建國酒業(yè)良心企業(yè)，五糧原漿是假酒嗎52度500毫升像五糧液白紅瓷瓶的樣子上面

假的。

【告訴你你一個秘密五糧液酒不值得珍藏，因為五糧液不是良心企業(yè)，舉例:】五糧液從萬盈金融借的16億元現在利息也不付了。本金也不還。到底啥時候把本金利息結清？這不是銀行貸款，這是民間融資，要影響很多人的生活呢！

負債大，快進入資不抵債的狀態(tài)了。

負債太大，利潤水平受其極大影響，企業(yè)風險較大

負債率較高哦,償債壓力很大,財務費用也高.直接導至生產經營成本高.

高負債，風險很大。

你說的是市區(qū)海港區(qū)吧，建國后就有一家酒廠，地址一直位于和平大街東頭地道橋旁邊，現金柏祥后頭。沒聽說生產什么品牌的酒，應該是散酒吧，前兩年好像消失了，剛沒幾年。再一家后來的建國路的燕山啤酒廠了，現在變成雪花，秦雪牌啤酒還在生產，主攻低端?？h里就幾乎每個縣都有一家吧，可能還不止。撫寧天馬、昌黎地王、盧龍永平府、青龍祖山，外加山海關啤酒廠、公牛啤酒廠，北戴河沒有。但是否建國后就有那就不知道了。

完全沒必要，小心。我之前還碰過一個說了很好聽的一個單傳真來傳真去，還寄了樣確認，后來讓我過去他們云南那邊簽約我就拒了，去了沒好果子吃的

樓主小心了。合肥那邊有很多這樣的空殼公司，都是騙人的！

個人認為沒必要做，單子哪里都有，何必舍近求遠呢

現在做生意要像兔子一般警覺的，社會真的太亂

我也感覺是空殼公司，而且辦公的地方好像就是普通住宅樓！

樓主提高警惕，天上的餡餅有可能過期的，會拉肚子的。檫亮眼睛，邪魔不怕。哈哈

偉仕佳杰旗下偉仕金服公司已倒閉，母公司對子公司突然撤資，且對300多名員工工資都不發(fā)，拖欠一個多月的工資，偉仕佳杰自稱上市公司。。。

偉仕佳杰作為一家集團公司，完全沒有一點企業(yè)擔當與企業(yè)良心，不配作為一家上市集團公司。黑良心的企業(yè)。旗下新成立的重慶偉仕金服公司2018年3月6號突然宣布全體解散，拖欠員工2月、3月工資不發(fā)！勸各位最好別去這家集團公司。還有想跟這種集團合作的，請深思。

四大IT分銷商之一，圈里很有影響力，在中國、新加坡、馬來西亞、泰國、印尼、菲律賓、緬甸、老撾、柬埔寨都有分部，如果是收到OFFER的話可以好好考慮，有前途。

中國最大最好的國企有：中國煙草總公司、國家電網、中國石油天然氣股份有限公司、中國石油化工集團公司、中國五大銀行、中國鐵路總公司、中國移動有限公司、中國電力投資集團公司、中國船舶工業(yè)集團公司、中國航天科技集團公司等。中國最大最好的國企：一、中國煙草總公司。人家都說能成為煙草總公司的一員是一件非常幸福的事情，相當于有了鐵飯碗，很穩(wěn)定，收入高。其它的一些外資企業(yè)跟煙草總公司待遇是沒法比的，員工福利超級多。據說工資是公務員的2倍，但是也是有點難考進去的。二、國家電網。國家電網大家都比較熟悉的了，業(yè)務范圍超級廣，該公司每年都會有招聘，很多人都說該公司的工資高，待遇好，是中國待遇好的十大國企里面待遇最好的一家企業(yè)。而且還可以分配到離家近的地方上班，要想成為里面的員工需要網上申請然后還要筆試，考試通過才能直接去面試，環(huán)節(jié)很多。如果最后能進去也是非常幸福的事兒了。三、中國石油天然氣股份有限公司。石油是一個致富行業(yè)，如果能成為石油公司的一員那也是很自豪的一件事，比外國企業(yè)薪資待遇高很多，很多大學生都想進去，平臺好，待遇好，進去后，工作非常穩(wěn)定，各項獎金社保年終獎福利多多。四、中國石油化工集團公司。中石化是世界500強企業(yè)，據說成為這里面的員工一生都不愁了，待遇非常豐厚，其它企業(yè)根本無法比較的，每年10月份都會招人，員工最低收入6000以上，年薪加各項福利10幾萬，其中年終獎就接近2萬，公積金社保全部都有，還有節(jié)假日福利。在中國待遇好的十大企業(yè)里面排第四名。相比其它公司來說已經是非常好的了。五、中國五大銀行。中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行，薪資待遇是不低于其它外企的，各項福利齊全，而且上班輕松，基本轉正后7000左右一月，房補1000左右，比較穩(wěn)定。而且工資每年都會漲的，相比其它企業(yè)是好太多了。但大部分都是女生。六、中國鐵路總公司。鐵路公司剛入職員工最低底薪2500然后轉正之后工資很高6000多，公司給配工服，住單身公寓，包吃住?；緵]什么開資，賺的錢都可以存著了。雖然過節(jié)要加班但是每年過節(jié)都有豐厚的福利?；镜纳绫＿€有各項福利都是有的。七、中國移動有限公司。中國移動是上市公司，全國十億以上用戶，推出很多套餐，全球通啊，神州行等公司發(fā)展都是快人一步的，所以企業(yè)待遇也是非常的好，據統(tǒng)計2016年員工月收入達到5000以上，公司給交公積金還有養(yǎng)老保險，年終獎等，做了5年以上的老員工每年的年終獎不低于1萬5，還有其它節(jié)假日福利購物卡，中秋春節(jié)端午都差不多是1000元的購物卡每人，以及每年給員工交醫(yī)保3000，工資待遇相比其它公司是福利多很多的了。八、中國電力投資集團公司。這個公司是2002年成立的，主要是電力、鐵路、港口等五大發(fā)電集團之一。公司薪資待遇從員工最低5千起到高管年收入20萬到30萬左右，還有年終獎各項福利社保齊全。節(jié)假日以及年假等都是有的。是中國待遇好的十大國企之一。九、中國船舶工業(yè)集團公司。中國船舶工業(yè)集團公司是世界500強公司，主要是修船造船等設計各種船只，員工年收入最低4萬5，最高收入15至30萬左右，每個崗位的薪資待遇不一樣，公司辦理基本的五險一金，其他各種福利待遇都有，過節(jié)還有現金補助，做的時間越久待遇越好。十、中國航天科技集團公司。中國航天科技集團公司是一個發(fā)展很久的公司了，主要有神舟和長征等品牌，目前是中國企業(yè)500強，前70名，員工福利待遇也是相當不錯了，除了基本的社保還有企業(yè)年終獎以及帶薪年假，每個崗位的工資不一樣，年收入4.5萬-30萬之間，總經理年薪在30到60萬之間根據個人能力和獎金來發(fā)的，最底層員工4千到6千左右的待遇。

公司的勞動時間是違反國家法律規(guī)定的，你如果有證明證明你每個月上了26天，那單位每個月應當支付你26天-20.83天的加班費，如果沒有支付，你可以依據勞動合同法第三十八條的規(guī)定，申請勞動仲裁，要求單位支付加班班，并提出解除勞動合同，這樣你還能得到一年一個月的經濟補償金。

勞動者不同意繼簽勞動合同的，沒有終止勞動合同補償；用人單位約定超時工作的違法，安排加班不支付加班工資的違法。 參考相關法律規(guī)定： 1、現行《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2、現行《勞動合同法》 第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。