如何防止員工偷茅臺，請問如何避免采購人員暗中吃回扣這種現(xiàn)象的發(fā)生選隔壁倉庫咋樣

隔壁倉庫的所有酒水價格均可在隔壁倉庫APP查詢，杜絕作假，保證采購過程的絕對透明。

茅臺酒的釀造工藝包括了以下內容：一年一個生產(chǎn)周期，兩次投料，三種典型體，四十天高溫制曲，五月端午制曲，六個月存曲，七次取酒，八次發(fā)酵，九次蒸煮，十個工藝特點。生產(chǎn)過程包括：制曲、制酒、貯存、勾兌、包裝出廠等。這里面，有哪些環(huán)節(jié)能接觸到茅臺酒呢？制酒環(huán)節(jié)，這時的酒只能算半成品，不是我們平時所喝的茅臺酒。而高溫餾酒出來的原酒溫度基本在40℃以上，酒精度數(shù)度數(shù)基本在50度以上，酒里面的醇酯類物質都還很活躍。這種酒，估計很少有人想要主動喝。貯存環(huán)節(jié)，在貯存的過程中酒體發(fā)生一系列復雜的物理、化學變化，雖然這個過程中會有"跑酒"的情況，但也是有范圍的，超過了范圍就要追究責任。勾兌環(huán)節(jié)，喝酒品酒本來就是調酒師的職責所在，他們要去嘗去聞去品，才能用多種基酒勾兌出一定的口味、口感和香氣效果。包裝環(huán)節(jié)，從酒瓶、酒盒到紙箱，都有全方位的監(jiān)控，每條生產(chǎn)線上均配有專職檢驗員負責計量和包裝質量檢驗。眾目睽睽、監(jiān)控滿滿之下，你怎么偷喝？而且，每瓶茅臺酒都能追溯到具體的員工，為了幾口酒，把福利好、待遇佳的工作弄沒了，犯不著。所長認為，茅臺酒廠的大部分員工喝不到成品茅臺酒，能喝到的，酒廠的機制讓工人沒有偷喝的機會。

一般是不會的有職業(yè)道德在的希望采納謝謝

這樣的情況很多啊，一般是想竊取手機里面的私密信息，照片啊，銀行卡啊，小心哦

食品生產(chǎn)車問裝監(jiān)控防止員工偷拿公有食品。望采納，謝謝你了哦

你可以行過去梅窩巴士總站,,約5分鐘，再搭3m巴士$4出東涌約60分鐘，再轉db01r $8去愉景灣,約15分鐘..,$12銀礦灣行山路去愉景灣約90分鐘如果有咩不明可以寄信比我留msn傾都得....

企業(yè)制定好符合自己設備實際操作安全要求的安全操作規(guī)程和設備檢查維修指導作業(yè)手冊標準，然后對員工進行安全操作標準培訓及考試、隨機現(xiàn)場抽查。安全操作規(guī)程和作業(yè)指導手冊實行下去后，才能界定員工是不是有違章操作、設備是不是有安全缺陷和防護缺陷。如果是違章操作的，要對員工進行處罰或罰義務勞動，受了傷的員工罰義務勞動就好了，對直接管理組長進行連帶處罰，公司車間主任要對組長和違規(guī)員工進行談話。如果是設備安全缺陷和防護缺陷就要根據(jù)設備缺陷進行設備安全防護改造，加裝防護設施，避免事故再次發(fā)生。高空作業(yè)要有安全繩、安全帽、安全網(wǎng)、安全帶。隨時要檢查設備的安全防護設施，是不是被人拆掉或者壞掉。本來有防護網(wǎng)、防護罩、光電感應限位開關、拉繩開關、急停開關、漏電保護器、電鈴、警示燈保護你的，一旦壞了員工睡眠不足瞌睡或大意就容易出事。

乙肯定是主要責任，甲視情況承擔連帶責任。

也就是說，之后，留下自己的身份證副本，招進來之后一定數(shù)額的押金500元辭職或退出，然后返回怕賠錢容易聰明點發(fā)現(xiàn)員工不良現(xiàn)象的憤怒，兩次第一點不暴露他看起來真的很沒用，讓他擺脫存款回收合同是一個好兆頭，找人處理您的帳戶細節(jié)管理明確說明的規(guī)定，他簽署了該條目生效的法律對我們的有利沒有，我支持你！

很難！俗話說不聾不瞎，不配當家，但是太聾太瞎是肯定當不了家的，能掌握住大概的度就行了。太過分的就拿他開一下刀，殺雞儆猴，要做得有點聲色，以擴大影響，但是要注意一定要真憑實據(jù)，不能讓別的員工寒了心。若是你比較器重的人呢，就私下好好聊聊，給他畫個餅，遠景激勵嘛~呵呵 讓他覺得在你這里干有好的發(fā)展前景，應該會收斂些的小來小去的，對你無關痛癢就當沒看見吧，但是只能是裝作沒看見哦，若是太明顯了你不處理就難以服眾了，會有人認為你是真糊涂，或者認為你默許了，搞不好會效仿成風那就麻煩了，還有可能有的員工覺得你偏袒，影響工作積極性也不好。重要的是掌握好尺度，每次發(fā)現(xiàn)都要認真衡量一下，盡可能以適合的方式處理

1. 先調解，不能達成協(xié)議的報案由公安機關處理。2. 超市可以與其解除勞務合同，追究造成的損失和違約金。3. 根據(jù)涉案金額，可能違反治安管理處罰法或者涉嫌職務侵占罪（涉案金額5000元以上），要承擔相應責任。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十六條 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 《刑法》第二百七十一條 公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，處5年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

要更好的防止內盜，首先要有監(jiān)視設備，可以把監(jiān)視電視放在醒目的位置提醒人們，起震懾作用，同時還能提供重要證據(jù)。還可以放一些提示牌。通道設置防損員定崗，防損員的工作態(tài)度起著很重要的作用。至于防損員應如何做好防損工作，那就有很多東西可以講了。商品做好防盜標簽，貴重商品限制擺放數(shù)量。倉庫里也是內盜的重災區(qū)，所以倉庫要定時檢查有沒有內盜跡象。收銀員，主要是看有沒有經(jīng)常超短帳，有沒有做好購物車和籃筐遺漏商品檢查，因為可能會有里應外合。觀察收銀員是否經(jīng)常漏掃描，是否給熟人買單。對收銀員進行誠實培訓，告訴員工誠實的重要性。一個誠實的人，有原則的人是公司最好的員工，一但發(fā)現(xiàn)員工有不誠實行為就直接解聘，堅決不手軟。還有就是防損監(jiān)督收銀，但要注意方法方式。對于超市有收小票的人員而有的沒有，我建議還是不要檢查小票，因為那么會侵犯到別人的權力，讓顧客感到不愉快。但可以像沃爾瑪那樣設立迎賓員（不是防損員），為進出的顧客服務，同時還可以起到防損的作用。總之，防止內盜，除了必要的手段還注重對員工的誠實教育，讓不誠實行為得到處罰（合法的），讓誠實的員工得到獎勵。以人為本，注重人權，讓員工有歸屬感，這樣的企業(yè)員工都會幫你抓小人偷的

關于追索工資補償金引發(fā)的勞動爭議。根據(jù)原勞動部關于《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者提供了勞動，而用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者可得到應得工資收入25%的經(jīng)濟補償金。而根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立勞動法律關系（非全日制用工形式除外），因此用人單位與兼職職工無法建立規(guī)范的勞動合同關系。當用人單位解聘兼職職工時，職工便往往以雙方未簽訂勞動合同為由，追索補償金。 在處理此類爭議時，筆者認為，不能簡單地以未簽訂勞動合同就將兼職關系一律視為非法用工而追究用人單位的法律責任。近幾年來，國家出臺了一系列促進下崗職工再就業(yè)的政策規(guī)定，鼓勵用人單位吸納下崗失業(yè)人員。原勞動部辦公廳《關于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生勞動爭議是否受理的復函》中規(guī)定:“企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職（即從事第二職業(yè)），并簽訂聘用合同”。勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的頒布實施，也為勞動者同多個用工單位建立聘用關系提供了法律依據(jù)。如果仲裁部門以用人單位未與兼職職工簽訂勞動合同為由要求其承擔補償責任的話，無疑與上述規(guī)定精神相悖，也不利于當前再就業(yè)工程的順利實施。為此對于職工的該項請求，不應支持。當然對于用人單位惡意拖欠、克扣工資或職工不屬于規(guī)定業(yè)余兼職人員范圍的，則可按有關規(guī)定辦理，裁決用人單位支付職工兼職期間的勞動報酬，并終止兼職勞動關系。 關于解聘后是否支付經(jīng)濟補償金問題引發(fā)的勞動爭議。用人單位解聘兼職職工，職工要求支付經(jīng)濟補償金，也是當前勞動爭議的多發(fā)點。職工一方認為，雖然沒有與用人單位簽訂勞動合同，但形成了事實上的勞動關系。但兼職單位往往以雙方并不存在勞動關系為由拒絕支付，導致爭議發(fā)生。 解除兼職勞動關系是否應支付經(jīng)濟補償金，目前尚無明確法律和政策規(guī)定。筆者認為，不應支付經(jīng)濟補償金。兼職勞動關系是一種比較特殊的勞動關系，不同于事實勞動關系，兼職勞動關系的特征是具有雙重性。根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算標準為“本單位工作年限”，而兼職工作過程并不影響職工在原單位的工作年限。也就是說，如果原單位解除職工勞動關系支付經(jīng)濟補償金的話，原單位絕不會也不允許其扣除職工兼職期間的工作年限。因此對于職工的該項請求，仲裁機構不應支持。

一般來說每個公司在員工入職之前，都會要求他們填寫一份勞動合同。這份合同是很重要的，也是公司為日后避免麻煩需要拿出來的依據(jù)。但合同的制定也需要注意不能違反勞動法的規(guī)定，這是前提。否則一切都會成為空談。合同之中必須明確寫清楚，不同種情況賠償肯定不一樣，具體到金額和事項。每一個條例最好讓員工知曉，這樣也能避免出現(xiàn)不必要的紛爭和麻煩。其次勞動糾紛也正是目前很多公司所煩惱的。據(jù)我所知，有些公司會尋找第三方公司來做。他們?yōu)榱吮苊庳熑?，在最先招聘員工的時候就不會與員工建立直接的勞動關系。所以即使員工離職以后出現(xiàn)問題，也和公司無關。而后續(xù)的所有賠償也會由第三方公司來負責。