聘用制法人和法人的區(qū)別，企業(yè)法人與企業(yè)和公司負(fù)責(zé)人有什么區(qū)別和聯(lián)系

企業(yè)法人：是企業(yè)在法律定義上的負(fù)責(zé)人，嚴(yán)格的說其實(shí)就是營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)法人是誰(shuí)，你的企業(yè)法人是誰(shuí)，是你注冊(cè)公司時(shí)提供的。企業(yè)發(fā)生法律問題時(shí)，比如稅務(wù)、工商等問題發(fā)生時(shí)，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，那么一般是由企業(yè)法人來(lái)對(duì)接的。公司或企業(yè)負(fù)責(zé)人，因?yàn)楝F(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)管理制度，企業(yè)法人在實(shí)際的管理結(jié)構(gòu)中不一定擔(dān)任實(shí)際的職務(wù)，他或許只是擔(dān)任財(cái)務(wù)等職務(wù)，甚至不擔(dān)任任何職務(wù)，采取聘用或由其它企業(yè)股東來(lái)?yè)?dān)任實(shí)際負(fù)責(zé)人。所以說企業(yè)法人跟企業(yè)負(fù)責(zé)人可以是同一個(gè)人，也可以不是同一個(gè)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人是在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中擔(dān)任總經(jīng)理或董事長(zhǎng)等實(shí)際性職務(wù)的。

雇傭適用民法通則、合同法的規(guī)定。雇傭關(guān)系雇主不需要為雇工辦理社保5金，出現(xiàn)糾紛向法院起訴。聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面: 1.聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立。 2.聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點(diǎn)是雙方自由 表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。 3，聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議;有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別。

1、雇傭適用民法通則、合同法的規(guī)定。雇傭關(guān)系雇主不需要為雇工辦理社保5金，出現(xiàn)糾紛向法院起訴2、聘用則是根據(jù)勞動(dòng)法與合同法的，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面: ①聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立。 ②聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點(diǎn)是雙方自由 表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。 ③聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議;有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別。

所謂人事代理制就是在代理法人下存在的特定的人事制度?，F(xiàn)實(shí)中可以理解為在某總公司下屬的分公司就業(yè)。比如，首鋼或其它大型企業(yè)有它的總部也有很多分公司，許多分公司（注意：不是全部）出于業(yè)務(wù)開展的需要必須具有相對(duì)獨(dú)立性，但是又不能從法律上根本脫離母體，所以就有代理法人的說法?！　∑赣弥剖且院贤男问酱_定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的?！　∑赣弥频钠赣弥坪腿耸麓碇贫鹊木唧w區(qū)別：　　一，本質(zhì)不同，聘任制是企業(yè)自身的用人制度，而人事代理制是社會(huì)人事管理制度；　　二，主體不同，聘任制的主體是企業(yè)與勞動(dòng)者，而人事代理制的主體包括人事代理機(jī)構(gòu)、企業(yè)與勞動(dòng)者；　　三，協(xié)調(diào)對(duì)象不同，聘用制協(xié)調(diào)的是勞動(dòng)關(guān)系，而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系；　　四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動(dòng)與社會(huì)保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。人事代理制是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，即人事代理機(jī)構(gòu)（指政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)）按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)要求，接受用人單位或個(gè)人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權(quán)，而勞動(dòng)者則享有充分的擇業(yè)自主權(quán)和流動(dòng)的權(quán)利，真正實(shí)現(xiàn)了“單位人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。從以上可以看出，這其實(shí)是兩個(gè)不能完全并列的制度，區(qū)別一，本質(zhì)不同，聘任制是企業(yè)自身的用人制度，而人事代理制是社會(huì)人事管理制度；區(qū)別二，主體不同，聘任制的主體是企業(yè)與勞動(dòng)者，而人事代理制的主體包括人事代理機(jī)構(gòu)、企業(yè)與勞動(dòng)者；區(qū)別三，協(xié)調(diào)對(duì)象不同，聘用制協(xié)調(diào)的是勞動(dòng)關(guān)系，而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系；區(qū)別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動(dòng)與社會(huì)保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。補(bǔ)充樓主的問題，您現(xiàn)在的聘用結(jié)合人事代理確是事業(yè)單位除正式編制之外最好能爭(zhēng)取到的結(jié)果了，基本與正式編制職工的工資獎(jiǎng)金等方面沒有太大區(qū)別（當(dāng)然也有可能有例外），最大區(qū)別在于就業(yè)保障，您與用人單位的合同是有年限的，年限一到用人單位可以與您解約，而正式編制的職工基本上沒什么原則性錯(cuò)誤拿到的是一份終身合同（不過這其實(shí)也難說，說不定事業(yè)單位說裁員就裁員了呢？）

區(qū)別一，本質(zhì)不同，聘用制是企業(yè)自身的用人制度，而人事代理制是社會(huì)人事管理制度；區(qū)別二，主體不同，聘用制的主體是企業(yè)與勞動(dòng)者，而人事代理制的主體包括人事代理機(jī)構(gòu)、企業(yè)與勞動(dòng)者；區(qū)別三，協(xié)調(diào)對(duì)象不同，聘用制協(xié)調(diào)的是勞動(dòng)關(guān)系，而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系；區(qū)別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動(dòng)與社會(huì)保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

1、適用的法律規(guī)范不同勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范。勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。2、合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。3、對(duì)象不同勞動(dòng)合同的對(duì)象，是指未和其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系者、成年人、沒有達(dá)到退休年齡的人員；勞務(wù)合同的對(duì)象，是指與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系且被同意兼職的、學(xué)生實(shí)習(xí)、退休返聘的人員；聘用協(xié)議，這是現(xiàn)在用得比較少的形式，對(duì)象是指以上所有人員，只是內(nèi)容上有不同。參考資料來(lái)源：搜狗百科-勞動(dòng)合同搜狗百科-聘任合同搜狗百科-勞務(wù)合同

用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同，無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定的是工資，國(guó)家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國(guó)家沒有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),要求提前申請(qǐng)或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

這三者區(qū)別，主要是界定勞動(dòng)者的身份：勞動(dòng)合同的對(duì)象，是指未和其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系者、成年人、沒有達(dá)到退休年齡的人員；勞務(wù)合同的對(duì)象，是指與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系且被同意兼職的、學(xué)生實(shí)習(xí)、退休返聘的人員；聘用協(xié)議，這是現(xiàn)在用得比較少的形式，對(duì)象是指以上所有人員，只是內(nèi)容上有不同。當(dāng)然，還有特指的三方協(xié)議，主要用于剛畢業(yè)的學(xué)生。

勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭合同,二者必然既有相同點(diǎn),又有不同點(diǎn)。二者的相同點(diǎn)主要是: 1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的,以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定,但合同所約定的內(nèi)容,仍屬私法上的法律關(guān)系。2、二者都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為,而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同,受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的,必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為,因此是繼續(xù)性合同。4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中,受雇人必須依約提供勞務(wù),雇傭人必須依約支付報(bào)酬,雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù),并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性,任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià),因此是雙務(wù)有償合同。 既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同,二者必然具有一定的區(qū)別,其區(qū)別主要表現(xiàn)在: 1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中,提供勞動(dòng)的一方(受雇人,也可以稱為勞動(dòng)者)都是自然人,在這一點(diǎn)上,兩者沒有差異。雇傭合同,法律對(duì)合同主體沒有特別限制,自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人,即用人單位,包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定,我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,是要式合同。3、二者受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同,以意思自治為基本原則,合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然,勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定,所謂半強(qiáng)行性規(guī)定,就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),例如最低工資、最高工時(shí),也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。4、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同,發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,如果雇傭合同中訂有仲裁條款,應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人要向人民法院起訴,必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴,當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。5、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同,勞動(dòng)法有特別規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)法沒有規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是,勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者,根據(jù)規(guī)范目的,勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同。 (二)勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同 通過定義可以看出,勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。不同點(diǎn)主要表現(xiàn)在: 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體雙方既可以是自然人,也可以是用人單位。勞動(dòng)合同的主體一方是自然人,另一方是用人單位。雇傭合同的主體一方是自然人,另一方是用人單位或自然人。2、勞動(dòng)的直接提供者不同。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是以與自己有勞動(dòng)關(guān)系的他人的勞動(dòng)提供勞務(wù),勞動(dòng)合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動(dòng)向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。3、當(dāng)事人數(shù)量不同。勞務(wù)合同涉及到三方當(dāng)事人,雇傭合同和勞動(dòng)合同只涉及到兩方當(dāng)事人。 (三)“勞務(wù)合同”一詞在不同時(shí)候的意義。 “勞務(wù)合同”一詞在現(xiàn)實(shí)生活中的用法是相當(dāng)混亂的,在不同的時(shí)候表達(dá)不同的意義。,“勞務(wù)合同” 有時(shí)表示的是“勞動(dòng)合同”,有時(shí)表示的是“雇傭合同”,有時(shí)表示的是以勞務(wù)為內(nèi)容的合同。有人認(rèn)為,“勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定一方為他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的合同?！薄坝捎趧趧?dòng)合同發(fā)端于勞務(wù)合同,勞動(dòng)合同是從勞務(wù)合同中分離出來(lái),因此二者之間有許多共同點(diǎn)?！?根據(jù)本文的相關(guān)論述可以知道,這里所說的“勞務(wù)合同”就是雇傭合同。 王利明教授說,“在雇傭、勞務(wù)等合同中,債務(wù)人因病不能提供勞務(wù),不論他患病是何原因所致,都應(yīng)被免除實(shí)際履行責(zé)任,不能考慮造成履行不能應(yīng)可歸責(zé)于誰(shuí)”。在這里,患病者是債務(wù)人,是自然人,同時(shí),把勞務(wù)合同和雇傭合同并列,因此,此處的“勞務(wù)合同”就是勞動(dòng)合同。