記載，雙溝酒業(yè)的始創(chuàng)于1732年（清雍正十年）據(jù)今已有近300年的歷史。久遠(yuǎn)的歷史長河中，雙溝酒業(yè)積淀著深厚的文化底蘊(yùn)。首先是在民間流傳著許多關(guān)于雙溝美酒的美麗傳說，最廣為流傳的有《曲哥酒妹》、《神曲酒母?jìng)髌妗返?。古今文人墨客、將軍、學(xué)者等也都為雙溝酒留下動(dòng)人的詩篇，如宋代的蘇東坡、王安石、賀鑄、陳師道、林逋、梅圣俞等，明代的黃周星、戚玾、何景明、胡儼、張珩，當(dāng)代的陳毅父子，葉圣陶、陸文夫、陳登科、茹志娟、綠原、鄒荻帆等，在許多美好詩篇里，雙溝美酒香透千百年的每一個(gè)日子。雙溝的地理坐標(biāo)為北緯：33°12′；東經(jīng)118°10′，位于淮河水系蘇皖兩省的交界點(diǎn)。中國古籍文獻(xiàn)有豐富的淮河流域人文、地理、物產(chǎn)以及人類活動(dòng)的記載，由此而產(chǎn)生了淮河文化，成為中華民族文化的一部分。 　　在我國宋代，雙溝地區(qū)就酒業(yè)興盛。《宋史》記載：“泗州水，城且壞，燾悉力營護(hù)，詔寵其勞。入為戶部副使。京師賦曲于酒，人有常籍，毋問售不售，或蹶產(chǎn)以償。燾請(qǐng)罷歲額，嚴(yán)禁令，隨所用曲多寡以售，自是課增溢?！彼巍の鯇幠觊g（1068-1085），泗州酒課達(dá)“十萬貫以上 ?！本普n成為當(dāng)時(shí)地方政府稅收的主要支柱。成書于宋代的《天工開物》中說：“凡燕、齊黃酒曲藥，多從淮郡造成，載于舟車北市?！弊阋钥梢娝未茦I(yè)的興盛?！稘h書》載：“臨淮郡，武帝元狩六年置。莽曰淮平?！被纯ぃ椿雌?。今天的泗洪縣雙溝鎮(zhèn)一帶。又據(jù)宋代《酒名記》載，有“泗州酥酒”之名，當(dāng)時(shí)所產(chǎn)“酥酒”名聲遠(yuǎn)播。蘇東坡有詩曰：“使君半夜分酥酒，驚起妻孥一笑嘩。”南宋詞人程垓在《祝英臺(tái)》詞曲中有：“小小紅泥院宇，深深翠色屏幃。簇定熏爐酥酒軟，門外東風(fēng)寒不知?！蓖瑫r(shí)代無名氏《鷓鴣天·上元詞》詞曲中也有：“登復(fù)道，聽鳴鞘。再頒酥酒賜臣僚”等歌賦。 　　《康熙字典》中釋注：“蘇”音“酥”。公元十二世紀(jì)蘇東坡編著的《物類相感志·飲食部》也有記載：“煮芋，以灰煮之則蘇?！薄疤K”用同“酥”。清《泗虹合志》、《泗州志》記載：“秫最盛食與釀酒，無用之而取其稽作薪。泗虹盡然也”。民國《泗縣志略》記載：“酒業(yè)城鄉(xiāng)大曲坊十二家，小酒坊七十余家，每年可釀酒約百萬斤，售價(jià)約十五萬余元。雙溝大曲，據(jù)善飲者言，應(yīng)推為全國之冠?！庇謸?jù)現(xiàn)代《泗洪縣志》記載，“清雍正十年（1732年），有山西太谷縣孟高村人賀氏，看雙溝有好水和盛產(chǎn)高梁，就開辦了全德糟坊，釀造雙溝大曲?！?910年，雙溝大曲在清代末年首次舉辦的南洋勸業(yè)會(huì)上，被評(píng)為國際名酒第一。 　　酥酒自宋代以來，一直在中國名酒之列。全德糟坊創(chuàng)辦之后，釀酒工藝日趨成熟，賀氏老五甑之法一直延續(xù)至今，酒師們傳有：“雙溝糯紅粱，篩選入酒坊；石磨碾碎谷，細(xì)簸去稗糠；摻拌熟糟醅，鍋甑把火旺；邊蒸邊煮出，看酒取佳釀”的工藝詩。在發(fā)酵后的糟醅中還有口訣式的三字經(jīng)：“先三成，又三分；甄上蒸，看出酒；再降溫，需加曲；后加水，入輔料；進(jìn)池酵，回缸酵?！痹谥魄鞴に嚿细校盒蔓湶荻伲瑵櫥此喟?，鋪層濕蘆席，封一場(chǎng)門窗；三日放潮，一次翻曲，二日一翻，至曲火期。上霉、潮火、大火，后火、出房5個(gè)階段，中溫養(yǎng)曲30日，高溫養(yǎng)曲45日，成曲入庫養(yǎng)6個(gè)月后，供釀造之專用。今天，清代雙溝古窖址仍然保存完好，窖池面積約1800平方米，連續(xù)使用近三百年的古窖池仍然在釀造“蘇酒”。她由宋代“泗州酥酒”和清代“雙溝大曲”所保留的一系列傳統(tǒng)工藝而綜合，其典型風(fēng)格為濃香型代表，具有“窖香濃郁、綿甜甘冽、香味協(xié)調(diào)、尾凈余長”之特色。

1、企業(yè)廠房要拆遷的話,應(yīng)該可以得到政府的拆遷補(bǔ)償.2、你說的企業(yè)不再重建,實(shí)際上是指企業(yè)要解散吧.這種情況下,單位應(yīng)該按照實(shí)施清算：即清理公司資產(chǎn)（包括從政府取得的補(bǔ)償），清理公司債權(quán)，再進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分配。3、根據(jù)公司法第一百八十七條的規(guī)定，財(cái)產(chǎn)的分配順序依次為：（1）支付清算費(fèi)用；（2）支付職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金；（3）繳納所欠稅款；（4）清償公司債務(wù)；（5）上述四項(xiàng)款項(xiàng)清償完畢之后的公司剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。4、綜上，作為職工，在企業(yè)清算后，可以取得單位拖欠的工資、法定補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。

很多人在找工作的時(shí)候不知道該從哪些方面了解一個(gè)企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來幫大家總結(jié)一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級(jí)來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個(gè)數(shù)不管你這個(gè)月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對(duì)中國傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì)給員工生日禮金或開生日會(huì)，也是不錯(cuò)的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎(jiǎng)作為留人的一個(gè)手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個(gè)企業(yè)，上一年的年終獎(jiǎng)要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎(jiǎng)的初衷。五、保險(xiǎn)一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)，加上住房公積金統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金，不過實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險(xiǎn)就不錯(cuò)了。更別提連整個(gè)深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險(xiǎn)，會(huì)和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細(xì)衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會(huì)幫員工購買集體商業(yè)保險(xiǎn)，一般是意外險(xiǎn)，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時(shí)義務(wù)加班為代價(jià)的。七、旅游、拓展和培訓(xùn)公司一般都會(huì)在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時(shí)以戶外拓展的形式進(jìn)行。企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高，有的企業(yè)會(huì)要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長時(shí)間，否則需要退換培訓(xùn)費(fèi)，這個(gè)一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。

餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。擴(kuò)展：1、員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。 福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。福利適用于所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費(fèi)主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。5、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。主要包括以下幾種：1).產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。6、培訓(xùn)隨著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國公司的培訓(xùn)投入費(fèi)用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個(gè)比例仍有上升的趨勢(shì)。相信國內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。二、五險(xiǎn)一金1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位：22%、 個(gè)人8%2、失業(yè)保險(xiǎn)：單位：2%、 個(gè)人1%3、生育保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)4、工傷保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)5、醫(yī)療保險(xiǎn)：單位：12%、 個(gè)人2%6、公積金： 單位：7%、 個(gè)人7%社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)同時(shí)設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實(shí)際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個(gè)人承擔(dān)的百分比乘以繳費(fèi)基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。三、福利待遇項(xiàng)目基本月薪 —— 是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼 —— 對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃 —— 積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn) —— 包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

你好，基本月薪 —— 是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。 綜合補(bǔ)貼 —— 對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。 年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。 銷售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。 退休金計(jì)劃 —— 積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。 其他保險(xiǎn) —— 包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。 休假制度 —— 鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。 國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的