現(xiàn)在金星啤酒集團有限公司總經(jīng)理，鄭州金星啤酒集團有限公司的薪水怎樣

同大多數(shù)企業(yè)一樣，低薪高提成。

金志國，1956年出生于山東青島。1975年進入（原）青島啤酒廠工作，1996年被任命為青啤西安公司總經(jīng)理，2000年8月受命組建（青?。┍狈绞聵I(yè)部，2001年4月出任（青?。┍狈绞聵I(yè)部總經(jīng)理，2000年8月任青島啤酒集團總經(jīng)理助理，2001年8月至今任青島啤酒集團有限公司副董事長、總裁。

金星518和精品新一代每箱（12瓶）漲一元，一瓶漲價幅度為0．083元。金星小麥啤和金星爽啤每包（9瓶）漲0．3元，一瓶漲價幅度為0．033元。而在3月20日，金星啤酒集團董事長張鐵山曾提出，4月1日起，金星高檔啤酒每瓶漲0．3元至0．5元，低檔啤酒每瓶漲0．03元至0．04元。事實上，此次金星高檔啤酒的漲幅每瓶還不到0．1元。

黃健翔http://www.beersworld.com/viewnews-2251

青島啤酒股份公司經(jīng)營理念 ： 經(jīng)營理念 銳意進取，做到奮發(fā)向上、大膽創(chuàng)新、勇于開拓、永不滿足； 奉獻社會，做到對股東、對消費者、對社會真誠奉獻?！颁J意進取， 奉獻社會”，體現(xiàn)了青啤人在追求發(fā)展、追求經(jīng)濟效益的同時， 注重社會效益的價值觀念。 對此有什么看法： 說一不如做到，要做就做最好！ 一個做食品的公司不打出“做食就是做良心”最后就會像三鹿一樣！

企業(yè)精神：認真務實 責任到位 學習奮進 創(chuàng)造價值企業(yè)使命：為社會承擔責任和義務，為消費者提供優(yōu)質產(chǎn)品和服務，為員工發(fā)展營造和諧環(huán)境企業(yè)愿景：打造國內(nèi)一流啤酒工廠，爭創(chuàng)行業(yè)最具創(chuàng)新力領先企業(yè)核心價值觀：責任、激情、創(chuàng)新、超越營銷理念：班子強，兩支隊伍則強；隊伍強，戰(zhàn)勝對手的信心強；信心強，智戰(zhàn)勇戰(zhàn)打硬仗拓渠道；技術強，精確俱時定時合理促銷增量增效。生產(chǎn)理念：標準規(guī)范 管理精湛 創(chuàng)新無限 品質領先質量方針：質量第一，爭創(chuàng)世界品牌；持續(xù)改進，滿足顧客需求質量目標：產(chǎn)品合格率99%；產(chǎn)品優(yōu)級率99%；顧客滿意度97%以上質量體系：全面運行ISO9000質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和HACCP食品安全管理體系“三合一”管理體系

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。要么，你也可以訪問——http://tieba.baidu.com/p/4330691871 去請問認證律師，尋求解決。

勞動者獲得正當?shù)膭趧訄蟪晔遣豢汕址傅臋嗬?，你可以向勞動局舉報行使你正當?shù)臋嘁??！秳趧臃ā返谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：勞動仲裁（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令?！　∮萌藛挝煌锨穭趧诱吖べY是一個比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資?！　∫?、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令?！　《⑾騽趧颖O(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金?！　?yōu)點：方式簡單；缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大?！　∪?、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　?yōu)點：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業(yè)人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長?！　∮捎谝恍┦∈形唇?jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請勞動爭議仲裁?！　　秳趧臃ā贰　〉谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！　　秳趧訝幾h仲裁調解法》　　第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令?！　〉谖迨粭l 當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。