穩(wěn)定酒業(yè)崗位和不裁員承諾書(shū)，為什么員工不愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

把事情講清楚，雙方都愿意的情況下，可以協(xié)商解除合同，另外本人也可以提出解除勞動(dòng)合同的。相信大家會(huì)理解的。

1、不斷提高自己的政治素質(zhì)，自覺(jué)踐行“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)定理想信念，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。2、在思想上樹(shù)立科學(xué)的人生觀，價(jià)值觀，確立積極樂(lè)觀的人生態(tài)度。3、在生活上嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，嚴(yán)于律己、寬于待人，努力創(chuàng)造良好和諧的生活氛圍。4、工作標(biāo)準(zhǔn)要求高起點(diǎn)，肯鉆研，敬業(yè)奉獻(xiàn)，以高尚的人格影響他人，做行業(yè)的標(biāo)兵，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，持之以恒提高服務(wù)和管理質(zhì)量，做通信行業(yè)的強(qiáng)大后備軍。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，勤政為民，維護(hù)黨的形象。5、兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實(shí)實(shí)干好本職工作，熱情為每一位用戶(hù)服務(wù)。6、勤于學(xué)習(xí)，不斷提高自身修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。樂(lè)于在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。要對(duì)學(xué)習(xí)、對(duì)知識(shí)孜孜不倦，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)訂單問(wèn)題可以理解為競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)合同法中有明文規(guī)定?？梢院炗喅兄Z書(shū)，但單位應(yīng)該給你每月一筆錢(qián)，一般幾百，時(shí)間是2年，法定的競(jìng)業(yè)限制也是兩年，因此你的承諾也就最多兩年。不能再長(zhǎng)。

【變更崗位 勞動(dòng)合同】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)?！　　究陀^變化 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（四）項(xiàng)規(guī)定：因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的（第四十一條第一款第四項(xiàng)），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

師的發(fā)展空間大，工作穩(wěn)定不像有的工作有年齡限制，工作環(huán)境好，就是工作有點(diǎn)苦。但是只要是自己喜歡的，苦點(diǎn)累點(diǎn)又算什么呢，今天的苦是為美好的明天而奮斗的。廚師這個(gè)職業(yè)前景很好，現(xiàn)在好多行業(yè)找工作難，但是廚師人家是搶著要，很多地方都缺優(yōu)秀廚師。廚師，是一個(gè)憑技術(shù)吃飯的職業(yè)，只要你手藝好，技術(shù)到家，走到哪里都有好工作在等你?，F(xiàn)在廚師發(fā)展?jié)摿薮?。學(xué)廚師就很不錯(cuò)，廚師是公認(rèn)的高薪職業(yè)之一，很有發(fā)展前途，有人的地方就有食物，有食物就有廚師，廚師行業(yè)發(fā)展蓬勃，廚師人才緊缺，廚師是一個(gè)不用擔(dān)心失業(yè)的職業(yè)，今后無(wú)論的就業(yè)，還是創(chuàng)業(yè)，都會(huì)有很好的

你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，就算給你說(shuō)去嘗試你還是安于現(xiàn)狀。你內(nèi)心中真正想要的時(shí)候不會(huì)去選擇。這也要根據(jù)你的年齡去看。沒(méi)結(jié)婚可以去嘗試。說(shuō)來(lái)說(shuō)去，還是看你要怎么做，事在人為

依據(jù)勞動(dòng)合同。如合同無(wú)特殊規(guī)定，改變工作部門(mén)，改變工作地點(diǎn)，勞動(dòng)方式，工資待遇都屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方同意。這種情況下最好的辦法就是辭退給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不補(bǔ)償比較困難。

員工不服從分配，公司處理的方法有以下幾種：第一種處理方法，讓公司的管理層人員去說(shuō)服員工，告訴他為什么要如何分配，將其中的原委說(shuō)清楚，讓員工服從；第二種處理方法，深入了解員工為什么不服從分配，如果員工真的做的對(duì)，那么給予重新分配工作；第三種處理方法，直接開(kāi)除不服從分配的員工，公司要求怎樣就應(yīng)該怎樣。根據(jù)題中所述，應(yīng)該請(qǐng)有關(guān)人員 協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成就可以辭退員工。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答對(duì)于員工的工作進(jìn)行調(diào)整，一般應(yīng)與員工溝通取得一致好操作但是這里邊涉及到很多細(xì)節(jié)的問(wèn)題，比如你的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化、你的工作內(nèi)容發(fā)生了重大變化，是否有對(duì)新的崗位與員工的勝任能力做過(guò)考核或者培訓(xùn)企業(yè)的操作如果不當(dāng)，單方面提出辭退會(huì)有可能涉及到賠償金的問(wèn)題，要具體情況具體分析更多1條

您好。如果有勞動(dòng)合同，并且合同中約定了部門(mén)和崗位，按合同執(zhí)行即可。開(kāi)除一個(gè)員工，必須要有事實(shí)和法律根據(jù)。如果該員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制訂并公示的規(guī)章制度，公司可依勞動(dòng)法第25條或勞動(dòng)合同法第39條解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、因?yàn)橛唵未罅繙p少的原因，公司采取降薪、定期放假的措施，你應(yīng)當(dāng)予以一定的理解。 針對(duì)目前金融危機(jī)的嚴(yán)峻形勢(shì)，北京市2月23日出臺(tái)了指導(dǎo)意見(jiàn)?！兑庖?jiàn)》中稱(chēng)，面對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)可圍繞保障就業(yè)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，采取多種措施調(diào)整勞動(dòng)力組織，通過(guò)縮短工時(shí)、輪崗培訓(xùn)、適時(shí)安排年休假、輪崗放假、協(xié)商薪酬等辦法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾，盡最大努力不裁員或少裁員。 定期放假的企業(yè)應(yīng)支付員工生活費(fèi)，生活費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％。 你半個(gè)月的薪水是否符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢？低于的話，你可以向公司主張權(quán)利。2、如果你對(duì)此決定不接受的話，企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的。需要按工作年限1年補(bǔ)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、去年勞動(dòng)合同法剛實(shí)施，用人單位補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同的行為合法。4、在危機(jī)面前，鼓勵(lì)職工與企業(yè)共同約定行動(dòng)，同舟共濟(jì)，共謀發(fā)展。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在該單位工作滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月的工資。希望你能滿(mǎn)意?。ㄊ墙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是賠償）

公司要求降薪水，要看你們簽訂的合同上簽訂的勞動(dòng)報(bào)酬是多少。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?如果你與公司簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有載明勞動(dòng)報(bào)酬你可到勞動(dòng)部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果公司給你直接解除勞動(dòng)合同而未提前一個(gè)月通知的話，公司可給你4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（其中包括替代費(fèi)一個(gè)月），如果依法解除勞動(dòng)合同公司向你補(bǔ)償3個(gè)月的補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有一個(gè)問(wèn)題是有兩年沒(méi)簽合同應(yīng)該不予補(bǔ)償，因?yàn)槟菚r(shí)新勞動(dòng)合同還沒(méi)有頒布，新勞動(dòng)合同法是這樣規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同對(duì)公司的處罰：第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

這個(gè)你可以要求補(bǔ)上去的，協(xié)商解除的協(xié)議中，要求公司出示員工非主動(dòng)失業(yè)證明，以便領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

通過(guò)雙方協(xié)商，同意公司與員工解除雙方之間的《勞動(dòng)合同》這種情況領(lǐng)取不了失業(yè)保險(xiǎn)金。1、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件：（1）是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。（2）是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年。（3）是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。2、勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：（1）終止勞動(dòng)合同；（2）職工被用人單位解除勞動(dòng)合同；（3）職工被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；（4）用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。3、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。擴(kuò)展資料：地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。參考資料來(lái)源：百度百科-失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

對(duì)于雙方之間協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出來(lái)的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動(dòng)者提出來(lái)的，則用人單位是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第十四條　具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：　?。ㄒ唬┌凑找?guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；　　（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；　?。ㄈ┮艳k理失業(yè)登記，并有求職要求的?！　∈I(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。所以解除合同必須是不是你本人的意愿，否則不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

你好，這個(gè)協(xié)議已充分的表明了“公司提出解除勞動(dòng)合同”的意思。 縱橫法律網(wǎng)-廣東中安律師事務(wù)所-周文兵律師