青島啤酒文化公司啤酒銷售，青島啤酒做銷售的待遇怎么樣底薪多少

待遇還是不錯(cuò)的，底薪是1700多，當(dāng)然了這里面也包括很多補(bǔ)助，你要是在南方的話底薪是1700加500，還給你上保險(xiǎn)，簽3年合同

青島啤酒在云南的市場占有份額是比較大的，至少占了1/4的市場份額。2004年以前至少占1/3的市場份額，現(xiàn)在瀾滄江啤酒的興起和藍(lán)帶啤酒的進(jìn)入占去了不少市場，以前我也是比較喜歡喝青島啤酒的。對于基本工資吧一般者都是800至1000元，有提成，獎(jiǎng)金。吃住可以自擬，也可包吃住，各有各的價(jià)，反正羊毛出在羊身上，你說是不是？

提成...你干脆去給經(jīng)銷商干活好了。青島啤酒的銷售隊(duì)伍，是基本工資+薪酬福利+獎(jiǎng)金計(jì)提 獎(jiǎng)金計(jì)提不光是銷量提成，講的是績效考核（市場推進(jìn)指標(biāo)、鋪貨率、占有率等等）...為什么？因?yàn)槟銈兡沁吂芾聿睿狈ε嘤?xùn)管理。 還有一點(diǎn)說明：青島啤酒的銷售隊(duì)伍，不是幫助經(jīng)銷商提高銷售，是指導(dǎo)經(jīng)銷商做市場。

先跑，熟悉市場，多開發(fā)幾個(gè)銷售渠道，把超市，酒店，搞下來了，就可以了

以青啤的知名度應(yīng)該比較好銷售.比如酒店這種銷售量較大的場所,可以提供返點(diǎn)什么的.至于小賣部主要的是要多去跑幾趟

很辛苦的 最底層的業(yè)務(wù)員就是坐著小面包車天天跑小賣部和小餐館送貨 都是在街道里、居民區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)上，甚至村里 這才是啤酒銷售的真正大頭，大超市和大飯店的量都很少的 就找那些小賣部和小餐館的老板，技巧就是在不違反公司底線的情況下給他們盡可能多的優(yōu)惠，這樣他們才愿意多進(jìn)你的酒，你的業(yè)績才會好干得好的話就升為高級一點(diǎn)的，不用親自跑了，但要管好一片區(qū)域內(nèi)跑的人 好好干吧，啤酒銷售業(yè)務(wù)員流動(dòng)性很大的，干不好就走人，沒別的話，還有大把的人等著要來干

作為快速消費(fèi)品，一個(gè)是采用密集渠道，除了大型的KA渠道之外，諸如啤酒這類的快速消費(fèi)品，走士多店，其銷量可能比KA商超大很多，除了零售終端外，餐飲、燒烤夜市也是啤酒的必經(jīng)渠道。這僅是從渠道考慮，在銷售技巧上還有很多很多，還要看你在哪個(gè)區(qū)域，競爭對手是誰，競爭對手的市場份額是多少，消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣等等，這是都是要考慮的因數(shù)。

青島啤酒是品牌應(yīng)該按品牌戰(zhàn)略去經(jīng)營，否則就是端金飯碗去要飯。

建立多種銷售渠道比如：團(tuán)購（單位、婚宴、會議）、酒店、煙酒店等話說東邊不亮西邊亮嘛渠道多了 量走起來了 自然就提高銷售了

以青啤的知名度應(yīng)該比較好銷售. 比如酒店這種銷售量較大的場所,可以提供返點(diǎn)什么的. 至于小賣部主要的是要多去跑幾趟

據(jù)前車之鑒，受聘！要標(biāo)新立異！要有創(chuàng)意！要讓人過目不忘！要突出說服力！要突出自己的優(yōu)點(diǎn)！要把自己的優(yōu)勢緊扣企業(yè)管理要求、企業(yè)發(fā)展精神、企業(yè)的展望未來。要全面了解該企業(yè)核心、運(yùn)作模式、企業(yè)規(guī)劃。（搜百度···）要全面了解該企業(yè)總體狀態(tài)！要說說自己作為一名該公司員工的要為企業(yè)謀發(fā)展！做貢獻(xiàn)！要體現(xiàn)出自己能夠勝任！浮夸 ！浮夸！再浮夸?。鋸埦?！夸張句！）要體現(xiàn)出激情 ！慷慨激昂！積極向上！的精神面貌態(tài)度?。ㄗ叩氖莾?nèi)心！ ）（不要在乎自己的外表！及缺點(diǎn)?。?最重要的是——真誠！ 以誠動(dòng)人！只有拿出自己的真心，做心與心之間的交流 ，才是最重要的！加油！加油！加加油！Come on!

你好！針對崗位的要求來重點(diǎn)介紹自己，青島啤酒的銷售員要求能吃苦耐勞、抗壓力強(qiáng)，你就這兩方面介紹自己，最好能例舉幾個(gè)案例，這樣更有說服力。希望對你有所幫助，望采納。

我做過銷售 但沒做過青啤銷售 不過我可以告訴你 做銷售首先得知道什么是銷售 其次你銷售的對象是什么人群 他們都有什么樣的心理 再次 你得詳細(xì)了解你的產(chǎn)品 別讓人一問就蒙了 最后 你要知道銷售方法 青啤銷售我想應(yīng)該是面對面 傳單 和 走訪的銷售方式比較多吧 希望能給你幫助

嗯，是！青島純生好喝點(diǎn)

企業(yè)文化 宗旨：以人為本 團(tuán)隊(duì)合作 造福社會 精神：您的需要就是我的工作 工作要求：認(rèn)真 嚴(yán)格 主動(dòng) 高效 行為準(zhǔn)則：誠信 和諧 開放 創(chuàng)新 人才觀：唯德唯才 有用即才 人皆為才 工作作風(fēng)：言行一致，永不放棄，成就夢想 團(tuán)隊(duì)意識： 道相同 心相通 力相聚 情相融 座佑銘：先將誠信施于人 才能取信于人 核心價(jià)值觀：激揚(yáng)人間真情 激情成就夢想 我們的承諾 我們 不敢保證我們的價(jià)格最低， 我們可以保證我們的品質(zhì)最好！ 我們不敢承諾我們的線路最讓您認(rèn)同， 我們可以承諾我們的服務(wù)最讓您滿意！ 堅(jiān)持“高品位、低價(jià)格、零投訴” 是我們一直以來努力不懈的追求。 百年品牌，誠信為本！青啤國旅，邀您共享激情之旅！把以上信息介紹去出就可以了，先了解公司，才可以做好銷售

嗯，是！青島純生好喝點(diǎn)

銳意進(jìn)取，做到奮發(fā)向上、大膽創(chuàng)新、勇于開拓、永不滿足；奉獻(xiàn)社會，做到對股東、對消費(fèi)者、對社會真誠奉獻(xiàn)?！颁J意進(jìn)取，奉獻(xiàn)社會”，體現(xiàn)了青啤人在追求發(fā)展、追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，注重社會效益的價(jià)值觀念。產(chǎn)品特點(diǎn)：口味特點(diǎn)：風(fēng)味純凈協(xié)調(diào)，落口爽凈，具有淡淡的酒花和麥芽香氣。原料選用：1、麥芽：采用進(jìn)口優(yōu)質(zhì)大麥，經(jīng)青島啤酒獨(dú)特的制麥工藝精心制備而成；2、大米：以國內(nèi)領(lǐng)先的大米新鮮控制技術(shù)保證大米的優(yōu)質(zhì)新鮮，并采用適宜的代碼配比；3、酒花：采用優(yōu)質(zhì)新鮮的青島大花和制定的優(yōu)良香花；4、水：釀造用水；5、酵母：采用青島啤酒獨(dú)特的啤酒酵母。擴(kuò)展資料：企業(yè)榮譽(yù)：1963年，全國酒評會上獲得金牌獎(jiǎng)；1984年，榮獲輕工部頒發(fā)的質(zhì)量金獎(jiǎng)；1987年，青島啤酒獲得美國密西西比國際酒會質(zhì)量金獎(jiǎng)；1988年，年獲中國食品博覽會金質(zhì)獎(jiǎng)；同年，榮獲輕工部頒發(fā)的創(chuàng)匯先進(jìn)企業(yè)獎(jiǎng)；1991-1993年，分別在比利時(shí)布魯塞爾和新加坡的評比大賽上獲得金獎(jiǎng)；1991年9月19日，獲首批“中國馳名商標(biāo)”；1993年，榮獲新加坡國際飲品博覽會最高榮譽(yù)金獎(jiǎng)；1997年，獲得23屆國際金星獎(jiǎng)——“杰出公司形象和質(zhì)量金獎(jiǎng)”；1999年，中國大陸唯一入選 “亞洲五十大名牌”的企業(yè)；2000年，入選中國十大最具影響力企業(yè)；2001年，被評為“中國最受尊敬的企業(yè)”；2008年，青島啤酒入選世界品牌價(jià)值實(shí)驗(yàn)室編制的《中國購買者滿意度第一品牌》，排名第十一；青島啤酒獲得 DET NORSKE VERITAS（DNV）的ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證證書；2010年：榮膺“中國綠色公司百強(qiáng)企業(yè)”；榮獲“首屆中國綠金獎(jiǎng)”；榮獲“2010中國最佳雇主企業(yè)”稱號；入選《財(cái)富》“2010最受贊賞中國公司”；榮獲“2010中國最佳企業(yè)公民”；獲得“受推崇知識型機(jī)構(gòu)及卓越知識管理項(xiàng)目大獎(jiǎng)”；榮獲“2010年食品飲料行業(yè)A股上市公司最佳社會責(zé)任報(bào)告”；入選“中國500最具價(jià)值品牌”；2018年：2018中國品牌價(jià)值百強(qiáng)榜第41位參考資料來源：百度百科-青島啤酒

青啤文化包括精神、制度、物質(zhì)三個(gè)層面。精神層面包括愿景、使命、核心價(jià)值觀、理念、宗旨、精神等，是文化的核心和靈魂，是企業(yè)的“心”。制度層由精神層轉(zhuǎn)化而來，目前有200多項(xiàng)制度，190余項(xiàng)流程，還包括公關(guān)活動(dòng)、營銷活動(dòng)等，將文化進(jìn)行科學(xué)的、規(guī)范化的培育，表現(xiàn)出公司強(qiáng)大的不依賴任何人的制度執(zhí)行力，是企業(yè)的“手”。物質(zhì)層包括公司的視覺識別系統(tǒng)、物質(zhì)環(huán)境、產(chǎn)品造型包裝設(shè)計(jì)、企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)等，是精神層的載體，也是文化最為外在直觀的系統(tǒng)，是企業(yè)的“臉”。從精神層到物質(zhì)層，由抽象到具體，由神到形，執(zhí)行中也有意會、言傳、行貫的偏重。