聘用法人合法嗎，聘任制法人有事需要負法律責任嗎

作為受聘于單位或企業(yè)的法定代表人應該在聘任單位授權的范圍內或者約定范圍內行使管理權、經營權、簽字權等民事權利，如果越權肯定是要承擔法律責任的。

沒有

《中華人民共和國公司法》第103條規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、履行董事或經理擔負，并依法登記。因此，外聘人員如果擔負公司的董事長、履行董事或經理，是可以做公司的法定代表人的。但應在《公司章程》中列明，并辦理工商登記手續(xù)。

公司法的相關規(guī)定。

具體要看公司是否與聘請的人員已簽訂勞動合同，如果簽訂了勞動合同，就是公司的員工，與公司有關系，享受權利并履行義務。

偷渡入境也叫非法入境，既然是“非法”，那肯定是有法律責任的，如果這個（或這些）非法入境（偷渡入境）者有前科（犯有案底），那還要負“窩藏罪”的法律責任。再說，你如果知道他（或她）是非法入境（偷渡入境），而又不舉報，那你可能還要負包庇罪的法律責任，好險的，勸你還是3思而行吧。

付費內容限時免費查看回答企業(yè)法人法定代表人的產生方式主要有任命、委派、選舉、招聘及其它合法方式，你出資的有限公司可以招聘他人擔任法定代表人。法定代表人具有的權利義務是在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權范圍內行使職權，履行義務，代表企業(yè)法人參加民事活動，對企業(yè)的生產經營和管理全面負責，并接受企業(yè)全體成員和有關機關的監(jiān)督。法定代表人在企業(yè)法人權利能力范圍內的行為后果，直接由法人承擔。企業(yè)法人有違法行為時，依照法律、法規(guī)的有關規(guī)定，除法人承擔責任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

沒有必要。 干股的存在，本身就是不合法的。 沒有投資就沒有股份。

你可以單方面解除聘用合同的,關于這方面《勞動法》上很明確。合同的法人代表簽名不是本人簽的話，只要有法人代表授權，合同還是有效的