員工偷拿公司茅臺(tái)酒怎么辦，上班期間我的物品在公司被盜怎么辦

如果公司對(duì)摩托車(chē)有保管義務(wù),公司就應(yīng)當(dāng)賠償.而公司是否具有保管義務(wù)，要看具體的案情了.

你說(shuō)呢...

看偷東西的價(jià)值了，一般公司都會(huì)直接開(kāi)除

親戚還是要客氣點(diǎn)，你因該從管理方面要嚴(yán)格一點(diǎn)，因該杜絕他偷買(mǎi)東西的事情。

額~~關(guān)于小零件的話應(yīng)該有數(shù)量統(tǒng)計(jì)或許比較復(fù)雜但最有效~~~就是領(lǐng)用登記~~領(lǐng)了多少用了多少用于什么位置進(jìn)行登記~~這樣的話程序就會(huì)比較嚴(yán)謹(jǐn)了~~但是或許會(huì)引起小騷動(dòng)~~但是我個(gè)人認(rèn)為為了一家工作的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)來(lái)說(shuō)是必要的~~~~

裝攝像頭！以為現(xiàn)在的人一般都不會(huì)犯罪，只是順手牽羊。如果沒(méi)有機(jī)會(huì)拿他們也不會(huì)起那種心的

公司有權(quán)力和員工解除合同。《當(dāng)然可以拿到在公司的工資》

失業(yè)金是可以拿的，但不可以開(kāi)解聘書(shū)，

公司有權(quán)力和員工解除合同。如果公司給員工買(mǎi)了失業(yè)保險(xiǎn)就有，一年可以拿三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)金是可以拿的，屬于解除合同。

失業(yè)金是可以拿的，屬于解除合同。

要終止合同很簡(jiǎn)單，炒掉好了，實(shí)在不行報(bào)警之后再炒掉。其他公司大可不理，讓他們自己去認(rèn)識(shí)和肯定或否定新員工。當(dāng)然你不妨退一步看問(wèn)題，就是原諒他并更加善待他（前提是要他感知你在以德報(bào)怨），這樣你換回的就可能是對(duì)你員工在靈魂上的駕馭。我收到過(guò)這樣的奇效。

我是資深職業(yè)律師為你的問(wèn)題答復(fù)如下供你參考：1是教育。2是處罰。3以違反勞動(dòng)合同終止關(guān)系。4是不改的交公安機(jī)關(guān)處理。

你給他一個(gè)機(jī)會(huì)吧。。。從寬從輕不過(guò)，要從某些角度去思考- -換位思考如果你爸是老板的話應(yīng)該也會(huì)知道了

如果是一個(gè)大的企業(yè)就報(bào)警咯！是一個(gè)明銀的話我覺(jué)得還是因該給點(diǎn)給別人機(jī)會(huì)咯！再看看別人怎么說(shuō)的。

原告盜竊屬于違法，理所當(dāng)然可以解除合同。至于如何回答店主，這取決于你，這也不再屬于法律問(wèn)題。

我認(rèn)為 首先必需有足夠的證據(jù)，證明有哪些員工進(jìn)行了偷盜行為。對(duì)于沒(méi)有偷盜的員工不能單方面的終止合同。如果數(shù)額較大建議報(bào)警。 其次，對(duì)于已經(jīng)開(kāi)除或解除合同的員工。你不對(duì)他們的行為負(fù)法律責(zé)任。當(dāng)然你沒(méi)有回答的義務(wù)，但作為商人的誠(chéng)信原則建議你事實(shí)求是的告訴對(duì)方解除合同或開(kāi)除的原因，

我覺(jué)得賠錢(qián)還是算了，都是親戚，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的。不過(guò)你們?cè)捯苍撎裘髁苏f(shuō)，錢(qián)不用賠，也不會(huì)去報(bào)案，但是人是不能在用了，換人吧。在找一個(gè)吧

公司每月初一,十五都買(mǎi)水果拜神，水果/零食都是提前一天買(mǎi)好的，就放在辦公室（但是每個(gè)月拜神的食品都會(huì)少5到6包）每次拜完神，全廠兩百多名員工都有一份的，前天已經(jīng)查到是一位老員工（六十幾歲了）他的女兒，未來(lái)女婿都在，親戚都在本公司上班，（如果全公司都知道了，別人對(duì)他們會(huì)是怎樣的看法呢）我都不知道該怎么處理，還沒(méi)有跟我領(lǐng)導(dǎo)講這個(gè)事情（不想讓他太難堪）

第一，可以報(bào)案，追究其刑事責(zé)任。第二，可以要求其賠償損失。第三，可以解除勞動(dòng)合同。第四，告之其行為違法，勸其主動(dòng)辭職。我想如果是親戚，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，還是勸其主動(dòng)辭職。

不管所偷東西價(jià)值多大，都理應(yīng)主動(dòng)歸還，希望得到對(duì)方的諒解，給你改過(guò)的機(jī)會(huì)，這樣還有悔過(guò)自新的機(jī)會(huì)，在你的人生經(jīng)歷中，不至于一直留下偷竊的痕跡，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，關(guān)鍵在于自己悔改的誠(chéng)意和態(tài)度，如果一次偷了不歸還，二次又回再去偷，就形成了思維定勢(shì)，你就真的很難重現(xiàn)來(lái)過(guò)，希望你能認(rèn)真反省此事！

這樣的員工用起來(lái)不放心阿,都是親戚還這樣。 炒了吧,如果看在關(guān)系也不能阿。 首先多半犯法,而且全是他的錯(cuò)。

也是啊，新勞動(dòng)合同法不允許收保證金之類(lèi)的了，比較麻煩，只能靠自己注意細(xì)節(jié)了。 其實(shí)對(duì)于銷(xiāo)售人員，最擔(dān)心的就是挪用分款，私扣產(chǎn)品之類(lèi)的。入職的時(shí)候不是要簽勞動(dòng)合同之類(lèi)的么，合同對(duì)其會(huì)有一定的約束力的。同時(shí)讓其將入職資料都備齊，包含身份證復(fù)印件，戶(hù)口證復(fù)印件，同時(shí)做好背景調(diào)查，看看其之前是的表現(xiàn)情況。條件好的話再做個(gè)人才誠(chéng)信度的測(cè)評(píng)，至少能把風(fēng)險(xiǎn)降低一些。再有就是業(yè)務(wù)員的提成可以緩一段時(shí)間發(fā)啊，每個(gè)月先發(fā)基本工資，至少也能讓一些人規(guī)矩點(diǎn)吧。同時(shí)做好重要物資的管理，不該新進(jìn)人員接手的東西盡量不讓其接觸。如果是收款之類(lèi)的，盡可能的要求是轉(zhuǎn)賬到公司賬戶(hù)上。

你這個(gè)問(wèn)題涉及到工作地點(diǎn)的變更問(wèn)題。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作地點(diǎn)屬于合同主要條款。 如果需要對(duì)合同條款進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商一致的，用人單位不得單方變更勞動(dòng)合同的條款。 因此，做為勞動(dòng)者而言，可以根據(jù)自己的具體情況，確定是否同意變更工作地點(diǎn)。 如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，用人單位強(qiáng)行變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)的，該變更無(wú)效。如果用人單位因此而辭退勞動(dòng)者的，該辭退勞動(dòng)者的行為違法，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)在以下兩種選擇中選擇一項(xiàng)： 一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 二、不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而要求用人單位支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：每工作滿一年，支付一個(gè)月的工資；工作滿半年，不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。